李嗣婷 王承艷

一、基本概況

黔東南苗族侗族自治州位于貴州省東南部，下轄16個縣市，境內(nèi)居住著33個民族，少數(shù)民族人口占總?cè)丝诘?0.2%。凱里學院坐落在黔東南苗族侗族自治州的首府凱里市，是黔東南苗族侗族自治州目前唯一的公辦全日制普通高等學校。自建校以來，已經(jīng)為社會輸送3萬余名各類應用型人才，目前大多數(shù)畢業(yè)生已成為黔東南地區(qū)各領(lǐng)域的中堅力量。截至2017年6月30日，凱里學院共有10972名學生，其中少數(shù)民族學生7208人，占學生總數(shù)的65.7%。

為詳細了解凱里學院少數(shù)民族大學生就業(yè)狀況，課題組制作了專門針對凱里學院在校少數(shù)民族大學生就業(yè)狀況的調(diào)查問卷，并選取部分學生進行訪談。本研究選取凱里學院全日制少數(shù)民族大三、大四本科生作為代表樣本，共發(fā)放300份問卷，回收262份，回收率為87.3%。去除無效的和信息不全的問卷，有效問卷247份，有效回收率為82.3%。根據(jù)樣本描述性統(tǒng)計表明，在有效樣本中男生占44.9%，女生占55.1%；農(nóng)村生源占73.7%，城鎮(zhèn)生源占26.3%；本省生源占77.9%，外省生源占22.1%。

二、調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析

（一）就業(yè)單位預期分析

調(diào)查問卷中，反映就業(yè)單位預期的問題是：“你畢業(yè)后首選的就業(yè)單位是＿＿?！庇蓡柧斫y(tǒng)計得知，137名少數(shù)民族大學生畢業(yè)以后愿意選擇進入政府機關(guān)，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的55.5%；46人選事業(yè)單位，占18.6%；28人選擇國企，占11.3%；8人選擇私企，占3.2%；19人選擇自主創(chuàng)業(yè)，占7.8%；選其他（考研、出國、參軍）選項的學生共9人，占3.6%。

調(diào)查結(jié)果表明，半數(shù)以上少數(shù)民族大學生愿意從事政府機關(guān)、事業(yè)單位相關(guān)工作，說明大多數(shù)少數(shù)民族大學生愿意選擇工作穩(wěn)定有保障、福利待遇好的單位。政府機關(guān)、事業(yè)單位一年進行一次招聘，實行公開招考，招聘崗位有限，且競爭比較激烈。為了進入這些單位，部分少數(shù)民族大學生愿意再等一年，或先就業(yè)后擇業(yè)。選擇國企、私企的少數(shù)民族大學生較少，主要因為目前貴州的大中型企業(yè)主要集中在貴陽，比起沿海企業(yè)來說，規(guī)模較小且數(shù)量較少。國有企業(yè)難進且待遇大不如前，總體來說對少數(shù)民族畢業(yè)生的吸引力不大，這可能與在企業(yè)工作比較辛苦、壓力大、工作流動性大有關(guān)。部分學生通過學校創(chuàng)業(yè)課程的學習，對創(chuàng)業(yè)有了一定了解，也很感興趣。國家加大對學生創(chuàng)業(yè)的扶持力度，也促使部分學生畢業(yè)之后選擇創(chuàng)業(yè)，但大多數(shù)少數(shù)民族大學生創(chuàng)業(yè)意愿不強，尤其是少數(shù)民族女大學生對創(chuàng)業(yè)熱情不高。少部分學生選擇考研、出國、參軍，選擇考研的女生居多，選擇參軍的均為男生。

（二）就業(yè)收入預期分析

最能直接反映少數(shù)民族大學畢業(yè)生就業(yè)預期的，就是收入預期。2016年，我國應屆大學畢業(yè)生平均月工資為4765元，而2017年貴州省最低工資標準僅為每月1680元。調(diào)查問卷中，反映收入預期的問題是：“你認為較為理想的月薪是＿＿?！眰溥x答案有5個，分別為：（1）2000元以下；（2）2000－3000元；(3)3000－4000元；（4）4000－5000元；（5）5000元以上。由問卷統(tǒng)計得知，16人選擇2000元以下，占調(diào)查人數(shù)的6.5%；46人選擇2000－3000元，占18.6%；選擇3000－4000元的有91人，占36.8%；選擇4000－5000元的有62人，占25.1%；選擇5000元以上的有32人，占13%。

