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        論普通海員市場(chǎng)的逐漸淪喪

        2017-04-10 05:18:46時(shí)陽(yáng)
        航海 2017年2期
        關(guān)鍵詞:輪機(jī)長(zhǎng)銅匠海員

        時(shí)陽(yáng)

        摘要:船東、船管急需普通海員,優(yōu)秀普通海員更是可遇不可求。即便中資船東對(duì)普通海員的需求也逐漸聘用菲律賓、緬甸、越南、孟加拉等國(guó)海員,普通海員市場(chǎng)已逐漸淪喪。同時(shí),大量鋼鐵、煤炭的產(chǎn)業(yè)工人下崗,面臨再就業(yè)的困難,他們中不乏技能的產(chǎn)業(yè)工人和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),有條件成為優(yōu)秀的普通海員,是優(yōu)質(zhì)的海員資源。

        關(guān)鍵字:普通海員 產(chǎn)業(yè)工人 海員再就業(yè)指導(dǎo) 集中強(qiáng)化培訓(xùn)

        0 前言

        近年來,船東和船舶管理公司經(jīng)常抱怨普通海員難找,優(yōu)秀能干的技能水手和機(jī)工更是可遇不可求。一些國(guó)內(nèi)船舶管理公司和船東轉(zhuǎn)而向國(guó)外招聘普通海員,甚至已成為一種趨勢(shì),使普通海員在國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)已逐漸淪喪。

        鋼鐵、煤炭行業(yè)去產(chǎn)能,很大一批有技術(shù)、有工作經(jīng)驗(yàn)但卻面臨失業(yè)的技能人才。國(guó)家發(fā)改委新聞發(fā)言人趙辰昕表示,從目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)看,不會(huì)出現(xiàn)新一輪“失業(yè)潮”。一是經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的基本面沒有變;二是統(tǒng)籌推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新;三是勞動(dòng)力市場(chǎng)整體較活躍,過剩勞動(dòng)力可順利實(shí)現(xiàn)流動(dòng)就業(yè);四是黨中央國(guó)務(wù)院高度重視,多措并舉做好化解過剩產(chǎn)能職工安置工作。

        職工安置是“去產(chǎn)能”企業(yè)工作的重中之重。前不久,國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《關(guān)于鋼鐵行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》和《關(guān)于煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》,將加強(qiáng)獎(jiǎng)補(bǔ)支持,設(shè)立工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金,統(tǒng)籌對(duì)地方化解過剩產(chǎn)能的人員分流安置給予獎(jiǎng)補(bǔ)。同時(shí),通過挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力、內(nèi)部退養(yǎng)等方式,著力做好職工安置工作,努力減少下崗工人數(shù)量。

        1普通海員在船上的重要作用

        普通海員的組成:甲板部有水手長(zhǎng)、木匠、值班一水、二水;機(jī)艙部有機(jī)匠長(zhǎng)、銅匠、值班機(jī)工、加油;還有大廚,服務(wù)生等。船上“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,每個(gè)人對(duì)應(yīng)一份工作,一個(gè)優(yōu)秀的大廚能讓全船人吃得開心、健康和營(yíng)養(yǎng);一個(gè)優(yōu)秀的機(jī)匠長(zhǎng)或銅匠是大管輪的好助手,維修保養(yǎng)的動(dòng)手能力甚至好過部分輪機(jī)員;一個(gè)優(yōu)秀的水手長(zhǎng),在甲板部維修保養(yǎng),日常工作、應(yīng)急操作中,是大副的左右手,頂?shù)蒙习雮€(gè)大副;他們同樣不可或缺,都是船舶安全運(yùn)轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié),優(yōu)秀的船長(zhǎng)和輪機(jī)長(zhǎng)深知一個(gè)好的水頭,好的機(jī)匠長(zhǎng)或銅匠的重要性,他們的有些工作是不可替代的,他們同樣也是重要的航海人才。

        銅匠、木匠,稱為匠者,即是具有一定的資歷和技能的航海工匠,航海強(qiáng)國(guó)對(duì)海員的貢獻(xiàn)和地位是世界公認(rèn)可,輪機(jī)員ENGINEER即稱謂工程師,駕駛員OFFICER即稱謂航海官,CHIEF ENGINEER首席工程師,CAPTAIN OR MASTER 船長(zhǎng)或主人。海員是一個(gè)古老而永恒的職業(yè),他的貢獻(xiàn)在于伴隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展走向未來,為世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、航運(yùn)事業(yè)的進(jìn)步做出了巨大的貢獻(xiàn),是航運(yùn)價(jià)值的實(shí)質(zhì)與體現(xiàn)。海員本是勇敢者的稱號(hào),現(xiàn)今卻淪為弱勢(shì)群體、被歧視,是社會(huì)不公和病態(tài)的體現(xiàn)!國(guó)際海事組織一直強(qiáng)調(diào),海員應(yīng)獲得相應(yīng)的尊重、體面和榮譽(yù)。

