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        案例

        2017-04-10 20:52:28
        四川勞動保障 2017年5期
        關(guān)鍵詞:陶某工亡崔某

        案例

        欄目主持:方和 電話:028-62376126

        交通事故法定文書中未作責(zé)任區(qū)分,職工上下班途中受傷可否認(rèn)定為工傷

        案情簡介:今年2月的一天,某賓館職工陶某在下班回家途中被機動車撞傷。交通管理行政部門以肇事車輛逃逸無法作出當(dāng)事人責(zé)任區(qū)分為由,只出具陶某交通事故情況說明文書。4月,陶某向當(dāng)?shù)厣鐣kU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

        爭議焦點:職工上下班途中遭遇交通事故傷害,交通管理行政部門未作出責(zé)任區(qū)分的個案,社會保險行政部門可否認(rèn)定職工受傷性質(zhì)為工傷。

        賓館認(rèn)為,陶某下班途中遭遇交通事故,交通管理行政部門未作出陶某不承擔(dān)責(zé)任的認(rèn)定,其受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。陶某認(rèn)為,肇事車輛逃逸,交通管理行政部門未認(rèn)定自已承擔(dān)主要責(zé)任,其受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。

        認(rèn)定結(jié)論:陶某工作地社會保險行政部門根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定,以陶某在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任為由,認(rèn)定其受傷性質(zhì)為工傷。某賓館不服,向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟,法院審裁維持了該認(rèn)定決定。

        案例評析:《工傷保險條例》第14條、第19條,及人社部第8號令《工傷認(rèn)定辦法》和人社部發(fā)﹝2013﹞34號等規(guī)定,其主要立法精神一是職工上下班途中遭受交通事故傷害,“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定,應(yīng)以交通管理行政部門出具的法定文書或人民法院的生效裁決為依據(jù);二是職工認(rèn)為是工傷,用人單位認(rèn)為不是工傷,由用人單位承擔(dān)法定舉證責(zé)任;三是職工在上下班途中受到非本人主要(或全部)責(zé)任的交通事故傷害,其受傷性質(zhì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

        針對本案件,社會保險行政部門核查認(rèn)為,一是某賓館與陶某雖未簽書面勞動合同,但雙方勞動關(guān)系成立;二是陶某當(dāng)天在下班回家途中被機動車撞傷,肇事車輛逃逸的客觀事實清楚;三是交通管理行政部門出具的交通事故情況說明文書(疑難個案處置辦法),未認(rèn)定陶某承擔(dān)主要(或全部)責(zé)任。

        因此,當(dāng)?shù)厣鐣kU行政部門認(rèn)定陶某受傷性質(zhì)為工傷是恰當(dāng)?shù)?,法院審裁維持該認(rèn)定決定是合適的。

        享受供養(yǎng)親屬撫恤金的年齡條件,應(yīng)以職工工亡時其近親屬的年齡予以核認(rèn)

        案情簡介:某公司職工崔某于2013年6月在生產(chǎn)事故中不幸因工死亡。同年8月,崔某母親以公司只支付工亡職工喪葬補助金和一次性工亡補助金,不支付自已按月供養(yǎng)親屬撫恤金為由,向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

        認(rèn)定結(jié)論:當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會審理查明,某公司未為崔某參加當(dāng)?shù)毓kU社會統(tǒng)籌,崔某不幸因工死亡時其母年齡為52歲,不符合享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇條件。依據(jù)《工傷保險條例》等規(guī)定,裁定駁回該申訴請求。崔某母親不服仲裁裁決向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟,法院審裁維持了該仲裁裁決。

        案例評析:《工傷保險條例》第39條、第62條,及原勞動和社會保障部第18號令《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》和勞社部函﹝2004﹞256號等規(guī)定,其主要立法精神一是職工因工死亡,依靠其提供主要生活來源的直系親屬,符合規(guī)定的可按月享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇;二是享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的資格,需符合規(guī)定的年齡、喪失勞動能力、無固定(按月)經(jīng)濟收入等條件;三是職工因工死亡,其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格應(yīng)按職工因工死亡當(dāng)時的條件予以核定;四是依照法規(guī)規(guī)定,工亡職工直系親屬若干年后符合條件的,不能追溯享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

        崔某母親雖是農(nóng)村戶口,也無固定(按月)經(jīng)濟收入,但因崔某工亡時她的年齡未達規(guī)定的55周歲(或經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力)條件,故不符合按月享受工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的資格。

        因此,某公司對崔某母親可否享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇問題的處置是恰當(dāng)?shù)?,?dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的裁決是正確的,人民法院維持其裁定也是適當(dāng)?shù)摹?/p>

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