網(wǎng)上流行的一張圖片體現(xiàn)了職場新人的困境。圖片中是兩位經(jīng)驗豐富、年紀較大的面試官帶著挑剔的眼光看著桌子對面的年輕人，圖上的配文是“我們要找的是年齡在22到26歲之間，但是有30年工作經(jīng)驗的人……”

信譽悖論的確是當前許多年輕人初入職場時面臨的核心困境。對于那些毫無經(jīng)驗的年輕人來說，克服這一挑戰(zhàn)至關(guān)重要。快速開啟職業(yè)生涯有助于年輕人被注意到、被標識為“高潛力人才”，以及獲得學習成長的機會和經(jīng)驗。

怎樣才能解決信譽悖論的問題呢？以下5點幫你快速開啟職業(yè)之旅，并催生你的領(lǐng)導(dǎo)力。

1.提升研究能力

在企業(yè)環(huán)境中脫穎而出的最佳方法是掌握獨特的專業(yè)知識，讓自己成為同事和客戶立即可用的資源。而獲得專業(yè)知識最高效的方法就是利用你的研究能力來整合并掌握行業(yè)里具體的知識、潮流和信息。

2.找到你的具體貢獻

問自己一些基本問題來發(fā)現(xiàn)你的長處和可能貢獻價值的地方。在什么領(lǐng)域里你覺得自己做得最好？過去你在哪些方面被稱贊過？想想你所能呈現(xiàn)出的最好的自己，以及你會怎樣向別人描述自己。你要將這些優(yōu)勢和資源變成啟動你職業(yè)生涯的資源，快速走上職業(yè)發(fā)展的正軌。

3.主動做志愿者

不要低估承擔艱難差事的勇氣、決心和意愿的力量。如果在一個小組會議最后，你的部門領(lǐng)導(dǎo)要求得到你們小組所討論的某一產(chǎn)品線上銷售代表更多的反饋，主動接下這一任務(wù)，去追蹤更多的信息。如果你的前輩問誰愿意瀏覽一個大型數(shù)據(jù)庫并找出你們小組案例所需的趨勢，接下它，假裝你本來就有這一技能。你身邊有很多能夠證明自己的機會，要學會利用它們給他人留下一個可信并且勤勞的印象。

4.管理自己的工作量并且積極溝通

雖然知識和經(jīng)驗都需要時間積累，但你可以立刻在領(lǐng)導(dǎo)和同事之間建立一個可信度高的名聲。你需要聰明地管理接受的任務(wù)和工作量。當發(fā)現(xiàn)自己承擔過多時，明確地拒絕（不過作為一個初級職員，除非真的覺得超負荷，說“好的”還是更為保險）。此外，溝通要積極。如果你預(yù)測到在截止日期前完成任務(wù)有困難，要盡早和領(lǐng)導(dǎo)溝通，并且及時尋求指導(dǎo)。不要害怕問問題。

千萬別忘記及時跟進的重要性。每個任務(wù)結(jié)束時做總結(jié)，不要遺漏任何細節(jié)或有所拖延。你也許不是辦公室里最有經(jīng)驗的人，但可以成為最被信賴的那個。

5.努力建立一個關(guān)系親密的同事圈

隨著時間的推移，你的目標是要建立一個多樣且可信賴的同事圈。隨著工作和職業(yè)發(fā)展，他們能為你提供持續(xù)的指導(dǎo)、建議和反饋。剛開始，你可能覺得可信賴的人很少，但你會驚訝地發(fā)現(xiàn)為自己建立一個職業(yè)關(guān)系網(wǎng)有多重要。與你在學校交朋友和研究生階段建立學術(shù)聯(lián)系類似，這些人是你在找工作步入職場時首先想到要聯(lián)系的對象。提升這些技能，并且應(yīng)用到你當前的環(huán)境中。

關(guān)鍵在于要努力認識更多的人，在同事層面，甚至是在發(fā)展私人關(guān)系上。這些聯(lián)系人都可能是重要的職場導(dǎo)師，為你的想法提供建議，是你在組織中潛在的擁護者。告訴他們你的激情、貢獻和專長，并且在可能的時候為他們的工作提供幫助。

專業(yè)能力不是自己“長”出來的，你的同事不會把你看作公司里最重要的一部分，除非你能證明自己。但通過提升自信，利用作為職場新人已有的工具、資源和能力，你就能克服信譽悖論，并在此過程中順利開啟職業(yè)生涯。

（Andy Molinsky系布蘭迪斯大學國際商學院組織行為學教授，Jake Newfield工作于大數(shù)據(jù)分析平臺Cloudier的事業(yè)發(fā)展部）