◎周斌

“開工利是”算饋贈還是工資

◎周斌

【新聞回放】

“返廠糖果+紅包”為職工接風(fēng)洗塵

“來來來，領(lǐng)取糖果和紅包啦！”、“這里有火車票補(bǔ)貼攻略，點(diǎn)贊還有獎哦！”今年春節(jié)后剛復(fù)工的第一天，位于松江的富士康廠區(qū)里就已經(jīng)漸漸開始熱鬧了起來，雖然員工們還都在陸續(xù)返廠，但是富士康工會的工作者們已經(jīng)早早地回到了廠區(qū)，為迎接員工做足了功課。春節(jié)期間，富士康千余名員工選擇留下過年，隨著2月初工廠開始陸續(xù)復(fù)工，園區(qū)里也將迎來9000多名員工的“返工潮”。這幾天中午，富士康松江園區(qū)工會主席劉建其和工會的同事們就在食堂旁，為已經(jīng)返廠的員工送上了一份“驚喜”——返工歡迎會和開工利是紅包。

“2月1日是我們正式開始工作的第一天，當(dāng)天中午我們就在食堂外面擺了攤子，為返廠員工發(fā)放糖果和開工紅包?！眲⒔ㄆ湎蛴浾呓榻B，發(fā)放糖果是為了向已經(jīng)返廠、準(zhǔn)備開始工作的員工表示歡迎，“當(dāng)天我們一共發(fā)出了2000多份糖果，并且根據(jù)開工日的簽到情況，給每一個員工發(fā)放50元的開工利是紅包，預(yù)計隨著第一批7成左右的員工返廠，我們一共會發(fā)出價值3萬元的‘紅包’，這些紅包將并入員工下個月的工資里一同發(fā)出?！?/p>

松江富士康廠的做法的確很有人情味。但也有頂真的人進(jìn)一步關(guān)心：像這種“開工利是”計入工資總額嗎？計入應(yīng)稅額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)、社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，以及加班工資和假期工資基數(shù)嗎？因?yàn)檫@些實(shí)際操作中的問題也關(guān)系到員工的勞動權(quán)益。

【法律解析】

企業(yè)支付的“開工利是”計入工資總額

所謂“開工利是”即開工紅包，是廣東、香港、臺灣等地區(qū)的一種習(xí)俗。一般是在春節(jié)過后，企業(yè)重新開工的當(dāng)天，所有員工及下屬向企業(yè)主拜年，企業(yè)主向員工及下屬派送紅包，內(nèi)裝象征吉祥發(fā)財數(shù)目的紙幣，以使得大家歡歡喜喜，熱熱鬧鬧，象征開工大吉，和和氣氣，生意興隆。

如果“開工利是”由老板個人掏腰包，屬于私人饋贈，當(dāng)然不計入工資總額，也不受勞動法調(diào)整。但是像松江富士康這樣給幾千名員工發(fā)紅包，不可能由老板個人承擔(dān)，肯定是企業(yè)承擔(dān)。

如果是企業(yè)承擔(dān)的話，可以列入什么科目呢？職工福利費(fèi)？不可能。企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

(三)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

福利費(fèi)必須是財政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》所明列的項(xiàng)目，如未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)等。像企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，都不能計入職工福利費(fèi)，而要納入工資總額管理?！伴_工利是”當(dāng)然也不可能計入職工福利費(fèi)，不計入工資總額又怎么辦呢？松江富士康干脆將紅包并入下個月工資里一同發(fā)出，倒也痛快！

有人說，“開工利是”又不是工資。怎么不是呢？

《上海市企業(yè)工資支付辦法》所稱工資，是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。

第一，“開工利是”是企業(yè)支付的。第二，“開工利是”是支付給勞動者的。第三，“開工利是”是以貨幣形式支付的。第四，“開工利是”是勞動報酬，只有返廠勞動的勞動者才能獲得。第五，“開工利是”列入工資中的獎金或津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目都沒有問題。這種“開工利是”不是工資又是什么呢？

凡是企業(yè)支付的“開工利是”應(yīng)計入工資總額。

【操作提示】

“開工利是”可以不計入加班工資和假期工資基數(shù)

既然由企業(yè)承擔(dān)的“開工利是”計入工資總額，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)計入應(yīng)稅額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)和社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)等。如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資?！逼渲兴^“應(yīng)得工資”，也包含“開工利是”。

再如職工社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定職工當(dāng)年個人繳費(fèi)基數(shù)按其本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定，其數(shù)值根據(jù)全市職工月平均工資計算，按四舍五入原則先進(jìn)到角再進(jìn)到元。首次參加工作和變動工作單位的繳費(fèi)個人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。而職工月平均工資收入是按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項(xiàng)目，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入之和。所以“開工利是”也計入當(dāng)年個人繳費(fèi)基數(shù)。

但是，“開工利是”可以不計入加班工資和假期工資基數(shù)。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》用列舉法剔除了常見的幾項(xiàng)非“勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資”，但是沒有也不可能剔除干凈，所以還有一個“等”字。

比如說松江富士康給每個返廠員工發(fā)放50元“開工利是”，就在這個“等”里面，因?yàn)樗炔粚儆凇皠趧诱咚趰徫幌鄬?yīng)的工資”，也不屬于“正常出勤月工資”，所以盡管計入工資總額，但是可以不計入加班工資和假期工資基數(shù)。

另請注意，不計入假期工資基數(shù)，指的是不計入婚假、喪假、探親假、病假等假期基數(shù)，而不包括未休年休假工資報酬計算基數(shù)。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》說得很清楚，“勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資?！?/p>

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。

所以這個“開工利是”，還是包含在計算基數(shù)里面的。