檢舉人在公司丑聞披露中扮演著非常重要的角色。如Sherron Watkins于安然，Cynthia Cooper于世通公司，她們揭發(fā)了各自公司內(nèi)部涉及數(shù)百億美元的詐騙行為。專注于檢舉制度與證券分析等領(lǐng)域的亞利桑那州立大學(xué)會計副教授Andrew Call指出，公司員工與企業(yè)不良行為被檢舉關(guān)系密切。2010年《多德？弗蘭克華爾街改革和消費(fèi)者保護(hù)法案》出臺，其922章鼓勵員工檢舉，保護(hù)員工免于報復(fù)并對員工物質(zhì)獎勵。迄今，根據(jù)法案，證券交易委員會（SEC）已經(jīng)對34名檢舉人提供了超過了1.11億美元的獎勵。

與之相應(yīng)，公司為了規(guī)避被檢舉、避免丑聞披露的損失，往往會在內(nèi)部出現(xiàn)欺詐行為時，提供更多激勵來讓員工“不作為”，增加職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)是一種重要形式。股價與員工自身權(quán)益息息相關(guān)，低迷的股價對員工會造成損失，且優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的歸屬條款需要一定時間生效，這無形中抑制了內(nèi)部員工揭發(fā)的行為。

企業(yè)會為避免檢舉采取各種內(nèi)部措施，形式也不止給予優(yōu)先認(rèn)股權(quán)一種，SEC目前已經(jīng)開始關(guān)注這些小動作并展開調(diào)查。