        普通海員與駕駛員、輪機(jī)員、輪機(jī)長(zhǎng)、船長(zhǎng)一樣,面臨同樣的風(fēng)險(xiǎn),吃著同樣的伙食,他們都有寬廣的胸懷、堅(jiān)韌不拔的毅力和吃苦耐勞的精神,只是責(zé)任和分工有所側(cè)重和區(qū)別。特別是水手長(zhǎng)和機(jī)匠長(zhǎng)他們掌握特殊技能、工作最難最累最危險(xiǎn),水手長(zhǎng)和機(jī)匠長(zhǎng)的工資相應(yīng)他們的貢獻(xiàn)也有所提高。普通海員通過個(gè)人努力, 完全能成長(zhǎng)為優(yōu)秀的船長(zhǎng)和輪機(jī)長(zhǎng),我們見到身邊一些從資深水手、機(jī)匠做到的船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng),他們通過自身的努力,十年如一日的忠誠(chéng)度、責(zé)任心,即使在國(guó)際一流航運(yùn)公司也深受歡迎。

        實(shí)踐出真知,這其實(shí)也是國(guó)外海員培訓(xùn)成長(zhǎng)的主要形式,需要從基層一步步做起來,在普通海員基礎(chǔ)上再根據(jù)個(gè)人需要報(bào)考駕駛員和輪機(jī)員。當(dāng)筆者32歲做輪機(jī)長(zhǎng)去套接菲律賓船員時(shí),他們甚至感到驚奇,這個(gè)年紀(jì)他們通常還僅是三管、二管,本人也一直有缺憾,焊接、車床技術(shù)不夠過硬,有個(gè)好銅匠在船上,會(huì)安心很多。在國(guó)外航運(yùn)公司面試中,即便是船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng),如果有普通海員的經(jīng)歷都會(huì)被高看一眼。工作本沒有身份的高低貴賤,外國(guó)船長(zhǎng)甚至稱水手長(zhǎng)為“BOSS OF DECK”。

        2 普通海員的現(xiàn)狀和現(xiàn)實(shí)選擇

        當(dāng)前,普通海員的組成:一部分60后和70后的老海員,但數(shù)量已不多,大概僅占10%~20%;一部分80后和90后的獨(dú)生子女占70%左右,其中有實(shí)習(xí)生,也有持三副、三管證書的,這些人的目標(biāo)是及早升職;其余的,處于觀望狀態(tài),由于沒有升職的可能,做幾年隨時(shí)準(zhǔn)備上岸,另謀出路。加上風(fēng)險(xiǎn)和辛苦,待遇相比岸上沒有太多優(yōu)勢(shì),因此,優(yōu)秀的普通海員越來越少!年輕人加入普通海員隊(duì)伍也越來越少,如果,將來不打算做到船長(zhǎng)和輪機(jī)長(zhǎng),即使現(xiàn)在由于某些原因還在做,但也不會(huì)做長(zhǎng)久。

        據(jù)報(bào)道,很多鋼鐵和煤炭產(chǎn)業(yè)工人下崗后再就業(yè),有開網(wǎng)約車的,有送快遞的,有在工地打工的,一般也就5 000元。如果再除掉個(gè)人開支,綜合起來看,遠(yuǎn)沒有船上的綜合收益高,而且個(gè)人也有機(jī)會(huì)換一種活法。這里的一技之長(zhǎng),可以是車、鉗、焊、電、木工等等,到船上都能有用武之地,將來很有機(jī)會(huì)成為優(yōu)秀的普通海員、銅匠、水手長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)個(gè)人再就業(yè),出國(guó)創(chuàng)匯---既為小家改善生活,也為國(guó)家增加外匯。根據(jù)個(gè)人20多年的航海經(jīng)驗(yàn),中國(guó)海員的個(gè)人技術(shù)還是很好的,如果養(yǎng)成服從紀(jì)律的規(guī)則意識(shí),加上個(gè)人的一技之長(zhǎng),相信他們一定能勝任工作,踏上再就業(yè)航海之路,擁有嶄新的航海人生。

        60后、70后、80后的產(chǎn)業(yè)工人是自強(qiáng)、負(fù)重的幾代人,如今他們是否還愿風(fēng)雨兼程!

