裴玥珩

摘 要：自改革開(kāi)放以來(lái)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展變革也影響著事業(yè)單位的人事制度的變化。作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面的需要，為社會(huì)提供各種社會(huì)服務(wù)，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)質(zhì)量成為統(tǒng)計(jì)工作的重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì) 改革

引言

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展影響著作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)重要組成部分事業(yè)單位的人事制度也在發(fā)生改變，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)主要反映基層單位人力的投入、勞動(dòng)力的流向、從業(yè)人員和職工的規(guī)模及結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)報(bào)酬和工資的水平等情況，這些資料為各級(jí)政府制定各項(xiàng)勞動(dòng)政策，實(shí)行宏觀決策和調(diào)控提供了重要依據(jù)。對(duì)于目前勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題，如果不切實(shí)改變現(xiàn)狀，則會(huì)影響著國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的發(fā)展，因此，要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀進(jìn)行改變[1]。

一、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的基本闡述

（一）勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)當(dāng)下的發(fā)展特點(diǎn)

隨著時(shí)代的發(fā)展，勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)隨著國(guó)有集體企業(yè)改革改制進(jìn)一步深入，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)個(gè)數(shù)逐年減少，而非公有制經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)發(fā)展迅速，統(tǒng)計(jì)范圍越來(lái)越廣，難度也越來(lái)越大。原有事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的制度已由發(fā)放工資負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)變?yōu)閯趧?dòng)用工負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)。對(duì)于不同事業(yè)單位而言對(duì)所處領(lǐng)域的管理不同的單位使用新的統(tǒng)計(jì)原則時(shí)會(huì)造成很大的影響，對(duì)平均工資的計(jì)算和變化都有著影響作用?？萍妓降倪M(jìn)步也帶來(lái)技術(shù)的創(chuàng)新化發(fā)展，為滿足企事業(yè)單位日益增長(zhǎng)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)需要，對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作也提高了技術(shù)要求。

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)主要反映一個(gè)單位的部門(mén)人力資源的種類(lèi)、人力的投放數(shù)量、勞動(dòng)力的流向、從業(yè)人員和職工的規(guī)模及結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)報(bào)酬和工資的水平等多方面的情況。事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中涉及的內(nèi)容包括階段性報(bào)表、年終報(bào)表、日常工作管理報(bào)表等，按照?qǐng)?bào)表不同的種類(lèi)分門(mén)別類(lèi)。當(dāng)下勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的發(fā)展特點(diǎn)是基于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基本要求上針對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展做出的進(jìn)一步要求，要求勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作更精確、更有效、更及時(shí)、更全面、更完善。

（二）勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的重要性

勞動(dòng)報(bào)酬也構(gòu)成了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的一部分，反映了經(jīng)濟(jì)體制改革的成果。關(guān)于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)更精確全面，其數(shù)據(jù)所具有的價(jià)值越高，為各級(jí)政府制定各項(xiàng)勞動(dòng)政策，實(shí)行宏觀決策和調(diào)控所參考的價(jià)值也就越高。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作就事業(yè)單位而言也反映了該事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的趨勢(shì)變化，所以其統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量也抉擇著勞動(dòng)力和勞動(dòng)收入的分配狀況，也是事業(yè)單位進(jìn)行職員招聘、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整制定等日常管理工作的重要參考，對(duì)制定勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)以及國(guó)家出臺(tái)新的經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的制定都有著至關(guān)重要的作用，為國(guó)民的保障制度提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，從未來(lái)看，也決定了其事業(yè)單位的發(fā)展方向。

二、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)狀及問(wèn)題闡述

（一）勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)狀

原有事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的制度已由發(fā)放工資負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)變?yōu)閯趧?dòng)用工負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)，這一制度變化使得采取勞務(wù)派遣形式的用工方式的行業(yè)產(chǎn)生較大影響，國(guó)家在原則上將在職工和勞務(wù)派遣工兩類(lèi)組合為一部分，計(jì)算一個(gè)平均工資，然后將其與上一年的在職工平均工資進(jìn)行比較計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)信息技術(shù)化給工資統(tǒng)計(jì)帶來(lái)挑戰(zhàn)和機(jī)遇，信息技術(shù)化的手段在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方面的運(yùn)用，提高了工資統(tǒng)計(jì)工作的效率，將復(fù)雜化、數(shù)量多的工資統(tǒng)計(jì)工作轉(zhuǎn)向精準(zhǔn)化、全面化的水平。由于目前事業(yè)單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作人員對(duì)于計(jì)算機(jī)水平的應(yīng)用不夠熟練，對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上運(yùn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的運(yùn)行沒(méi)有儲(chǔ)備相關(guān)的知識(shí)，所以在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)信息技術(shù)的要求下，統(tǒng)計(jì)工作人員要進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整和信息技術(shù)化業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

（二）勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的具體問(wèn)題

目前的事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度不夠健全完善，使得部分單位在原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬等工作方面存在記錄不全、賬目不清、無(wú)法查詢(xún)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)等問(wèn)題致使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)、不全面、不精準(zhǔn)。在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作用工中，人員的流動(dòng)性大，缺乏相應(yīng)的上崗證，勞動(dòng)工資信息不完善等也與相關(guān)的制度和機(jī)制不健全，不規(guī)范化的工作標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。

事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。在基層負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)的工作人員很大一部分沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)教育，對(duì)新的工資統(tǒng)計(jì)工作所要求的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)行操作不夠熟練，而且一大部分是統(tǒng)計(jì)人員是身兼數(shù)職，沒(méi)有足夠的精力和時(shí)間去做勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)于這一部分統(tǒng)計(jì)人員的現(xiàn)狀來(lái)看，并不能保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作能做到專(zhuān)業(yè)化、精準(zhǔn)化的水平。

三、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的有效策略

單位負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)重視，嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)的制度規(guī)定健全完善統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展的方法制度機(jī)制，保障統(tǒng)計(jì)制度，用科學(xué)合理化的方法進(jìn)行工資統(tǒng)計(jì)工作的管理，使之更趨向制度化、規(guī)范化。建立健全統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量保障體系，將勞動(dòng)工作統(tǒng)計(jì)的各環(huán)節(jié)納入保障體制中，確保統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)效性和準(zhǔn)確性。

面對(duì)信息需求日益高漲的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，利用科技信息手段加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作數(shù)據(jù)的全面性和精準(zhǔn)性。在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作部門(mén)用高科技設(shè)備來(lái)強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作的硬件系統(tǒng)裝備，加強(qiáng)其信息技術(shù)化的水平，計(jì)算機(jī)處理的高效性和準(zhǔn)確性避免了一些人工統(tǒng)計(jì)失誤，提升了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性，并且利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以做到信息的平臺(tái)共享，有利于提高數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)，提升工作人員的工作技能，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)教育和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教育，完善勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)技能。設(shè)置績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作人員的責(zé)任意識(shí)，將勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作與考核掛鉤，可以有效保持勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的長(zhǎng)期穩(wěn)定性。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷持續(xù)發(fā)展，作為主要反映基層單位人力的投入、流向、從業(yè)人員和職工的規(guī)模及結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)報(bào)酬和工資的水平等重要參考指標(biāo)之一的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，有待勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作水平的提高，統(tǒng)計(jì)部門(mén)和工作人員要注重勞資統(tǒng)計(jì)工作的重要性，迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)，不斷在發(fā)展中健全完善統(tǒng)計(jì)工作制度，為統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]武生光. 事業(yè)單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度改革研究[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014，03：53.