郎豐源

（濰柴動(dòng)力股份有限公司 山東濰坊 261000）

淺析新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作

郎豐源

（濰柴動(dòng)力股份有限公司 山東濰坊 261000）

本文對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的重要性及如何開(kāi)展進(jìn)行探究,并結(jié)合時(shí)代要求，就新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的思路做了簡(jiǎn)要分析。

思想政治工作；凝心聚力；以人為本；文化導(dǎo)向

引言

隨著社會(huì)體制建設(shè)改革不斷深入，受?chē)?guó)家宏觀(guān)條件的制約和影響，新時(shí)代的企業(yè)發(fā)展面臨諸多不確定的因素，其中人力資源整合，機(jī)構(gòu)調(diào)整，職能合并等必要舉措的實(shí)施，對(duì)企業(yè)發(fā)展配套的原始制度、政策、規(guī)定都提出了新的適應(yīng)要求，而在改革深入的過(guò)程中，員工作為關(guān)鍵要素，必須接受新的思想，轉(zhuǎn)變以往觀(guān)念，要做改革的推動(dòng)者，因而做好員工的思想政治工作成為企業(yè)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展和深化改革的必然要求。

一、企業(yè)思想政治工作的意義

1.做好思想政治工作是員工履職盡責(zé)服務(wù)生產(chǎn)的根本前提

思想政治工作的根本目的是提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力，并且在改造客觀(guān)世界的同時(shí)，改造自己的主觀(guān)世界，而作為企業(yè)思想工作，既要提升員工的思想覺(jué)悟，還要保證員工思維意識(shí)符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需求，只有在保持正確社會(huì)價(jià)值觀(guān)的基礎(chǔ)上，使員工思想統(tǒng)一到企業(yè)改革、發(fā)展的中心任務(wù)上來(lái)，才能從根本上保證員工的行為意識(shí)真正融入企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的軌道中，從而使得每名員工認(rèn)真履行職責(zé)，為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

2.做好思想政治工作是企業(yè)凝心聚力穩(wěn)健發(fā)展的重要保障

企業(yè)思想工作的開(kāi)展對(duì)于整體團(tuán)結(jié)有著至關(guān)重要的促進(jìn)作用。對(duì)于企業(yè)而言，思想工作是除利益思維引導(dǎo)外的一項(xiàng)重要的團(tuán)結(jié)手段，它能將個(gè)體行為向著同一方向引導(dǎo)，凝聚成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的巨大力量，同時(shí)也是企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的一項(xiàng)必要舉措，只有員工群體思想上無(wú)偏差，才能保證每名員工正確理解企業(yè)的政策和規(guī)矩，避免個(gè)體間產(chǎn)生分歧，引發(fā)矛盾，影響企業(yè)整體穩(wěn)定。

3.做好思想政治工作是企業(yè)深化改革創(chuàng)新發(fā)展的必然要求

新時(shí)代企業(yè)發(fā)展必然要經(jīng)歷轉(zhuǎn)型的過(guò)程，而在深化改革的進(jìn)程中難免會(huì)產(chǎn)生利益觸碰，在改革矛盾面前能否堅(jiān)持原則，狠下心，放開(kāi)手，敢于割開(kāi)肉，治頑疾，是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵，思想政治工作的開(kāi)展對(duì)于消除內(nèi)部利益矛盾，解決改革難題十分必要，只有統(tǒng)一思想，樹(shù)立大局意識(shí)，以長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光看待問(wèn)題，才能為企業(yè)深化改革創(chuàng)新發(fā)展開(kāi)通“快車(chē)道”。

