李家興

（復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)系，上海200433）

市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別收入不平等
——基于20世紀(jì)90年代末以來(lái)的性別收入差距擴(kuò)大的判斷

李家興

（復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)系，上海200433）

市場(chǎng)轉(zhuǎn)型；勞動(dòng)力市場(chǎng)；性別收入；人力資本；社會(huì)資本；性別隔離

對(duì)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型以來(lái)性別收入不平等的研究主要圍繞四種重要解釋機(jī)制——人力資本、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、社會(huì)資本以及家庭責(zé)任展開(kāi)。通過(guò)文獻(xiàn)回顧，文章試圖厘清市場(chǎng)轉(zhuǎn)型以來(lái)影響著中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別收入不平等的核心因素，全面呈現(xiàn)有關(guān)性別收入不平等議題的已有研究進(jìn)展，并提出進(jìn)一步的研究設(shè)想。

一、導(dǎo)言

已有關(guān)于中國(guó)社會(huì)的性別收入不平等的研究基本都圍繞“市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與性別不平等”這個(gè)總命題展開(kāi)［1］。性別不平等問(wèn)題其實(shí)牽涉甚廣，不僅因?yàn)樗苤朴趥鹘y(tǒng)的父權(quán)制文化、家庭結(jié)構(gòu)等方面，還因?yàn)?949年以來(lái)中國(guó)實(shí)施的一系列政策與運(yùn)動(dòng)，如計(jì)劃生育政策、教育擴(kuò)張政策等，在不同面向上對(duì)其造成了極其復(fù)雜的影響。

目前，研究者對(duì)性別收入不平等在中國(guó)市場(chǎng)化過(guò)程中的整體趨勢(shì)形成了一致的判斷①也有少數(shù)學(xué)者持反對(duì)意見(jiàn)，如邊燕杰等對(duì)天津的收入數(shù)據(jù)的多變量分析顯示性別收入差距維持不變，在控制了背景因素和工作特征之后，性別對(duì)收入的凈影響基本沒(méi)有發(fā)生變化。Bian，John R.Logan，and Xiaoling Shu，“Wage and Job Inequality in the Working Lives of Men and Women in Tianjin”，In Barbara Entwisle，Gail E.Henderson，Redrawing Boundaries：Work，House?hold，and Gender in China，Berkeley：University of California Press，2000，Chapter Seven.郝大海和李路路基于2003年全國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查，認(rèn)為市場(chǎng)化有縮小男女收入差異的作用。見(jiàn)郝大海、李路路：《區(qū)域差異改革中的國(guó)家壟斷與收入不平等——基于2003年全國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查資料》，《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》2006年第2期。，那就是20世紀(jì)90年代末以來(lái)性別工資收入差距逐漸拉大［2］［3］［4］［5］。 研究顯示，1984年、2002年和 2007年，女性收入占男性收入比例分別為84%、79%和74%［6］。但是，更迫切需要研究的問(wèn)題是：在當(dāng)前中國(guó)男女教育水平日趨接近（甚至近期研究證明女性略占優(yōu)勢(shì)）的情況下，維持性別收入不平等的社會(huì)機(jī)制為何？總體而言，已有研究主要從人力資本、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、社會(huì)資本、家庭責(zé)任4個(gè)方面展開(kāi)。從研究歷史看，由于受“市場(chǎng)轉(zhuǎn)型研究”的影響，從個(gè)人人力資本角度解釋性別收入差異的研究最早展開(kāi)，其后的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論補(bǔ)充了結(jié)構(gòu)性和制度性的解釋?zhuān)罨藢?duì)這一問(wèn)題的研究。近來(lái)的社會(huì)資本概念作為解釋收入差異的新視角，也開(kāi)始被應(yīng)用于解釋該問(wèn)題。另外，學(xué)者普遍認(rèn)為家庭領(lǐng)域的勞動(dòng)分工是大部分性別不平等的根源，但是對(duì)這一問(wèn)題在中國(guó)社會(huì)中的實(shí)證研究還并不充分。

本文將主要回顧國(guó)內(nèi)外關(guān)于中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別收入不平等的關(guān)鍵研究，圍繞上述4種解釋性別收入不平等的重要理論——人力資本、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、社會(huì)資本以及家庭責(zé)任展開(kāi)述評(píng)，重點(diǎn)關(guān)注其問(wèn)題、方法、成果和局限。通過(guò)文獻(xiàn)回顧，本文尤其希望厘清市場(chǎng)轉(zhuǎn)型以來(lái)影響著中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別收入不平等的核心因素，全面呈現(xiàn)有關(guān)性別收入不平等議題的已有研究進(jìn)展，并提出進(jìn)一步的研究設(shè)想。

二、人力資本與性別收入不平等

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)立場(chǎng)下的人力資本理論認(rèn)為，人力資本（正規(guī)教育、在職培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)等）越多的人，生產(chǎn)能力越強(qiáng)，能夠給企業(yè)創(chuàng)造更多利潤(rùn)，個(gè)人也能獲得較高的工資。這一視角暗含了勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的假設(shè)，且同意收入不平等的主要根源是勞動(dòng)者在人力資本方面的差異，增加人力資本的投入和積累是工資增長(zhǎng)的主要途徑［7］。人力資本理論對(duì)男女收入差異的解釋是，由于女性承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，其在勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的人力資本投資也相應(yīng)地比男性少。理性的雇主深知這一點(diǎn)，在市場(chǎng)信息不對(duì)稱(chēng)的情況下，雇傭往往遵循的是大數(shù)原則，他們對(duì)女性將分配更多的精力在家庭事務(wù)上的預(yù)設(shè)導(dǎo)致了對(duì)女性人力資本估價(jià)較低，進(jìn)而產(chǎn)生了職業(yè)性別隔離和性別收入差距［8］［9］。

