員工健康證年檢未通過(guò)，單位應(yīng)如何處理

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我是一家幼兒園的負(fù)責(zé)人，園內(nèi)一老師入職時(shí)身體健康并持有健康證，但在今年健康證年檢時(shí)，卻因體檢不合格未能取得健康證。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，幼兒園老師必須持健康證上崗。那么，幼兒園可依據(jù)哪條法律規(guī)定與她解除勞動(dòng)合同？

程倩

程倩讀者：

幼兒園與這位老師解除勞動(dòng)合同的法定理由尚有不足。

勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止必須有法定理由，而健康證年檢不通過(guò)，難以歸類于現(xiàn)行法定理由中的某一類?！锻袃核變簣@衛(wèi)生保健管理辦法》第14條規(guī)定，托幼機(jī)構(gòu)工作人員上崗前必須經(jīng)縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》后方可上崗。據(jù)此規(guī)定，該老師確實(shí)不適合在幼兒園工作。

《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同?！钡蠋熒眢w不好并非能力不夠，其問(wèn)題非培訓(xùn)可解決，也不能調(diào)崗。《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同?！钡?，一般所謂的“客觀情況”是企業(yè)拆遷、重組、并購(gòu)等重大變化，員工身體不好難以解釋為“客觀情況發(fā)生重大變化”。

鑒于此，建議可選取以下方式處理：一是可解除勞動(dòng)合同。解除理由可寫(xiě)“由于您無(wú)法取得健康證”這一事由，同時(shí)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是可考慮先按下崗處理，要求如果在一段時(shí)間內(nèi)仍無(wú)法取得健康證，再按解除處理。三是幼兒園可在勞動(dòng)合同中明確說(shuō)明：如果無(wú)法滿足取得健康證等上崗條件，單位有權(quán)按“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同。