二、做好企業(yè)思想政治工作的思路分析

1.堅(jiān)持以人為本是企業(yè)思想政治工作的根本前提

企業(yè)思想工作開(kāi)展要以員工為主體，開(kāi)展的過(guò)程中既要嚴(yán)格管理，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格要求，也要講“人情味”，做到關(guān)心諒解，入情入理。關(guān)心員工，關(guān)注員工訴求，實(shí)實(shí)在在幫員工解決實(shí)際困難，并不是說(shuō)幾句好聽(tīng)的，做做表面文章就行，各層次在開(kāi)展思想工作時(shí)要真正與員工打成一片，與員工沒(méi)有距離，員工家里有事了，一定要過(guò)問(wèn),需要幫什么忙嗎？要切實(shí)想員工所想，急員工所急，力所能及幫助其解決實(shí)際問(wèn)題。及時(shí)對(duì)員工遇到的特殊情況或特殊困難進(jìn)行了解并盡力幫助，要充分體現(xiàn)組織團(tuán)隊(duì)對(duì)員工的關(guān)心和溫暖。要辯證的看待“家庭第一，工作第二”問(wèn)題，這句話(huà)乍一聽(tīng)好似與我們推崇的傳統(tǒng)工作觀(guān)念“工作第一，個(gè)人第二”背道而馳，其實(shí)不然，試想家庭問(wèn)題解決不好，家庭不穩(wěn)定，如何能安下心來(lái)好好工作？即便人在崗位，心也一定在家。只有堅(jiān)持以人為本，員工對(duì)企業(yè)有了理解和信任，工作干起來(lái)才會(huì)踏實(shí)、有勁。

2.轉(zhuǎn)變意識(shí)形態(tài)是企業(yè)思想政治工作的基本方法

思想政治工作開(kāi)展要結(jié)合當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)及企業(yè)發(fā)展改革深入的現(xiàn)狀，思想的傳輸首先要符合當(dāng)下社會(huì)主義核心價(jià)值，具有現(xiàn)實(shí)意義，具有針對(duì)性和指向性，不能只停留在問(wèn)題的表面，也不能只當(dāng)做臨時(shí)任務(wù)，而是要深入人心，長(zhǎng)遠(yuǎn)對(duì)待，做到持之以恒，逐步將員工的思想觀(guān)念轉(zhuǎn)變?yōu)樾袨橐庾R(shí)，融入到企業(yè)發(fā)展的核心理念中來(lái)。思想工作的開(kāi)展方式要做到多樣化，不能局限于傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)，不拘于形式，充分利用現(xiàn)有的媒介和載體，將思想工作與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，可借助電腦網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)通訊等宣傳手段，實(shí)時(shí)教育、現(xiàn)場(chǎng)教育，增強(qiáng)思想政治工作的親和力和吸引力，同時(shí)思想工作開(kāi)展要注重“雙向性”，提升對(duì)象的參與性，做到思想教育工作人人接觸。

3.鑄牢文化導(dǎo)向是企業(yè)思想政治工作的核心要求

企業(yè)思想政治工作的落腳點(diǎn)是員工個(gè)體，宏觀(guān)體現(xiàn)是企業(yè)的整體文化內(nèi)涵，不同企業(yè)思想工作的開(kāi)展逐步形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化，而反過(guò)來(lái)企業(yè)自身準(zhǔn)確的文化定位對(duì)于思想工作的開(kāi)展具有重要的指引作用，所以思想工作開(kāi)展的過(guò)程中要不斷總結(jié)成果，分析優(yōu)劣勢(shì)，吸取失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，樹(shù)立正確的文化導(dǎo)向。

三、結(jié)束語(yǔ)

新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，不僅僅要拓寬思想政治教育的空間，提高思想政治工作效率和質(zhì)量，而且要推動(dòng)思想政治理論深度的發(fā)展，要堅(jiān)持以人為本，轉(zhuǎn)變意識(shí)形態(tài)、鑄牢文化導(dǎo)向，從而有效推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的落實(shí)，使得企業(yè)深入改革和創(chuàng)新發(fā)展獲得健康、持久的保障。

F271

A

10.3969/j.issn.1673-0968.2017.05.012

郎豐源（1969-），男，山東濰坊人，本科學(xué)歷，濰柴動(dòng)力股份有限公司治安保衛(wèi)室主任兼保衛(wèi)黨支部書(shū)記，政工師。