在經(jīng)濟(jì)體制改革之前，社會(huì)主義的平等主義意識(shí)形態(tài)導(dǎo)致了收入在性別群體間平均分配，根據(jù)人力資本差異來(lái)分配工資是受到抑制的。經(jīng)濟(jì)體制改革使得人力資本得到了恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估，對(duì)人力資本的回報(bào)將得到提高。部分學(xué)者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)的性別收入差距的擴(kuò)大是由受雇者的人力資本差異造成的，女性在教育、技能或經(jīng)驗(yàn)等方面的投入比男性少，在崇尚自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，性別收入差異是對(duì)不同人力資本投入的補(bǔ)償，故而性別差異會(huì)逐漸凸顯。但是隨著男女間的教育差距逐漸縮小，市場(chǎng)化會(huì)縮小性別收入差距。

廖柏偉等利用1996年上海的數(shù)據(jù)和1995年濟(jì)南的移民數(shù)據(jù)，比較了3種所有制——國(guó)有、集體和私有部分的性別收入差異和歧視。2個(gè)數(shù)據(jù)均顯示，從國(guó)有到私有，隨著市場(chǎng)化程度的加深，人力資本特征得到了更為合適的回報(bào)，比起性別歧視，經(jīng)濟(jì)的私有化/市場(chǎng)化導(dǎo)致了更大的工資差距［2］。李利英與董曉媛［10］運(yùn)用企業(yè)和工人匹配的調(diào)查數(shù)據(jù)研究性別工資差異中的企業(yè)效應(yīng)后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部性別工資差異的擴(kuò)大是由于經(jīng)濟(jì)體制改革后的工資結(jié)構(gòu)更能反映工人的真實(shí)勞動(dòng)率水平。面臨更激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)、具有相對(duì)較強(qiáng)的預(yù)算約束的企業(yè)和實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，由于更容易識(shí)別工人的真實(shí)生產(chǎn)率水平，具有更大的性別工資差異。吳愈曉和吳曉剛［9］利用2003年“中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查”數(shù)據(jù)以及職業(yè)信息最全面的2000年人口普查數(shù)據(jù)，研究職業(yè)性別隔離對(duì)國(guó)有和非國(guó)有部門(mén)在職人員收入性別差異的影響，發(fā)現(xiàn)國(guó)有部門(mén)的職業(yè)性別隔離解釋了大部分的男女收入差異，而非國(guó)有部門(mén)更大的性別收入差異源于個(gè)體在人力資本方面的性別差距，以及非國(guó)有部門(mén)整體收入不平等程度高于國(guó)有部門(mén)，由此他們認(rèn)為市場(chǎng)化增加性別歧視的觀點(diǎn)有待商榷。

雖然上述研究支持市場(chǎng)轉(zhuǎn)型以來(lái)人力資本是導(dǎo)致男女收入差距擴(kuò)大的原因，但同時(shí)也有很多研究發(fā)現(xiàn)由男女人力資本差異解釋的部分很少，他們往往將收入差距的擴(kuò)大歸為歧視部分。

亓壽偉和劉智強(qiáng)［11］根據(jù)中國(guó)健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查（CHNS）數(shù)據(jù)認(rèn)為，國(guó)有部門(mén)的性別工資差異低于非國(guó)有部門(mén)。男性和女性勞動(dòng)力的性別工資差異主要來(lái)自于對(duì)人力資本的回報(bào)差異，即對(duì)女性的歧視。張丹丹［12］同樣也使用中國(guó)健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)對(duì)女性的工資歧視有擴(kuò)大的趨勢(shì)。古斯塔夫森和李實(shí)［13］利用中國(guó)社科院主持的城鎮(zhèn)家戶(hù)收入調(diào)查1988年和1995年的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)收入差距持續(xù)增長(zhǎng)，7年間從15.6%增長(zhǎng)到17.5%，對(duì)收入的分解表明，個(gè)人特征所解釋的工資差距從1988年的47.51%降至36.80%。

王天夫等［5］的研究深入剖析了性別歧視作用的機(jī)制，并提出了一個(gè)新的關(guān)于社會(huì)主義性別分層結(jié)構(gòu)模型。隨著改革的深入，國(guó)有部門(mén)和非國(guó)有部門(mén)分化出了迥異的性別收入分層結(jié)構(gòu)。在國(guó)有部門(mén)，官僚行為扭曲了平等的再分配過(guò)程，在遠(yuǎn)離再分配中心的基層性別收入差距更大。而在非國(guó)有部門(mén)，女性較高的教育程度和職業(yè)地位并不能減少其與男性的收入差距。

