◎李仕婧

工會(huì)身邊的依法維權(quán)寶庫(kù)職工身邊的貼心維權(quán)顧問(wèn)

◎李仕婧

人在職場(chǎng)或新人步入職場(chǎng)，你擁有哪些合法權(quán)益？或許你還不了解或只是淺表地了解；在職場(chǎng)打拼，你擁有的合法權(quán)益，哪些受到了不法侵害，或許你還不清楚或者還不知道被侵權(quán)；在職場(chǎng)，你的合法權(quán)益被侵害后，合法維權(quán)的路徑在哪里？由勞動(dòng)報(bào)社傾心編纂的維權(quán)寶典《勞權(quán)聚焦2017：勞動(dòng)糾紛處理與權(quán)益維護(hù)》，全面、權(quán)威地為你一一解答。

《勞權(quán)聚焦2017：勞動(dòng)糾紛處理與權(quán)益維護(hù)》，以“職工權(quán)益”為主線、案例分享為形式，詳細(xì)解讀了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除與終止、勞務(wù)派遣、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、女職工勞動(dòng)特殊保護(hù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、新型勞動(dòng)關(guān)系的識(shí)別等社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的法律規(guī)定。

本書精心篩選了151個(gè)在《勞動(dòng)報(bào)》、《上海工運(yùn)》上刊登的具有針對(duì)性、代表性、實(shí)用性的維權(quán)實(shí)例，并邀請(qǐng)法律專家及顧問(wèn)逐個(gè)進(jìn)行實(shí)務(wù)分析。案例的編選不僅囊括了勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除、職工福利、工傷判定等普通就業(yè)者關(guān)心的基本問(wèn)題，還根據(jù)不同職工群體的具體境遇，關(guān)注了他們將會(huì)遇到的合法勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題。針對(duì)初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生及去留未決的公司實(shí)習(xí)生，他們首先將面對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、社保的繳納、試用期的約定、實(shí)習(xí)工資的計(jì)算等實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于初涉職場(chǎng)的新人而言，他們?cè)趯?shí)習(xí)期間有哪些合法勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)??？又有哪些“勞權(quán)陷阱”可以通過(guò)提前掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)而避免“跌入陷阱”？對(duì)于活潑、有主見、不喜約束的“職場(chǎng)新人類”，若企業(yè)強(qiáng)行制定禁止辦公室戀情的規(guī)章制度，這種情況又是否合理合規(guī)、有法可依？若遇到公司強(qiáng)制規(guī)定員工上班的著裝要求，職工是否有權(quán)拒絕？針對(duì)職場(chǎng)著裝又是否有具體的法律法規(guī)條款來(lái)規(guī)范？女性職工在就職階段會(huì)面臨多重身份的轉(zhuǎn)換，對(duì)她們合法勞動(dòng)權(quán)益的保障始終是職工維權(quán)聚焦的重點(diǎn)。尤其對(duì)于正處在懷孕、哺乳、產(chǎn)假階段的女職工而言，她們?cè)谌松c職場(chǎng)的雙重特殊階段應(yīng)當(dāng)享有哪些權(quán)益呢？對(duì)于已婚未孕的女職工，單位提出的關(guān)于女職工錯(cuò)峰生育的要求是否合理？而懷孕的女職工若不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位，又是否可以要求單位在工作安排上給予照顧？

55個(gè)身邊真實(shí)的維權(quán)案例，能夠幫助您充實(shí)自己的維權(quán)智庫(kù)；39封讀者來(lái)信的答疑解惑，為您的勞動(dòng)維權(quán)出謀劃策；15次記者深入報(bào)道的典型維權(quán)案例，給予您挺身維權(quán)的勇氣；42個(gè)“勞權(quán)專欄”專家精心解讀的熱點(diǎn)新聞，使您在勞動(dòng)維權(quán)的道路上不再孤獨(dú)。本書集法律知識(shí)和實(shí)務(wù)解答于一體，通俗易懂，不僅可以幫助企業(yè)、工會(huì)便捷學(xué)習(xí)及掌握勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，還可以365天無(wú)休為職工充當(dāng)合法維權(quán)的貼心顧問(wèn)，一書在手，擁有維護(hù)合法勞動(dòng)權(quán)益的智囊寶庫(kù)。