制定規(guī)則推進評樹工作

工匠是職業(yè)技能高超的人，培養(yǎng)選樹的工匠要成為職工群眾學習的榜樣，就必須嚴格評選規(guī)范，確定科學公正的推選程序。為此，城投集團工會多次召開集團工會委員會會議和由基層企業(yè)工會主席參加的專題會議等，進行討論研究，制定有關(guān)規(guī)范，從而使“城投工匠”培樹工作自始至終在規(guī)則的引導下實施。

列為工會年度實事項目

2016年元旦過后，城投集團工會就著手在廣大職工、工會會員中征詢工會實事項目。在意見征詢的基礎(chǔ)上，對接職工的“六最”，形成了“勞動光榮服務職工”系列10項實事項目。

排在城投集團工會2016年實施的10項實事項目第一位的，就是“勞動光榮，選樹工匠”項目，城投集團工會把它作為年度工會重點工作推進。

“勞動光榮，選樹工匠”項目實施前，城投集團工會給予了進一步的細化：充分整合系統(tǒng)內(nèi)既有的科研項目、實訓基地、已命名的勞模工作室、技師工作室等育人資源，聚焦培育“上海工匠、城投工匠”目標，充分解讀國家相關(guān)政策、企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，充分借助“五小活動”、技能比武等崗位技能培育活動，緊緊圍繞城投2016年“降本增效，提高核心競爭力”和“集成資源，形成持續(xù)平衡機制”兩大重點任務，通過有效地整合資源、解讀政策、集成活動，助推職工提升技能成才成家。

由于呼應了職工的需求，細化了實事項目，使“勞動光榮，選樹工匠”項目在實施過程中，始終如火如荼。

確定評選“城投工匠”原則

培樹“城投工匠”，不僅是一項沒有做過的工作，而且是一項將產(chǎn)生深遠影響力的工作。為此，城投集團工會十分重視，以召開集團工會委員、基層工會主席、專題研究會議等形式，不斷進行情況分析和制定具體推進措施。

根據(jù)評選“城投工匠”的總體要求，城投集團工會召開工會委員會議集思廣益研究后，確定了“程序科學、操作規(guī)范”的指導思想，以及“公開、公平、公正”的評選原則。

對于“城投工匠”誰來評選，城投集團工會委員會議定出“四方面人員評選”規(guī)范，即直屬單位初評推薦、城投集團復評、城投集團職工微信投票以及本市相關(guān)專家終評。而專家評審，則邀請了上海市總工會兼職副主席、著名機電技術(shù)專家李斌，著名工人發(fā)明家孔利明，以及上海職工技協(xié)專業(yè)人員組成專家評審組，進行終評，體現(xiàn)專業(yè)、公正、公平。最終，在參加“城投工匠”評選的近60名職工中，6名職工脫穎而出被評為“城投工匠”，12名職工獲“城投工匠”提名獎。

城投集團工會主席徐文對記者說，確定評選“城投工匠”的指導思想、原則、規(guī)范，不僅使評出的“城投工匠”是職業(yè)道德標桿、代表城投職工最好職業(yè)技能水平、職工認可的“工匠”，而且全員參與微信投票評選“工匠”有利于職工關(guān)注和學習身邊的“工匠”，激發(fā)職工在工作崗位上敬業(yè)、堅守、精業(yè)、奉獻的積極性。

基層單位積極推樹

培樹“城投工匠”，根基在基層。因此，城投集團工會把著力點放在基層，在職工群眾中營造濃郁的以精益求精的職業(yè)態(tài)度和對崗位技能極致追求的氛圍。

在培樹“城投工匠”中，城投集團工會自2016年4月至8月期間，精心籌劃、廣泛宣傳、積極開展了“城投工匠”培養(yǎng)選樹活動。各基層單位工會在黨政的支持下，運用工會主席例會、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄、微信群等途徑廣泛宣傳培樹“城投工匠”的意義，動員職工群眾參與推薦和投票評選。

石洞口污水處理廠工會按照城投集團工會和上海城投污水處理有限公司工會要求，結(jié)合廠里實際情況，將評選“城投工匠”的有關(guān)文件要求等，在廠里的辦公大樓底樓和職工食堂的兩處公開欄進行公開，并在班組中動員全廠職工進行推薦。在全體職工推薦的基礎(chǔ)上，將被推薦對象的有關(guān)情況，再次在公開欄中進行公示。最終，經(jīng)過全體職工推薦和廠黨政工的討論，推薦上海市勞動模范、上海市十大工人發(fā)明家、污泥干化焚燒車間主任宣建嵐為“城投工匠”。相關(guān)材料等上報給上級公司上海城投污水處理有限公司工會后，又在公司內(nèi)網(wǎng)進行公示等。

嚴格的程序，規(guī)范的操作，評選出了眾望所歸的“城投工匠”，成為職工學習的楷模。