(安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 安徽 蚌埠 233030)

新凱恩斯主義粘性工資理論對(duì)中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的啟示

潘慧潔

(安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院安徽蚌埠233030)

由于科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新，西方發(fā)達(dá)國家從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)變，發(fā)達(dá)國家的戰(zhàn)略目標(biāo)和管理組織也發(fā)生了變化。新凱恩斯主義是這種經(jīng)濟(jì)變化的理論反映。新凱恩斯主義以不同的研究方法探索了工資粘性和失業(yè)的成因，其工資粘性的理論內(nèi)涵非常豐富。首先，新凱恩斯關(guān)心的是工資粘性和勞動(dòng)力不平衡，后來又把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到價(jià)格粘性和商品市場(chǎng)不平衡上。本文主要討論粘性工資和中國的勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響的理論。我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到，在中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的非靈活性將威脅到經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行。

新凱恩斯主義；粘性工資理論；勞動(dòng)力市場(chǎng)；工資粘性

一、新凱恩斯主義興起

凱恩斯主義的不足體現(xiàn)在，凱恩斯主義者發(fā)現(xiàn)，個(gè)人行為受宏觀的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的限制，在宏觀上使供給和需求達(dá)到平衡，可以使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù)整體保持平衡。因此，凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)往往只關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并未考慮個(gè)人行為選擇對(duì)于經(jīng)濟(jì)的影響，缺乏微觀基礎(chǔ)。工資和價(jià)格完全弾性假設(shè)、理性預(yù)期假說等理論都與實(shí)際不符，脫離實(shí)際。新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)自身的弊端，和脫離現(xiàn)實(shí)的理論，引發(fā)了新凱恩斯學(xué)派的興起。

(一)新凱恩斯主義的的優(yōu)越性。新凱恩斯主義在當(dāng)時(shí)來說算一種新的綜合，吸收了凱恩斯主義的傳統(tǒng)又繼承了新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的成果。它的重點(diǎn)在研究于價(jià)格和工資粘性的微觀基礎(chǔ)，在一系列微觀分析的基礎(chǔ)上，對(duì)凱恩斯主義的失業(yè)和非均衡理論進(jìn)行分析。新凱恩斯主義者重點(diǎn)對(duì)總供給一方進(jìn)行分析，例如對(duì)商品生產(chǎn)成本的分析、對(duì)勞動(dòng)供給行為的分析、對(duì)總供給函數(shù)的分析，這些分析彌補(bǔ)了凱恩斯主義體系中的總供給分析薄弱的缺陷。

二、新凱恩斯主義簡(jiǎn)析

新凱恩斯主義模型中存在垂直的菲利普斯曲線和供給沖擊變量，沖擊變量表明了，短期內(nèi)通貨膨脹與失業(yè)之間的變動(dòng)存在同方向的變化，即“滯漲”的可能性。新凱恩斯主義還認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定并恢復(fù)到自然的失業(yè)率需要很長(zhǎng)一段時(shí)間，總需求政策穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)在短時(shí)間內(nèi)使用需要辯護(hù)。以下是新凱恩斯主義中出現(xiàn)的創(chuàng)新方面：

新凱恩斯主義解釋了經(jīng)濟(jì)周期的變化，并強(qiáng)調(diào)稱其名義的價(jià)格是剛性，而不是名義上的工資的剛性。新凱恩斯主義學(xué)派在經(jīng)濟(jì)學(xué)最重要的貢獻(xiàn)之一，是使微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，微觀經(jīng)濟(jì)具有邏輯關(guān)聯(lián)性，緩慢調(diào)整和不完全信息的價(jià)格和工資聯(lián)系起來。為了解釋宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境政策以及經(jīng)濟(jì)的周期性改變，新凱恩斯主義創(chuàng)新了動(dòng)態(tài)隨機(jī)一般均衡模型取代新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的理論。

三、粘性工資理論

黏性工資理論是指勞動(dòng)供求關(guān)系的變化快于短期中名義工資的調(diào)整，主要研究了工資粘性的原因以及為何它會(huì)造成持續(xù)性失業(yè)。共有以下方面闡述了工資粘性的原因：因?yàn)閯趧?dòng)人員反對(duì)下調(diào)名義工資，對(duì)勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)相對(duì)的地位產(chǎn)生影響；制造商為了提高勞動(dòng)的生產(chǎn)率，在非市場(chǎng)出清的水平上支付工資，促使工人多干活，這就是效率工資假說；其他的社會(huì)因素，也可能使工人抵制工資的降低；工人從雇主得到默許，不斷增加的失業(yè)危機(jī)由粘性工資率來彌補(bǔ)，這就是所謂的隱性合同理論；根據(jù)制度上的事實(shí)，工資合同的指數(shù)化不完善，無法跟上通貨膨脹；因?yàn)楦淖児べY的代價(jià)高，所以工資處于粘性狀態(tài)，這就是所謂的交易成本理論。

(一)效率工資理論。效率工資是指公司支付給員工的工資高于市場(chǎng)平均水平，所以工資效應(yīng)可以用來激勵(lì)專業(yè)和有效，可以提高生產(chǎn)效率和經(jīng)營(yíng)績(jī)效，因此，這樣的高工資是效益工資，正是在這樣一個(gè)支付工資，勞動(dòng)力相對(duì)收入較高。

效率工資理論的基本設(shè)定有：1.勞動(dòng)是具有不同品質(zhì)的商品，不同的工人的工作能力存在著差別；2.工人存在著偷懶懈怠的傾向，如果沒有刺激或約束機(jī)制，工人就會(huì)偷懶，而不會(huì)去努力工作；3.雇主與工人對(duì)工人努力程度的信息收集是不相對(duì)應(yīng)的，所以對(duì)工人能否做到努力工作難以做到有效的監(jiān)督。