        目前,普通海員的待遇,雖然各公司、各航線有區(qū)別,但至少都在5 000元以上,隨著資歷和職務(wù)提高,工資達(dá)到7 000以上都很正常。而且船上吃、住免費(fèi),再加上些勞務(wù)費(fèi),節(jié)約點(diǎn),船上的工資基本是凈收入。對(duì)于,那些曾經(jīng)拼搏過的中年人來說,特別是有一定技術(shù)特長(zhǎng)的煤礦、鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人,他們有安全生產(chǎn)的意識(shí),能吃苦耐勞,有家庭責(zé)任心,加以適當(dāng)?shù)暮T培訓(xùn),應(yīng)能順利轉(zhuǎn)入航海行列,成為一名合格的海員。而且,相比礦井下的工作條件,船上的工作和生活條件要與國(guó)際接軌,要滿足IMO國(guó)際公約MLC的最低要求,有比較大優(yōu)勢(shì)。當(dāng)年紡織女工下崗轉(zhuǎn)空嫂就是一個(gè)類似的比喻。

        3 一線產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人成為海員的障礙

        為什么很多船管、中介公司不去做這件事呢?或者做不成這件事呢?

        一是由于分散,沒有數(shù)量上的規(guī)模優(yōu)勢(shì),中介、船管公司嫌利潤(rùn)低、害怕風(fēng)險(xiǎn)、得不償失,不愿做;二是工友們的信任,目前海員是弱勢(shì)群體,經(jīng)常被某些黑中介、船管騙,沒有組織給予擔(dān)保和保護(hù)其合法利益;三是培訓(xùn)費(fèi)用高、周期長(zhǎng)、要實(shí)習(xí),上有老、下有小,等不起;四是缺少政府、社會(huì)和企業(yè)的再就業(yè)的支持和引導(dǎo)。

        由此導(dǎo)致了,船管、船東找不到合格、優(yōu)秀的普通海員,下崗的、有技術(shù)的工友們也找不到能夠發(fā)揮其特長(zhǎng)的工作,這是對(duì)社會(huì)人才資源的錯(cuò)配和浪費(fèi)。選拔技術(shù)過硬、吃苦耐勞的產(chǎn)業(yè)工人,通過基礎(chǔ)、必要的海員再就業(yè)培訓(xùn),相信他們必將為船東所接受和歡迎,成為對(duì)國(guó)家和社會(huì)有重要貢獻(xiàn)的航海人才,而不是企業(yè)和社會(huì)的負(fù)擔(dān)。

        4 人盡其才,雙贏是否可能?

        (1)聯(lián)合優(yōu)質(zhì)船東、船管公司,尤其是國(guó)企各大船公司,共同承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,結(jié)合實(shí)際、共贏互利、聯(lián)合簽訂千人煤礦、鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人再就業(yè)訂單協(xié)議,確保再就業(yè)無后顧之憂;

        (2)請(qǐng)海事局領(lǐng)導(dǎo)給予關(guān)注和支持,監(jiān)督培訓(xùn)和簡(jiǎn)化發(fā)證程序,指導(dǎo)培訓(xùn)單位對(duì)他們進(jìn)行符合公約基本要求,切合船東需要,進(jìn)行有針對(duì)性的強(qiáng)化培訓(xùn),結(jié)合他們自身有利條件,使之快速成為適任的普通海員人才;

        (3)對(duì)于那些符合升級(jí)條件表現(xiàn)優(yōu)秀的,將來也可以參加駕駛員、輪機(jī)員、電子員等升級(jí)培訓(xùn),打通他們的發(fā)展空間;

        (4)和相關(guān)企業(yè)再就業(yè)部門高效對(duì)接,合法、合規(guī)理順人事關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的海員培訓(xùn)。

        盡管,利潤(rùn)微薄,但利國(guó)利民。通過人性化管理,品牌化建設(shè),規(guī)?;б?,憑借信譽(yù)、特色和實(shí)力贏得企業(yè)的生存和發(fā)展。

        為一千個(gè)下崗產(chǎn)業(yè)家庭送去溫暖、快樂和希望是件有意義的事,說小了是合理配置人力資源,說大了是一千個(gè)家庭的就業(yè)、是一千個(gè)優(yōu)秀普通海員融入航海事業(yè),引領(lǐng)國(guó)際海員市場(chǎng),擁抱新生活。

        良知和善行,是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志,我們需要那樣一些有魄力、有情懷的人來啟動(dòng)和推動(dòng);需要主管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo),實(shí)事求是的多些人性化的服務(wù)、關(guān)懷和方便,但絕不降低標(biāo)準(zhǔn),比如考慮到他們是訓(xùn)練有素的產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人,在培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用、實(shí)習(xí)期都可以考慮給以適當(dāng)優(yōu)惠,實(shí)施快速發(fā)證通道;需要用人單位,沒有工資待遇上的歧視,參考國(guó)際管理或中介,只向船東收取服務(wù)費(fèi)而不賺取任何工資差價(jià),真正“以人為本”做好陽(yáng)光服務(wù)。

        5 后記

        航海是勇敢者的事業(yè),需要付出忍耐和堅(jiān)強(qiáng)。優(yōu)秀的技能和吃苦耐勞的品質(zhì),到哪里都受歡迎,作為一名航海人,只想說“慎重選擇,路在腳下”,“沖得過風(fēng)雨磨難,方能見彩虹美麗”。

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