楊婷婷+張澤順

摘要：思想政治工作是我們黨優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，是新形勢下推進國有企業(yè)和諧發(fā)展、永葆國有企業(yè)生機活力的生命線。在當前我國市場經濟大背景下，隨著國有企業(yè)改革的深入、信息科技的迅速發(fā)展，國有企業(yè)的改革和發(fā)展面臨更加復雜多變的形勢，簡單的沿用過去的老一套思想政治工作方式方法是行不通的。本文對如何創(chuàng)新新形勢下水電企業(yè)思想政治工作方式方法進行了思考。

關鍵詞：新形勢 水電企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新研究

水電企業(yè)是國民經濟具有戰(zhàn)略性、壟斷性的資源，我國大型水電企業(yè)以國有獨資或控股為主，通過對流域（或地區(qū)）內水電項目的連續(xù)開發(fā)，形成自我開發(fā)、滾動開發(fā)模式。水電企業(yè)具有一般國有企業(yè)的特征，又具有水電企業(yè)自身的特殊性。水電項目大多處于深山峽谷，有的甚至是在人跡罕至的區(qū)域。水電企業(yè)員工長期面對家庭、生活和工作相割裂的狀態(tài)。由于水電企業(yè)的特殊性，水電企業(yè)員工工作要求高，工作壓力大，員工工作環(huán)境相對惡劣。如何實現發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，實現員工與企業(yè)的和諧，實現員工與社會的和諧，對水電企業(yè)思想政治工作提出了不同于一般企業(yè)的更高要求。在當前經濟全球化背景下，隨著國有企業(yè)改革的深入、信息科技的迅速發(fā)展，使得過去一些思想政治工作方法已經不容易起作用。怎樣才能夠符合當前的形勢，繼承和創(chuàng)新水電企業(yè)思想政治工作，是外部發(fā)展環(huán)境要求，也是企業(yè)發(fā)展的內在要求。

一、堅持發(fā)揮黨組織核心作用，做好水電企業(yè)思想政治工作的機制創(chuàng)新

在電力體制改革的背景下，發(fā)電企業(yè)的市場競爭十分激烈，國有企業(yè)黨建作為企業(yè)的思想保障和保障，是企業(yè)思想政治工作的核心。如何發(fā)揮好廠長經理負責制體制下黨的思想政治核心作用，很多國有水電企業(yè)做了探索。以華能瀾滄江公司為例，在其基層企業(yè)中，基本采用兩種模式，一種是“黨政互兼”，即黨的一把手兼行政副職，行政一把手兼黨組織的副職，這種模式主要應用在規(guī)模較大的基礎企業(yè)，比如小灣電廠、糯扎渡電站等；另一種是“一肩挑”模式，即黨的一把手兼職行政一把手模式，這種模式主要應用在規(guī)模較小的基層企業(yè)，如國際能源公司、新能源公司等。這樣的模式充分發(fā)揮了水電企業(yè)中經營管理層和黨組織的共同作用，對加強企業(yè)黨的建設，發(fā)揮黨組織在思想政治工作中的核心作用提供了保障，避免了“黨管黨，政管政”的局面。通過黨政融合，把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)中心工作相融合，切實做到了思想政治工作“融入中心，服務大局”的作用。

二、堅持以人為本，用科學發(fā)展觀推動思想政治工作方法的創(chuàng)新

思想政治工作是我們黨優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，是新形勢下推進國有企業(yè)和諧發(fā)展、永葆企業(yè)生機活力的生命線。黨的十八大報告提出，“以人為本”是檢驗黨一切執(zhí)政活動的最高標準，體現了黨堅持全心全意為人民服務的宗旨。“以人為本”也是水電企業(yè)做好思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)應當立足自身實際，堅持以人為本，堅持繼承與創(chuàng)新，以員工與企業(yè)的和諧發(fā)展為目標，使思想政治工作與企業(yè)管理相互融合，將激勵與教育指引相融合，構建人文環(huán)境，調動員工積極性，激發(fā)員工的主人翁意識，發(fā)揮好員工在企業(yè)的改革和發(fā)展中的主體作用。