(二)局內(nèi)—局外人理論。局內(nèi)—局外人理論認(rèn)為，企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，必須花費(fèi)一定的成本為企業(yè)員工進(jìn)行專門培訓(xùn)；這些培訓(xùn)成本保護(hù)著局內(nèi)人的工作：如果企業(yè)要用新工人來更換在崗工人，企業(yè)就要再增加相同一筆的培訓(xùn)成本。由局內(nèi)—局外人理論看來，雖然工作受培訓(xùn)成本保護(hù)局內(nèi)人的工作，但是局內(nèi)人意識(shí)到，局外人也可以成為他們的潛在競(jìng)爭(zhēng)者，如果企業(yè)培訓(xùn)了新工人，他們這些在崗工人在企業(yè)內(nèi)的價(jià)值就降低了。

(三)隱性合同理論。隱性合同理論以為，實(shí)際工資粘性是雇主與雇員之間，一種非正式的合同所造成的；這種非正式合同是一種隱含的默契，在許多企業(yè)與工人之間長(zhǎng)期形成的。形成這種默契的原因，是由于它符合廠商和工人雙方之間的利益：廠商會(huì)為了自己的利益而極力保持雇員對(duì)他的忠心，而工人也需要在各種情形下保證穩(wěn)定的工作關(guān)系從而獲得穩(wěn)定的收入流和消費(fèi)流，從而廠商和工人都意識(shí)到在他們之間達(dá)成一種默契有必要的，這種默契在勞資雙方里表現(xiàn)為的“看不見的握手”。就隱含意圖，制造商為了自身利益分擔(dān)了收入不穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)。但對(duì)于工人來說，工人們更擔(dān)心失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)于收入不穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)。

在此類隱性合同關(guān)系里，雇主愿意為被雇傭者支付穩(wěn)定并且較高的工資，這樣高的報(bào)酬不僅是勞動(dòng)的報(bào)酬，還會(huì)是出現(xiàn)各種沖擊導(dǎo)致的收入變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)，因此，作為雇傭人，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)來要求勞動(dòng)者交換條件。

(四)長(zhǎng)期合同理論或交錯(cuò)合同理論。長(zhǎng)期勞動(dòng)合同可以分為完全指數(shù)化和非完全指數(shù)化兩類。完全指數(shù)化合同意味著工資水平的變化完全取決于生活費(fèi)用的變化，而這種勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致實(shí)際工資的粘性。不完全指數(shù)化的合同意味著工資水平的變化只在一定程度上取決于生活成本的變化，而這樣的勞動(dòng)合同導(dǎo)致名義工資粘性。

四、粘性工資理論對(duì)中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的啟示

(一)為加強(qiáng)工資調(diào)整的靈活性。深入變革現(xiàn)有的就業(yè)體制，并且逐漸過渡到市場(chǎng)化的就業(yè)體制，為增強(qiáng)失業(yè)人員其競(jìng)爭(zhēng)力而提供技能培訓(xùn)，提供廣泛的雇傭供給信息服務(wù)，最大限度地提高勞動(dòng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。我們將深化公共企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)制度的改革，將各國有企業(yè)的目標(biāo)階段性地實(shí)現(xiàn)人均收入的最大限度化，和擴(kuò)大企業(yè)利益的最大限度以及長(zhǎng)期化的潛力。

(二)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平等競(jìng)爭(zhēng)，形成工資競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。為促進(jìn)平等的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的形成，通過適當(dāng)?shù)拇胧﹣砀淖冞@一制度和觀念上的因素。一方面，應(yīng)逐步減弱戶口管理制度、地方保護(hù)政策對(duì)外地勞動(dòng)力就業(yè)的限制，加強(qiáng)勞動(dòng)的在各地區(qū)見得流動(dòng)性；另一方面，教育宣傳加強(qiáng)，轉(zhuǎn)變失業(yè)者對(duì)某些工作的歧視，從低收入工作開始。

建立適合中國國情的培訓(xùn)和就業(yè)制度。目前，失業(yè)的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)非常突出，加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)是解決中國失業(yè)和再就業(yè)的基礎(chǔ)。通過一系列有效的崗前培訓(xùn)、再培訓(xùn)、下崗和在職培訓(xùn)，可以提高勞動(dòng)者素質(zhì)，緩解就業(yè)與技能之間的矛盾。

(三)減少合同期過長(zhǎng)對(duì)工資調(diào)節(jié)靈活性的阻礙。較長(zhǎng)的合同期限廣泛加劇了工資調(diào)整的不易性，為加強(qiáng)雇用市場(chǎng)的流動(dòng)性，合同期限適當(dāng)縮短。通過提高勞動(dòng)力的流動(dòng)性，對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)能具有積極作用，拓展資本市場(chǎng)，有效地發(fā)展居民個(gè)人的消費(fèi)信用，強(qiáng)化居民防止收入波動(dòng)的能力，同時(shí)積極鼓勵(lì)各種就業(yè)形式的發(fā)展，減弱勞動(dòng)者對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的過分依賴。

[1]劉文忻.新凱恩斯主義工資粘性的微觀理論基礎(chǔ).生產(chǎn)力研究

[2]張瑩玉.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與新凱恩斯主義工資粘性理論的發(fā)展.財(cái)經(jīng)研究

潘慧潔，女，安徽合肥人，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科生。