圍繞人力資本和歧視二分判斷的研究非常多，各學(xué)者的研究得到的結(jié)論并不一致。部分是由于各個(gè)學(xué)者使用的數(shù)據(jù)資料、重點(diǎn)考察的時(shí)期存在差異，使得研究結(jié)論難以達(dá)成一致。另一個(gè)造成分歧的原因是，中國(guó)的市場(chǎng)轉(zhuǎn)型并沒(méi)有伴隨著人力資本回報(bào)的明顯上升［14］，這在市場(chǎng)轉(zhuǎn)型研究的討論中已達(dá)成一致意見(jiàn)［15］。 劉精明［16］對(duì)此的解釋是：中國(guó)存在一種分割格局下的回報(bào)體制，非營(yíng)利公共部門(mén)中的政治資本回報(bào)較高，而私有經(jīng)濟(jì)中人力資本的回報(bào)更顯著。如果僅僅考察人力資本因素，研究很難再有突破性進(jìn)展，也無(wú)法說(shuō)明20世紀(jì)90年代末期以來(lái)男女收入的持續(xù)擴(kuò)大。后續(xù)的研究往往結(jié)合其他因素考察人力資本對(duì)性別收入差距的作用。

三、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與性別收入不平等

在解釋收入不平等方面，人力資本模型由于過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)體特征的差異而忽視結(jié)構(gòu)性因素的理論假定受到學(xué)術(shù)界的強(qiáng)烈質(zhì)疑，它不能解釋為什么在人力資本條件相當(dāng)?shù)那闆r下，某些職業(yè)（或行業(yè)、部門(mén)等）的收入回報(bào)高，另一些職業(yè)的收入回報(bào)低［17］。在其無(wú)力解釋時(shí)，往往將其歸為歧視。對(duì)人力資本模型最有力的挑戰(zhàn)來(lái)自于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論（segmented labor market）或以皮奧羅為代表的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論（dual labor market segmentation）［7］。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論②分割主義學(xué)派的理論多種多樣，Ryan（1984）提煉了3個(gè)基本假設(shè)：勞動(dòng)力市場(chǎng)是由多個(gè)領(lǐng)域（segment）組成的；每個(gè)領(lǐng)域有不同的就業(yè)和工資決定機(jī)制，新古典的人力資本理論無(wú)法適用于二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)；存在一些非經(jīng)濟(jì)障礙阻礙勞動(dòng)力在部門(mén)之間的流動(dòng)，這意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)法出清。參見(jiàn)李元春：《勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論實(shí)證研究綜述》，《生產(chǎn)力研究》2009年第14期。批評(píng)了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于單一的、同質(zhì)的、競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的假設(shè)，認(rèn)為存在兩個(gè)不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)部門(mén)：一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作穩(wěn)定，工資較高，工作管理制度規(guī)范；而二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)酬低，工作也不穩(wěn)定，工作環(huán)境差。兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)高度封閉，勞動(dòng)力市場(chǎng)之間缺少流動(dòng)。進(jìn)入這兩個(gè)不同市場(chǎng)的決定因素往往并不是個(gè)人的勞動(dòng)技能與生產(chǎn)能力，而是與其他社會(huì)結(jié)構(gòu)和制度特征高度相關(guān)（例如種族、膚色、口音以及性別等），也即基于性別、種族或其他因素的歧視會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)分割［18］［19］。男女勞動(dòng)力取得同一工作的概率不同，不同職業(yè)、行業(yè)間存在基于性別的進(jìn)入障礙。

大量經(jīng)驗(yàn)研究表明，中國(guó)社會(huì)亦存在勞動(dòng)力市場(chǎng)分割現(xiàn)象，分割的維度包括戶(hù)籍分割、所有制性質(zhì)分割與產(chǎn)業(yè)分割，等等。王天夫和王豐［20］總結(jié)了中國(guó)社會(huì)影響收入的主要制度性與結(jié)構(gòu)性因素，包括所有制、地區(qū)、行業(yè)與工作單位等。隨著由國(guó)家統(tǒng)一安排就業(yè)到雙向自主就業(yè)的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變，就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)變會(huì)改變男女勞動(dòng)力的就業(yè)分布，男女在各部門(mén)、行業(yè)和職業(yè)間就業(yè)分布的不同會(huì)影響收入的性別差距［21］。

根據(jù)文獻(xiàn)梳理，對(duì)于中國(guó)的職業(yè)性別隔離的研究最為豐富和完善，按照職位區(qū)分的垂直隔離次之，此外，對(duì)部門(mén)和行業(yè)分割的研究也有涉及。

（一）職業(yè)隔離

職業(yè)的性別隔離一詞最早是由愛(ài)德華·格羅斯（Robert Edward Gross）在1968年的一篇論文中提出的，指在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，男性和女性雇員被分配、集中到不同的職業(yè)，擔(dān)任不同性質(zhì)的工作。目前中國(guó)職業(yè)的性別隔離問(wèn)題的探討主要集中在對(duì)職業(yè)性別隔離現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)［8］［9］［22］，以及職業(yè)性別隔離對(duì)性別收入差距的影響兩方面。

