個(gè)案急呈

申請(qǐng)人楊某系某公交公司招聘的洗車(chē)工，為非全日制職工。2016年其工作的公交公司職工陸續(xù)休帶薪年假，但沒(méi)有通知她。于是楊某向單位提出休年假，沒(méi)有獲得單位批準(zhǔn)。楊某不服，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

我和他們一樣兢兢業(yè)業(yè)上班，不遲到不早退，該干的活全都干完，憑什么不能和他們一樣休帶薪年假？不是鼓勵(lì)職工休年假嗎？單位就是想方設(shè)法省錢(qián)呢！

被訴人

申訴人不是我們單位的全日制職工，所以沒(méi)有這項(xiàng)待遇。我們?cè)趯?duì)待職工上是很公平的，并沒(méi)有因?yàn)樗姆侨罩粕矸荻羞^(guò)其他區(qū)分對(duì)待，該給的我們不會(huì)差。

仲裁庭

申訴人的請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁庭的支持。

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函人社廳函（〔2009〕149號(hào)）中規(guī)定 “關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的‘累計(jì)工作時(shí)間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定?！?/p>

從上述規(guī)定看出，“累計(jì)工作時(shí)間”是指在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。由此可見(jiàn)，非全日制勞動(dòng)者不能享受帶薪年休假。