法眼

人力資源和社會保障部 財政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知

（人社部發(fā)﹝2017﹞31號）

統(tǒng)一機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率，每年由國家統(tǒng)一公布。職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率每年6月由人社部和財政部公布。職業(yè)年金個人賬戶記賬利率由人社部和財政部根據(jù)各省（區(qū)、市）職業(yè)年金實賬積累部分投資收益情況，每年公布一次。

四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展2017年百千萬人才工程國家級人選選拔工作的通知

各地要進一步拓寬推薦渠道，努力發(fā)現(xiàn)體制外優(yōu)秀人才，把產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才特別是非公領(lǐng)域人才納入視野，重點面向機器人技術(shù)、人工智能、3D打印、物聯(lián)網(wǎng)等近年科技發(fā)展熱點領(lǐng)域和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，面向高新區(qū)、創(chuàng)業(yè)園等產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新人才聚集的科技園區(qū)，面向具有發(fā)展?jié)摿Φ母咝录夹g(shù)企業(yè)，聯(lián)系掌握推薦一批人才，明顯提高產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才推薦比例。

人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于進一步推進人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)主題創(chuàng)建活動的通知

（人社廳發(fā)﹝2017﹞37號）

各地要進一步完善機構(gòu)自我評價、專家評價、社會評價相結(jié)合的誠信狀況評估方式，探索第三方機構(gòu)評估機制，在拓展誠信評估效用的基礎(chǔ)上，結(jié)合市場日常監(jiān)管工作情況，依法依規(guī)確定紅黑名單的范圍、發(fā)布和退出辦法，逐步建立誠信機構(gòu)“紅名單”、失信機構(gòu)“黑名單”。

四川省人民政府辦公廳關(guān)于支持返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新促進農(nóng)村一二三產(chǎn)

業(yè)融合發(fā)展的實施意見

（川辦發(fā)﹝2017﹞32號）

健全社會保障機制。對返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的就業(yè)困難人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生以靈活就業(yè)方式參加社會保險的，可按規(guī)定給予一定社會保險補貼。對返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦的企業(yè)，招用就業(yè)困難人員的按規(guī)定給予社會保險補貼和崗位補貼。對返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦的小微企業(yè)，招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的，按規(guī)定給予最長1年的社會保險補貼。

四川省人力資源和社會保障廳中共四川省委組織部中共四川省委機構(gòu)編制委員會辦公室四川省財政廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》的通知

（川人社發(fā)﹝2017﹞24號）

放寬基層事業(yè)單位人員招聘政策。除有行業(yè)準入規(guī)定的外，學歷可放寬到大專，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可放寬到高中、中職（含中專、技工校）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘的工作人員，最低服務(wù)年限為5年，從聘用合同生效之日起計算，聘用合同應(yīng)明確違約責任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。

人力資源和社會保障部財政部關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知

（人社部發(fā)﹝2017﹞40號）

同時符合以下條件的企業(yè)職工，可申領(lǐng)技能提升補貼：一是依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月（含36個月）以上的，二是自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。

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