潘亦純

券商薪酬由去年工資和福利、2015年部分獎金及往年遞延下來的獎金三個部分組成，是以高達12家券商高管薪酬的增幅與當(dāng)年經(jīng)營狀況不符

在金融行業(yè)中，券商高管以高薪酬著稱。隨著上市券商2016年報的發(fā)布，相關(guān)公司管理層人員（包括董事、監(jiān)事和高級管理人員）薪酬也一目了然。據(jù)《投資者報》記者統(tǒng)計，截至4月7日，共有18家上市券商公布了2016年年報數(shù)據(jù)，高管薪酬超過4000萬的券商就有7家，排名前五的是方正證券、海通證券、第一創(chuàng)業(yè)、長江證券及招商證券。

不過記者注意到，券商總薪酬并非都與凈利潤增減呈現(xiàn)正相關(guān)，有12家券商凈利潤下降，但高管層總薪酬卻出現(xiàn)了上漲。

近期，《投資者報》記者向管理層總薪酬同比上漲較快的如海通證券等券商發(fā)去采訪提綱，均獲得回復(fù)。

海通證券高管總薪酬翻倍

值得關(guān)注的是，雖然多家券商2016年凈利潤幾近腰斬，但仍有部分上市券商管理層總薪酬出現(xiàn)了同比上漲的情況。

據(jù)《投資者報》記者統(tǒng)計，共有12家券商出現(xiàn)了上述情況。上漲幅度最大的是海通證券，2016年公司管理層總薪酬達到了4907萬元，相較于2015年2433萬元的管理層總薪酬，同比上漲了102%。

為何公司2016年薪酬大漲？是由于管理層人數(shù)增加？Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，公司2016年領(lǐng)取薪酬的管理層總?cè)藬?shù)為43人，而2015年則為42人，僅增加了一人，所以管理層人數(shù)增加并不能成為總薪酬上漲的主要原因。

那么答案是什么呢？海通證券年報中指出，董事、監(jiān)事和高級管理人員在報告期內(nèi)從公司獲得的稅前報酬總額包含歸屬于 2015 年的績效工資。也就是說，2016年公司管理層人員獲得的薪酬并不完全是當(dāng)年薪酬，還包含了2015年的績效工資，而2015年是海通證券的豐收大年，凈利潤同比增長105%，績效自然不低。

值得關(guān)注的是，上市券商中單個高管薪酬排名第一的也來自海通證券，是公司總經(jīng)理助理林涌，稅前薪酬高達1549萬元，同比上漲近4倍，不過據(jù)了解，林涌除了擔(dān)任公司總經(jīng)理助理外，還擔(dān)任海通國際副主席及集團行政總裁一職，工資從這些公司領(lǐng)取，而去年海通國際業(yè)績還不錯，凈利潤達15億元，這給林涌帶來了較高收入。除此之外，還有一部分高管并不在海通證券領(lǐng)取薪酬。包括在海通銀行領(lǐng)取薪酬的副總經(jīng)理宮里啓暉，在海通國際控股及海通國際證券領(lǐng)取薪酬的公司總經(jīng)理助理李建國，以及在海通開元領(lǐng)取薪酬的公司總經(jīng)理助理張向陽。

與海通證券類似，東方證券也存在2016年薪酬包含2015年績效的情況，數(shù)據(jù)顯示，2016年公司管理層總薪酬為3580萬元，同比上漲14%，公司在年報中指出，公司管理層人員報告期內(nèi)薪酬包括2016年度發(fā)放的工資和2015年度的績效獎金。

據(jù)了解，東方證券、海通證券、國泰君安等上海市國資背景的券商需要遵守《關(guān)于深化市管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革的意見》，意見對公司副總裁級及以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬結(jié)構(gòu)及水平、薪酬支付方式等均按規(guī)定做了調(diào)整。不過也指出，公司2015年度績效獎金仍根據(jù)原有規(guī)定進行分配，于次年后發(fā)放。

發(fā)放制度導(dǎo)致2016部分總薪酬爆發(fā)

2016年，第一創(chuàng)業(yè)證券、華泰證券、太平洋證券等上市券商高管層總薪酬也出現(xiàn)了同比至少40%以上的漲幅。數(shù)據(jù)顯示，第一創(chuàng)業(yè)證券管理層總薪酬達4684萬元，同比上漲73%。記者注意到，2016年公司管理層進行了擴容，人數(shù)由2015年的22人上升至2016年的31人，不過從平均薪酬來看，第一創(chuàng)業(yè)證券薪酬總體仍是呈現(xiàn)上漲的。

一位證券人士對《投資者報》記者表示，一般來說，上市券商年報披露的高管薪酬由2016年工資和福利、2015年部分獎金及往年遞延下來的獎金三個部分組成。

據(jù)了解，這主要源于《證券公司監(jiān)督管理條例》規(guī)定，證券公司高級管理人員的績效年薪由董事會根據(jù)高級管理人員的年度績效考核結(jié)果決定，40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年，延期支付薪酬的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循等分原則。

從中也可推測，大部分上市券商能在凈利潤下降的情況下仍能領(lǐng)到同比上漲的薪酬，主要原因是過去一兩年績效薪酬較高，屬于按規(guī)定吃老本。

六家券商高管層總薪酬下降

據(jù)《投資者報》記者統(tǒng)計，2016年也有中原證券、中信證券、國泰君安、廣發(fā)證券、國投安信等上市券商出現(xiàn)了管理層總薪酬同比下降的情況。

其中，中原證券下降幅度最大，整個高管層總薪酬只有1062萬元，同比下降72%，這一降幅甚至高于其歸母凈利潤同比49%的降幅，Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，公司約有50%的管理層人員出現(xiàn)了薪酬同比下降的情況，公司常務(wù)副總裁朱建民、總裁周小全、副總裁徐海軍、監(jiān)事會主席魯智禮、副總裁朱紅軍等6位管理層人員2016年稅后薪酬均同比下降甚至超八成，公司在年報中并未披露下降的原因。

中信證券2016年高管層總薪酬也出現(xiàn)了同比下降的情況，同比下降48%至3724萬元，不過中信證券高管待遇還是不錯的。公司年報數(shù)據(jù)顯示，自 2012 年 7 月起，年支付非執(zhí)行董事、監(jiān)事補助人民幣 10 萬元（含稅），年支付獨立非執(zhí)行董事補助人民幣 15 萬元（含稅）。