W.L.Parish和S.Busse［23］觀察到，在20世紀(jì)90年代早期，中國(guó)的銷(xiāo)售和服務(wù)行業(yè)同時(shí)存在女性化和收入下降的趨勢(shì)，企業(yè)的女性比例與其員工的平均工資成反比。舒曉玲等［24］基于1988年和1995年全國(guó)城鎮(zhèn)居民抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，職業(yè)的性別隔離對(duì)性別收入差異的解釋力從1988年的12.4%增加到1995年的18.7%。利用1989年、1991年、1993年和1997年的“中國(guó)營(yíng)養(yǎng)健康調(diào)查”數(shù)據(jù)，張丹丹的研究也發(fā)現(xiàn)，職業(yè)分布的性別差異對(duì)性別收入差異的解釋力從 1993年到 1997年增加了20%［12］。吳愈曉和吳曉剛［1］利用2003年“中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查”數(shù)據(jù)以及2000年人口普查數(shù)據(jù)最詳細(xì)的職業(yè)信息發(fā)現(xiàn)，職業(yè)隔離解釋了42%的國(guó)有部門(mén)性別收入差異，但在非國(guó)有部門(mén)不顯著。

以上研究或通過(guò)嵌套模型的方法，或使用基于平均值的Oaxaca方法計(jì)算職業(yè)分布所解釋的性別收入差距的比例，這樣得到的結(jié)論比較籠統(tǒng)，對(duì)于職業(yè)分布影響性別收入差異的機(jī)制以及潛藏在差異之下的歧視并不能很好地解釋。不少學(xué)者使用Brown③Brown分解在貫通職業(yè)分隔和同工同酬的視角下解析出了職業(yè)進(jìn)入的組別（比如性別）障礙而產(chǎn)生的歧視，與Oaxaca?Blinder分解相比，可以說(shuō)是在分析層面上的一種提升。參見(jiàn)郭繼強(qiáng)、姜儷、陸利麗：《工資差異分解方法述評(píng)》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)》2011年第2期。和Appleton④該方法的優(yōu)點(diǎn)是，既能解決指數(shù)基準(zhǔn)問(wèn)題（index number problem），又能解決選擇性偏差問(wèn)題（selection bias problem），它們是該領(lǐng)域研究的兩大難題。參見(jiàn)葛玉好：《部門(mén)選擇對(duì)工資性別差距的影響：1988-2001年》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)》2007年 第2期。分解法，分析人力資本和歧視在職業(yè)內(nèi)部和職業(yè)之間兩大部分之間的作用。如李實(shí)和馬欣欣［25］根據(jù)1999年中國(guó)居民收入調(diào)查的數(shù)據(jù)，將職業(yè)分成6種，使用Brown模型對(duì)職業(yè)的全因素分解分析。他們的研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)內(nèi)的性別歧視比職業(yè)間的性別歧視更為嚴(yán)重。男女性別的工資差距表現(xiàn)為職業(yè)內(nèi)差異為67.9%，職業(yè)間差異為32.1%。利用2002年城調(diào)隊(duì)的數(shù)據(jù)，姚先國(guó)和黃志嶺［26］使用Brown分解法，得到職業(yè)內(nèi)和職業(yè)間差異分別為80.4%和19.6%，性別工資差距不可解釋的部分高達(dá)72%，其中職業(yè)內(nèi)不可解釋部分占比更大，剩余28%的差異是由勞動(dòng)者自身特征不同引起的。

（二）部門(mén)和行業(yè)隔離

與職業(yè)隔離類(lèi)似，部門(mén)和行業(yè)隔離是另一種形式的水平隔離。但由于行業(yè)和部門(mén)劃分較少，且研究者劃分的主觀性較強(qiáng)，對(duì)這兩種分割的研究不及對(duì)職業(yè)隔離的研究充分。

比較不同所有制部門(mén)間的性別工資差距的研究不少，大部分研究者將國(guó)有和非國(guó)有的區(qū)分作為市場(chǎng)化程度的代理變量。普遍的結(jié)論是，國(guó)有部門(mén)的性別工資差距小于非國(guó)有部門(mén)的工資差距［27］［28］［29］，對(duì)于歧視在國(guó)有與非國(guó)有部門(mén)工資差異的解釋比例略有分歧，廖柏偉、孟昕等認(rèn)為歧視在國(guó)有部門(mén)的解釋比例比非國(guó)有部門(mén)大，而Maurer?Fazio和Hughes認(rèn)為歧視在非國(guó)有部門(mén)所占比例更大。

對(duì)性別收入差距的分行業(yè)研究主要來(lái)自經(jīng)濟(jì)學(xué)。葛玉好［30］基于1988-2001年的UHS數(shù)據(jù)庫(kù)，使用Appleton分解方法分12個(gè)部門(mén)研究部門(mén)選擇對(duì)工資性別差距的影響，發(fā)現(xiàn)部門(mén)選擇對(duì)工資性別差距的影響最大都不會(huì)超過(guò)20%?？s小性別之間工資差距的關(guān)鍵是降低兩者在部門(mén)內(nèi)的工資差異。楊釙［31］利用2009年的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)性別收入差距主要由行業(yè)內(nèi)的性別收入差距而非行業(yè)間的收入差距導(dǎo)致。此外，行業(yè)內(nèi)的性別收入差距在本科畢業(yè)生群體中主要來(lái)源于行業(yè)內(nèi)的性別歧視，碩士畢業(yè)生中的性別差異主要是由于性別間的個(gè)人特征差異所引起。王美艷利用五城市勞動(dòng)力調(diào)查數(shù)據(jù)也得到了行業(yè)內(nèi)性別收入差距更大的結(jié)論［32］。

