□吳軍偉 趙俊松 仰玲玲
(合肥職業(yè)技術學院 安徽 巢湖 238000)
安徽省高職化學實驗考核辦法改革探討
□吳軍偉 趙俊松 仰玲玲
(合肥職業(yè)技術學院 安徽 巢湖 238000)
通過傳統(tǒng)化學實驗考核現(xiàn)狀分析,闡述化學實驗考核方法改革的必要性,探討建立多元化、全程化、細致化與標準化化學實驗考核體系,促進學生學習積極性,提高實驗教學水平,增強學生實踐動手操作能力。
實驗考核;改革探討
實驗教學是農(nóng)林醫(yī)學類專業(yè)的重要基礎課程,培養(yǎng)高職學生理論聯(lián)系實踐,在實踐中培養(yǎng)學生動手能力起著重要作用。隨著素質(zhì)教育的發(fā)展和高職院校培養(yǎng)實踐技能型人才的要求,實驗教學越來越受到應有的重視,實驗教學內(nèi)容的改革研究比較深入。而舊有的實驗教學考核模式存在諸多弊病,主要表現(xiàn)為,考核方法單一,期終實驗考核教師選定一個實驗讓學生操作,然后依據(jù)學生在實驗過程中的表現(xiàn)打分就算完成考核任務,或者實驗成績根據(jù)學生的實驗報告評定的,或者是期終考試與平時實驗報告成績加和評定,此種考核方法易使學生養(yǎng)成了“被動學習”“死記硬背”弊病。這不利于學生積極參與到實驗教學中來,實驗教學考核缺少一個科學、合理的測評指標體系。因此,當前高職教學急需建立一套科學的實驗考核評價體系,以促進學生全面發(fā)展。
2.1 多元化考核
多元化體現(xiàn)為評價主體多元、評價內(nèi)容多元和評價方式多元[1]。評價主體多元表現(xiàn)為讓教師和學生都參與進來,以教師點評考核為主,學生自評、互評為輔。評價內(nèi)容既要有理論也要有實踐操作考核,實踐考核既要有驗證型實驗,通過驗證實驗來來鞏固化學基本概念與理論,培養(yǎng)學生實驗的基本能力、掌握基本實驗方法和技能;又要有綜合實驗考察學生能動性與創(chuàng)造性,培養(yǎng)學生分析問題和解決問題的能力形成。評價方式既可以采用翻轉課堂法了解學生預習情況作為平時成績,也可以是書面考試了解學生實驗理論學習情況,還可以是學生實踐操作教師現(xiàn)場點評講解互動,實踐操作考核過程中,針對學生的一些不規(guī)范操作當場進行扣分。同時針對某些扣分點,引導性地對學生操作要點展開置疑,要求學生就自己的不規(guī)范甚至錯誤的操作進行說明,然后考評教師加以點評。改變以往學生完全被動考核為互動交流,及時糾正學生錯誤,讓學生在考試中學習,考試中糾錯。通過多元化評價考核可以全面、真實的反映學生學習情況,促進實踐操作技能全面提高。
2.2 全程化考核
化學實驗課程是一門實踐活動課程,目標能力的培養(yǎng)體現(xiàn)在這個教與學的過程中,因此不適用“一考定終身”的考核方法,評價方式必須體現(xiàn)學習的過程性,如果忽視學生學習過程評價,將缺乏對學生全面綜合能力考核。全程化對于一堂實驗課來說,體現(xiàn)在課前實驗預習,課中態(tài)度(包括考勤、操作、觀察、有無儀器損壞現(xiàn)象)、實驗操作過程(儀器操作規(guī)范、實驗現(xiàn)象能及時準確記錄、實驗所得數(shù)據(jù)完整、實驗結束后整理),課后實驗報告書寫情況;對于整個一門課程來說,將課程評價從單次實驗擴展到整個學習過程,每個關鍵節(jié)點考評學生課程進展情況,采用平時考核與期末考試相結合的形式,通過平時實驗考核增強學生實踐操作技能并培養(yǎng)基本實驗素養(yǎng);通過期末實驗操作技能與基本理論考試,全面檢驗學生實驗技能。
2.3 建立細致化、標準化考核標準
實驗考核標準是成績評定的依據(jù),制定統(tǒng)一、詳細、合理的評分標準,盡量避免教師實驗評分時的主觀隨意性。為了使評價體系合理、可行,必須據(jù)實驗教學考核模式對實驗課程的知識點進行研究,實驗教學考核測評指標體系應包括實驗考核內(nèi)容和考核方式等要素。對實驗考核的內(nèi)容建立試題庫,搜集學生平時實驗易出錯點為素材,按照理論和實際相結合的原則,加以歸納整理組成題庫,題庫中要每套試卷要包括筆試和實踐操作編排成套,每套卷符合一定的難度、區(qū)分度要求;考核方式可筆試、口試、實踐操作等多種方式結合。針對每個細節(jié)給出分數(shù)進行量化,針對平時分與其終實驗考核成績給出合理權重。建立細致化、標準化考核標準有助于教師公正、客觀的評價實驗教學的效果,從中找出教學問題,同時也使學生明確要求,參照標準找到自身不足加以改進。
化學實驗考核與評價是與教學并行的同等重要的過程,也是實驗教學改革的重要組成部分。創(chuàng)新考核方式加強實驗教學在學科教學中的支撐作用,充分調(diào)動學生學習積極性,扎實有效地培養(yǎng)學生的實驗能力對實現(xiàn)高職教育技術應用型、實用型等專門技術人才的培養(yǎng)目標具有重要的意義,科學、合理的實驗考核體系建立,更有利于高職應用型人才的培養(yǎng)。
[1]南國農(nóng).信息化教育概論[M].北京:高等教育出版社,2011.
1004-7026(2017)09-0135-01
G642.0
A
DOI:10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.09.084
院級教研一般項目(2017JYXM005),安徽省高校自然科學基金重點項目(KJ2016A895)。