調(diào)查結(jié)果表明，一半以上的少數(shù)民族大學生收入預期較為合理，較容易實現(xiàn)。四成左右的少數(shù)民族大學畢業(yè)生收入預期偏高，超過貴州省最低工資標準的兩倍。對于初入職場且沒有工作經(jīng)驗的少數(shù)民族大學生來說，收入預期過高，不易實現(xiàn)。

（三）就業(yè)地區(qū)分析

根據(jù)本次問卷調(diào)查的分類統(tǒng)計可以得出：選擇在黔東南本地就業(yè)的少數(shù)民族大學畢業(yè)生134人，占總調(diào)查人數(shù)的54.3%；選擇在貴州省內(nèi)就業(yè)的有51人，占20.6%；選擇外省就業(yè)的有41人，占16.6%；選擇到急需人才的邊遠地區(qū)或農(nóng)村地區(qū)就業(yè)的有21人，占8.5%。

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，少數(shù)民族大學生回生源地就業(yè)的意向比較強烈，普遍不愿去競爭激烈的外地城市工作，這與他們的生活習慣及民族特色有關(guān)。少部分外省的少數(shù)民族大學生，經(jīng)過4年的學習生活，有意向留在當?shù)鼗蛸F州工作。部分急需人才的邊遠地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)就業(yè)崗位多，但選擇到這些地方就業(yè)的少數(shù)民族大學生較少，這主要與邊遠地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)條件艱苦有關(guān)。

三、調(diào)查得出的主要結(jié)論

（一）政府機關(guān)、事業(yè)單位仍是少數(shù)民族大學生就業(yè)首選

大部分大學生對政府機關(guān)、事業(yè)單位表現(xiàn)出強烈的就業(yè)意向，而國企、私企并不是大學生選擇的主流就業(yè)方向。近年來，國家相繼出臺了一系列鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，高校也開設創(chuàng)業(yè)課程，開展創(chuàng)業(yè)比賽，建立創(chuàng)業(yè)園，為學生創(chuàng)業(yè)提供支持，但大多數(shù)少數(shù)民族大學生創(chuàng)業(yè)意識仍然不足，選擇自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)較少。

（二）少數(shù)民族大學生收入期望值過高

通過大學期間的學習，少數(shù)民族大學生在專業(yè)知識和綜合能力上得到了很大提升，相比沒有受過高等教育的就業(yè)者有一定的心理優(yōu)勢，收入期望值往往過高。大部分少數(shù)民族大學生來自農(nóng)村或經(jīng)濟相對貧困地區(qū)，擇業(yè)時工資是首要考慮因素，認為可觀的收入是實現(xiàn)人生價值的保障，但沒有考慮到應屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗不足，很難找到工資要求與自身實力相匹配的工作。

（三）少數(shù)民族大學生更傾向于選擇中小城市就業(yè)

大城市作為就業(yè)首選地的情況已經(jīng)發(fā)生變化，更多少數(shù)民族大學生更傾向于選擇中小城市就業(yè)。少數(shù)民族大學生對于返鄉(xiāng)就業(yè)的意愿較高，大多數(shù)選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)或到當?shù)厥屑壔蚩h級城市就業(yè)。但是，一些偏遠地區(qū)仍有很多崗位無人選擇。

注：本文為2014年凱里學院校級課題《服務型政府視角下少數(shù)民族大學生就業(yè)問題研究》（項目編號：S1415）的研究成果。

①孫嬙 王向然 朱娜 殷繼明 楊圣敏：《新疆少數(shù)民族大學生就業(yè)問題的調(diào)查與分析》[J]，《西北民族研究》，2012年第4期

②顏中玉 姚金海 羅元：《大學生自主創(chuàng)業(yè)認知調(diào)查及對策——以湖南7所高校為例》[J]，《湖南師范大學教育科學學報》，2013年第4期

③張明錄：《少數(shù)民族大學生的就業(yè)現(xiàn)狀、存在問題及其對策》[J]，《職業(yè)時空》，2012年第2期