（三）垂直隔離

Anker將職業(yè)性別隔離劃分為水平隔離和垂直隔離［33］。前者即上文介紹的男女在不同職業(yè)類(lèi)別中的分布；后者更多指在相同職業(yè)中，男性更可能處于較高的等級(jí)。職位性別隔離是一種普遍存在的現(xiàn)象，如玻璃天花板效應(yīng)和黏性地板效應(yīng)。

蔡禾和吳小平［34］發(fā)現(xiàn)，工作場(chǎng)所存在職業(yè)地位的性別差異，高層職業(yè)地位上的男女比例差異在擴(kuò)大，但是體制外職業(yè)地位的性別差異小于體制內(nèi)職業(yè)，沿海省份職業(yè)地位的性別差異大于內(nèi)陸省份的單位。有研究者揭示了學(xué)術(shù)職業(yè)的性別隔離狀況，發(fā)現(xiàn)男、女性教師分別聚集于高、低職稱(chēng)，職稱(chēng)性別隔離狀況較為嚴(yán)重，是高校教師收入性別差距主要來(lái)源［35］。卿石松和鄭加梅利用2006年中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)，將職位分成5個(gè)等級(jí)，發(fā)現(xiàn)女性職位晉升概率較低，以及由此造成的職位隔離是城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別收入差距的重要影響因素；約41%的性別收入差距是由職位隔離引起的，其中，職位晉升歧視能夠解釋1/4的性別收入差距［36］。

鄧峰、丁小浩［20］利用CFPS2010的數(shù)據(jù)，使用多層線(xiàn)性交互分類(lèi)模型綜合考察個(gè)體人力資本和勞動(dòng)力市場(chǎng)分割因素的影響，發(fā)現(xiàn)性別收入差距的重要原因之一是女性勞動(dòng)者大量集中于第一產(chǎn)業(yè)和非正式勞動(dòng)力市場(chǎng)。職業(yè)分割影響性別收入差距主要通過(guò)縱向分割，在不同職業(yè)內(nèi)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)顯著的性別收入差異。

以上有的研究依據(jù)的是職業(yè)分類(lèi)，有的根據(jù)行業(yè)分類(lèi)，還有的兼顧了職業(yè)和行業(yè)，一定程度上造成了研究的混雜。而歸根結(jié)底在于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論本身對(duì)兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)的操作化界定很含糊，不合理的分類(lèi)降低了不同勞動(dòng)力部門(mén)之間可觀察到的異質(zhì)性［7］，且無(wú)法說(shuō)明個(gè)人勞動(dòng)力市場(chǎng)“領(lǐng)域”歸屬的內(nèi)生性［37］。

盡管由于不同研究者使用的數(shù)據(jù)和方法存在差異，無(wú)法對(duì)研究結(jié)論進(jìn)行絕對(duì)的評(píng)判。大致說(shuō)來(lái)，隨著研究者選定的分割類(lèi)別越來(lái)越細(xì)致，從部門(mén)到行業(yè)再到職業(yè)，能夠解釋的性別收入差異的比例也越來(lái)越大。垂直的職位隔離對(duì)性別收入差距的解釋力要大于水平隔離。這表明，中國(guó)女性收入低于男性的主要原因可能是女性被分配到了較低職位，進(jìn)而造成其工資低于男性。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割對(duì)收入差距的整體解釋力不夠的一個(gè)原因可能是目前的就業(yè)分布已是男女按各自的“比較優(yōu)勢(shì)”進(jìn)行擇業(yè)的結(jié)果，如果男女的部門(mén)和行業(yè)選擇都相同，性別工資差距也許會(huì)更大［29］。

四、社會(huì)資本與性別收入不平等

盡管存在爭(zhēng)議，社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的關(guān)系主義或社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究視角也是一個(gè)重要的解釋收入差異產(chǎn)生機(jī)制與原因的視角，它認(rèn)為嵌入在人們社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的社會(huì)資本也是引起收入差異的重要原因［38］。近年來(lái)，學(xué)界越來(lái)越重視社會(huì)資本對(duì)社會(huì)不平等的影響［39］［40］，認(rèn)為社會(huì)資本是不平等再生產(chǎn)和擴(kuò)大化的載體。各群體社會(huì)關(guān)系、社會(huì)資源及其運(yùn)用能力的差異導(dǎo)致了群體間的收入差異［41］。

男女的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和嵌入性資源存在很大差異，林南［42］認(rèn)為女性常常處于“資本欠缺”和“回報(bào)欠缺”的雙重困境。首先，女性的社會(huì)資本欠缺狀況始于其初始社會(huì)化過(guò)程中，女性從小在家里被父母告誡要對(duì)陌生人保持警惕，在學(xué)校被要求認(rèn)真學(xué)習(xí)、不主動(dòng)與男生交往。早期社會(huì)化過(guò)程中習(xí)得的被動(dòng)交往模式使得女性在職場(chǎng)上缺少建構(gòu)社會(huì)資源的主動(dòng)性和能力。其次，女性承擔(dān)更多的家務(wù)責(zé)任使得其與職場(chǎng)的關(guān)聯(lián)度降低，減少了女性建立廣泛的異質(zhì)性社會(huì)聯(lián)系的機(jī)會(huì)［39］。性別在網(wǎng)絡(luò)多樣性和規(guī)模方面的差異部分源于男女參與具有不同嵌入性資源的組織。男人的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)交換跟賺錢(qián)和升職有關(guān)的信息更多，而在女人的社交網(wǎng)絡(luò)流轉(zhuǎn)的信息更可能?chē)@家庭和親情。這樣性別分化的社交網(wǎng)絡(luò)往往塑造了不同的職業(yè)期望，并為男女提供了不同的職業(yè)信息。更少的和更為同質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)，使得女性的收入往往低于男性。

