都江堰筑巢引鳳打造人才高地

都江堰市人社局建立引鳳機(jī)制，打造人才高地。一是加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)，搭建合作平臺(tái)。強(qiáng)化高校人才引進(jìn)工作，充分發(fā)揮當(dāng)?shù)夭┦亢罂蒲泄ぷ髡?、博士后?chuàng)新實(shí)踐基地和技能大師工作室作用。二是圍繞創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，聚焦科創(chuàng)人才。主動(dòng)承接“菁蓉匯”平臺(tái)，成功舉辦“創(chuàng)響都江堰”首屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽?，F(xiàn)已建成了1個(gè)省級(jí)、2個(gè)成都市級(jí)、2個(gè)都江堰市級(jí)創(chuàng)業(yè)園區(qū)，1個(gè)成都市返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地。三是完善服務(wù)機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。建立“一站式”服務(wù)機(jī)制，為外來(lái)人才提供便利條件。四是落實(shí)簡(jiǎn)政放權(quán)，釋放人才活力。探索設(shè)立事業(yè)單位特聘崗位，破除人才身份限制。

本刊通訊員

江陽(yáng)區(qū)抓好智能終端企業(yè)招工工作

瀘州市江陽(yáng)區(qū)就業(yè)局多措并舉，扎實(shí)抓好智能終端企業(yè)招工工作。一是摸清底數(shù)。安排專(zhuān)人與招聘企業(yè)進(jìn)行對(duì)接，了解用工崗位和需求，指導(dǎo)制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和用人條件，建立企業(yè)用工信息檔案。二是強(qiáng)化宣傳。向社會(huì)廣泛發(fā)布企業(yè)的用工需求信息，通過(guò)各鎮(zhèn)街、社區(qū)勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)群眾在家門(mén)口就可搜尋比對(duì)適合自己的崗位。三是舉辦招聘會(huì)。舉辦就業(yè)扶貧暨智能終端專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，組織128家智能終端企業(yè)和服務(wù)型企業(yè)提供崗位9000個(gè)，入場(chǎng)求職人員2800人次，達(dá)成意向簽約800人次。

梁秋林

雙流區(qū)企業(yè)組團(tuán)跨城招聘引人才

11月23日，由成都市雙流區(qū)委組織部、區(qū)人社局主辦，天府雙流人才公司承辦的“夢(mèng)圓雙流·校園行”系列招聘會(huì)第二場(chǎng)活動(dòng)在重慶理工大學(xué)舉行。18家雙流知名企業(yè)提供崗位320個(gè)，其中，需求崗位多是技術(shù)類(lèi)、工程師等技能型人才。300余位求職者參加應(yīng)聘，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成意向60人。作為國(guó)家級(jí)天府新區(qū)重要承載區(qū)域的雙流，在大力發(fā)展新興電子信息、航空制造維修、新能源等三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的過(guò)程中，亟需填充人才方陣。區(qū)人才交流中心主任王瑜說(shuō)，當(dāng)前雙流發(fā)展的態(tài)勢(shì)，彰顯了對(duì)知識(shí)、人才的渴望。西安行、校園行重慶站，都是精準(zhǔn)招攬人才的嘗試，努力為雙流的發(fā)展壯大人才隊(duì)伍。