國(guó)外從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的視角考察勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別不平等的研究，主要檢驗(yàn)了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征的性別差異和這些差異如何與職業(yè)晉升的可能性相關(guān)聯(lián)［43］。中國(guó)的相關(guān)研究也發(fā)現(xiàn)了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的性別差異，桂勇和張廣利［44］利用上海的失業(yè)群體樣本，發(fā)現(xiàn)只有在未婚群體中，男性比女性更有可能使用弱關(guān)系找工作，而在已婚的求職者中，這種求職網(wǎng)絡(luò)的性別差異就消失了。近期考察社會(huì)資本與性別不平等的研究均使用2009JSNet數(shù)據(jù)。童梅［45］使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論分析職業(yè)性別隔離，證實(shí)了女性使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)促使其進(jìn)入更高層次的男性職業(yè)，使用弱關(guān)系求職能幫助女性得到更高層次的工作。程誠(chéng)等［39］從職業(yè)多樣性、單位多樣性、網(wǎng)絡(luò)達(dá)高性、網(wǎng)絡(luò)平均資源含量、與精英階層的紐帶關(guān)系這5個(gè)指標(biāo)中抽取了一個(gè)社會(huì)資本公因子。研究證明社會(huì)資本所解釋的比重占到了所有解釋變量總解釋比重的74.4%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人力資本和職業(yè)性別隔離所解釋的比重。使用分位數(shù)回歸分解，他還發(fā)現(xiàn)社會(huì)資本對(duì)高收入一端的性別不平等的解釋力更強(qiáng)。陳煜婷和張文宏［28］的研究區(qū)分了兩類(lèi)潛在性社會(huì)資本指標(biāo)：網(wǎng)絡(luò)資源和階層網(wǎng)絡(luò)。研究發(fā)現(xiàn)，在體制外部門(mén)，網(wǎng)絡(luò)資源的收入回報(bào)更小，而階層網(wǎng)絡(luò)的收入回報(bào)更大。分不同的體制部門(mén)檢驗(yàn)社會(huì)資本與性別關(guān)系，還發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)化程度較高的體制外部門(mén)兩性的網(wǎng)絡(luò)資源對(duì)收入回報(bào)的作用沒(méi)有差異，體制內(nèi)部門(mén)中男性的網(wǎng)絡(luò)資源對(duì)收入回報(bào)的作用小于女性。此外，男性的階層網(wǎng)絡(luò)對(duì)收入回報(bào)的作用無(wú)論在體制外部門(mén)還是體制內(nèi)部門(mén)都高于女性。

相對(duì)于社會(huì)資本研究領(lǐng)域的繁榮，社會(huì)資本如何作用于性別收入差距的研究并不豐富。這主要是因?yàn)樯鐣?huì)資本在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型前后兩個(gè)時(shí)期都發(fā)揮了作用，盡管作用方式可能存在不同，而社會(huì)資本在兩個(gè)時(shí)期發(fā)揮作用的方式又恰恰是爭(zhēng)議最大的部分。如果不能清楚地說(shuō)明社會(huì)資本在兩個(gè)時(shí)期的作用方式發(fā)生的變化，也就無(wú)法利用社會(huì)資本來(lái)解釋20世紀(jì)90年代末以來(lái)男女收入差距的擴(kuò)大。不同學(xué)者對(duì)社會(huì)資本分類(lèi)的隨意取用使得這部分研究的積累更加困難。對(duì)社會(huì)資本在轉(zhuǎn)型時(shí)期如何作用于性別收入差異的理解需要首先厘清市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與社會(huì)資本的關(guān)系。此外，關(guān)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)典研究即是探討非正式的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)找工作的作用，社會(huì)資本無(wú)法直接決定收入。

五、家庭責(zé)任與性別收入差距

探討家庭責(zé)任對(duì)男女市場(chǎng)地位的影響的研究，是對(duì)以往僅僅考察人力資本和勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)因素的有效補(bǔ)充，深入解釋了造成女性勞動(dòng)力市場(chǎng)劣勢(shì)地位的原因。西方學(xué)術(shù)界關(guān)于家庭責(zé)任影響男女勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)差異的共識(shí)，實(shí)際上是建立在傳統(tǒng)的“男主內(nèi)，女主外”的家庭性別分工的基礎(chǔ)之上的，女性承擔(dān)的家庭—工作雙重沖突被認(rèn)為是性別勞動(dòng)力市場(chǎng)差異的主要原因。Budig M.J.和England P.［46］總結(jié)了做母親與低收入關(guān)聯(lián)的幾種解釋?zhuān)海?）許多女性花時(shí)間照看小孩，中斷了其工作經(jīng)驗(yàn)，或者說(shuō)至少中斷其全職工作；（2）為了兼顧照料責(zé)任，母親選擇了“母親友好”（mother?friendly）的工作，而非高收入工作；（3）母親疲于滿(mǎn)足孩子的各項(xiàng)需求，并時(shí)時(shí)被分散精力，使得她們工作效率不高；（4）做母親與低收入的關(guān)聯(lián)是虛假的，一些未測(cè)量的因素如事業(yè)心，使得高收入女性?xún)A向于少生育。

盡管?chē)?guó)家積極推進(jìn)女性解放，使得中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率一度達(dá)到90%，國(guó)家努力打造“鐵姑娘”“女勞?！毙蜗?，但女性仍被期待做一個(gè)賢妻良母，并承擔(dān)起所有的家務(wù)［47］。中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革伴隨著國(guó)家對(duì)女性就業(yè)保障力量的淡出，職業(yè)女性開(kāi)始直面市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的幫助女性減輕負(fù)擔(dān)的幼兒照料機(jī)構(gòu)大幅度減少，進(jìn)一步加劇了工作女性的家務(wù)負(fù)擔(dān)。

已有的經(jīng)驗(yàn)研究認(rèn)為，女性更容易因家庭責(zé)任而周期性地中斷；存在對(duì)已婚或已育女性的收入懲罰。而家庭責(zé)任通常操作化為家務(wù)勞動(dòng)和生育。女性的家務(wù)責(zé)任主要包括做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生、照顧孩子老人等日常性、缺乏機(jī)動(dòng)性的家務(wù)活動(dòng)。生育作為形成工作家庭沖突最重要事件之一，既可能中斷女性的工作，也是雇主歧視女性的最主要原因之一。

不少研究者認(rèn)為男女在雇傭和收入方面的差距與其家庭地位緊密相關(guān)，已婚女性和母親才面臨劣勢(shì)［48］。鄭加梅和卿石松［49］基于美國(guó)的文獻(xiàn)研究提出，家庭工作時(shí)間對(duì)性別工資水平有重要影響，而且對(duì)女性的影響比男性更大，性別工資回歸方程中加入家庭工作時(shí)間變量，有助于加深對(duì)性別收入差距的成因的理解。

學(xué)者利用美、英、德、芬蘭、西班牙等國(guó)的數(shù)據(jù)，均發(fā)現(xiàn)了女性的“生育代價(jià)”［50］。相對(duì)于沒(méi)有離開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的女性而言，控制其他條件，未生育的女性工資高于生育女性。在中國(guó)，對(duì)這一問(wèn)題的研究同樣十分不足。較早考察這一問(wèn)題的研究的James Hughes［26］利用中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，已婚的中國(guó)女性比未婚女性面臨著更大的絕對(duì)性別收入差距。性別收入差距未被生產(chǎn)性特征水平差異解釋的部分在已婚女性中更高。張玉萍等［47］發(fā)現(xiàn)性別差距與家庭地位緊密相關(guān)，已婚女性和母親面臨著嚴(yán)重的劣勢(shì)。於嘉和謝宇［49］使用5年的CHNS數(shù)據(jù)分析生育對(duì)中國(guó)女性工資率的影響。在控制了人力資本、工作特征和家庭因素之后，每生育一個(gè)子女會(huì)造成女性工資率下降約7%，且這一負(fù)面影響隨著生育子女?dāng)?shù)量的增加而變大。中國(guó)二胎政策的放開(kāi)將使雇主重新評(píng)估雇用女性的二次生育成本和風(fēng)險(xiǎn)，惡化女性的職場(chǎng)生存處境。

長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)性別收入差距的解釋只限于個(gè)人因素和制度性、結(jié)構(gòu)性因素，而忽略了家庭分工才是造成女性勞動(dòng)力市場(chǎng)弱勢(shì)地位的根本原因。本部分的研究盡管在逐漸增多，但仍不夠豐富和細(xì)化。比如，考察女性勞動(dòng)參與對(duì)生育的影響，還可以關(guān)注女性勞動(dòng)參與對(duì)生育數(shù)量、生育年齡的綜合影響。此外，女性的家庭責(zé)任在市場(chǎng)轉(zhuǎn)型前后的變化仍是不確定的，一方面，計(jì)劃生育的推行減少了女性的養(yǎng)育責(zé)任，現(xiàn)代科技的發(fā)展減輕了女性的家務(wù)負(fù)擔(dān)；但另一方面，媒體對(duì)“合格的”母親的渲染，使得女性花費(fèi)更多的時(shí)間在孩子的培育上，過(guò)分裝飾的現(xiàn)代家居也加大了維持清潔整潔的難度。

六、小結(jié)與展望

透過(guò)關(guān)于市場(chǎng)化以來(lái)性別收入差異的這些紛繁雜蕪的經(jīng)驗(yàn)研究可以發(fā)現(xiàn)，問(wèn)題的癥結(jié)在于：

1.不同學(xué)者在樣本界定、核心變量的測(cè)量以及具體的方法模型的使用方面大相徑庭［1］。比如，關(guān)于市場(chǎng)化的界定，研究者使用所有制部門(mén)差異、地區(qū)比較、時(shí)間的推移等多種方式表征市場(chǎng)化程度的深化。此外，還有學(xué)者區(qū)分了市場(chǎng)化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)市場(chǎng)化概念界定的分歧，一定程度上造成了經(jīng)驗(yàn)結(jié)果的爭(zhēng)議，并進(jìn)而導(dǎo)向矛盾的結(jié)論。

2.各個(gè)理論視角對(duì)性別收入不平等的解釋力有限。人力資本、社會(huì)資本和家庭責(zé)任三項(xiàng)個(gè)體性因素在市場(chǎng)轉(zhuǎn)型前后發(fā)揮的作用，或是未發(fā)生變化或是變化不明顯，不能很好地說(shuō)明90年代末以來(lái)的性別收入差距的擴(kuò)大趨勢(shì)。盡管越來(lái)越多的研究者對(duì)性別職業(yè)隔離產(chǎn)生了濃厚的興趣，但是研究表明非農(nóng)職業(yè)的性別隔離程度在90年代以來(lái)不斷下降，中性化的職業(yè)類(lèi)型越來(lái)越多，大量女性因?yàn)槭芙逃降奶岣哌M(jìn)入專(zhuān)業(yè)性職業(yè)［22］。

3.過(guò)程性、綜合性的考察比較欠缺。研究者往往從人力資本、社會(huì)資本和女性的家庭責(zé)任的某一方面，或者勞動(dòng)力市場(chǎng)某一個(gè)維度的分割對(duì)性別收入差距進(jìn)行分解。性別不平等結(jié)合了市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的復(fù)雜機(jī)制，使得性別收入擴(kuò)大的問(wèn)題更顯復(fù)雜，單維的考察往往不能清晰展現(xiàn)性別收入擴(kuò)大的產(chǎn)生機(jī)制。目前僅有鄧峰和丁小浩［20］的研究，使用多層線(xiàn)性交互分類(lèi)模型綜合考察個(gè)體人力資本和勞動(dòng)力市場(chǎng)分割因素的影響，驗(yàn)證了教育對(duì)收入增長(zhǎng)的作用在很大程度上是通過(guò)就業(yè)途徑的選擇來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

本文認(rèn)為人力資本、社會(huì)資本和家庭責(zé)任三項(xiàng)個(gè)體性因素對(duì)收入差距的影響并非是直接的，而是結(jié)合了結(jié)構(gòu)性和制度性因素發(fā)揮作用。其作用方式是通過(guò)將女性配置到不同的就業(yè)結(jié)構(gòu)中，影響其就業(yè)途徑的選擇。市場(chǎng)化改革帶來(lái)了分化的勞動(dòng)力市場(chǎng)部門(mén)結(jié)構(gòu)，不同勞動(dòng)力市場(chǎng)部門(mén)的結(jié)構(gòu)特征、收入分配機(jī)制、人力資本獲益模式都經(jīng)歷了不同的轉(zhuǎn)型［16］。從邏輯上說(shuō)，結(jié)構(gòu)和制度在決定個(gè)人地位獲得的作用比個(gè)體資源更直接。人力資本、社會(huì)資本和家庭責(zé)任是前端解釋機(jī)制，說(shuō)明了促使女性和男性被分配到不同職業(yè)和行業(yè)類(lèi)型中的原因。

如果承認(rèn)了性別收入差距反映了女性就業(yè)過(guò)程中的選擇，通過(guò)她們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)的分布來(lái)體現(xiàn)，未來(lái)就需要厘清分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生性別收入差距的機(jī)制。進(jìn)一步的深入研究一方面可以借力社會(huì)分層領(lǐng)域的收入分配研究，考察男女收入差異體現(xiàn)的是行業(yè)、所有制和職業(yè)的平均收入差異，還是由個(gè)人特征在各行業(yè)、所有制和職業(yè)中收入回報(bào)率不同造成的。另一方面也能從西方社會(huì)學(xué)界關(guān)于職業(yè)的性別隔離對(duì)性別收入差異的作用機(jī)制的研究［51］中獲得啟發(fā)，盡管中國(guó)的職業(yè)門(mén)類(lèi)的發(fā)展不及西方充分完善，但仍有研究者觀察到了低工資或工作的其他不利條件導(dǎo)致了工作女性化的現(xiàn)象［52］［53］。對(duì)性別收入差距產(chǎn)生和擴(kuò)大機(jī)制的細(xì)致梳理有助于進(jìn)一步加深我們對(duì)性別不平等的理解，也能貢獻(xiàn)性別不平等的中國(guó)經(jīng)驗(yàn)。

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責(zé)任編輯：繪山

Economic Transition and Increase in Gender Wage Gaps in Labour Markets since the 1990s

LI Jia?xing
（Department of Sociology，F(xiàn)udan University，Shanghai 200433，China）

economic transition；labour markets；gender wage gap；human resources；social capital；gender segmentation

Scholars have identified four contributing factors to the rise of gender wage gaps in China since the economic transition：human resources，labour market segmentation，social capital and family responsibility.This paper reviews the existing literature that has identi?fied core factors affecting gender wage gaps in Chinese labour markets since the economic transition and suggests ways to move forward from the existing research outcomes.

C913.2

A

1004-2563（2017）02-0120-09

李家興（1989-），女，復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)系2014級(jí)博士生。研究方向：城市社會(huì)學(xué)、家庭和性別研究。