（一）解決員工實際問題，務實思想政治工作的人本理念

思想政治工作是做“人”的工作，就是要在工作中體現思想、情感，這就是以人為本的工作導向。目前，新能源公司職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題主要包括職工子女上學問題、收入和福利、新能源發(fā)展前景、技能提升等。企業(yè)要高度重視這些關系到職工切身利益的問題，盡最大努力幫助職工扶貧解惑，保障職工群眾的利益需求。事實證明，只有把職工最關心、最迫切需要解決的問題解決好、落實好，關心職工的思想動態(tài)，讓職工內心感受到陽光，他們也定會懷著“感恩”的心態(tài)，更加有責任的專注到工作中，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的聰明才智。只有這樣，思想政治工作才會發(fā)揮出凝聚人心、得人心、穩(wěn)人心的重要作用，真正務實人本理念。

（二）采用因人而異的工作方法，做好水電企業(yè)思想政治工作的方式創(chuàng)新

當前，隨著企業(yè)文化的多元化發(fā)展，人們思想活動的獨立性、選擇性、多邊形、差異性日益增強。我們應正視并尊重這種變化，在開展思想政治工作時，務必做到根據年齡、文化、崗位、職務不同，有的放矢，對癥下藥，分層次開展工作。近年來，瀾滄江公司不斷輸入新鮮血液，每年都有成批的大學畢業(yè)生進入水電企業(yè)，新老職工在思想認識上存在一定的偏差，尤其是在價值觀、文化水平、思想觀念、生活理念等方面，形成明顯的時代“代溝”，這就要求思想政治工作要做到“因人而異”，如若“一刀切”，將會導致思想政治工作的片面性，無法照顧到全體職工的需求。特別是在多元化的企業(yè)文化背景下，強調思想政治工作的針對性、務實性，更能強化思想政治工作的開展。

三、堅持創(chuàng)新發(fā)展理念，促進水電企業(yè)思想政治工作不斷提升

（一）以活動為載體，創(chuàng)新思想政治教育形式

水電企業(yè)實行新廠新體制，人員機構精簡，傳統的單一的教育模式遠遠不能滿足企業(yè)思想政治工作形式多樣化的需求。因此我們要在內容形式上求新，探索適合各種年齡段的職工的教育形式，開展生動活潑的思想政治教育，以活動為載體，豐富職工的業(yè)余生活，達到實踐育人的效果。我們要積極探索借鑒使用新載體，要善于把思想政治工作與職工本職崗位、業(yè)務學習結合起來，應注重建教育的內容融入時代氣息，從簡單的說教向“寓教于理、寓教于樂”轉變，廣泛運用員工喜聞樂見的、形象生動的教育形式，如案例剖析、成果展示、讀書演講、舉辦專題講座、開展座談討論等，把思想性、知識性、趣味性統一起來。

（二）與企業(yè)文化建設結合，實踐思想政治工作新模式

水電企業(yè)文化底蘊深厚，將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設結合在一起，使思想政治工作成為企業(yè)文化的重要組成部分，可以達到企業(yè)文化建設與思想政治工作水平的雙提升，滿足企業(yè)發(fā)展的實際需要，達到提升企業(yè)綜合競爭力的目的。廣大干部職工期盼著思想政治工作方式由“簡單直白、急于求成”轉變?yōu)椤皾撘颇?、潤物無聲”，這就使開展文化活動成為做思想政治工作的好手段。這些活動不僅豐富了干部職工的業(yè)余文化生活，更激發(fā)了他們愛企如家、愛崗敬業(yè)的熱情。同時，采取“走出去、請進來”的形式開展思想政治教育，“走出去”的方法如參加現場警示教育活動，強化典型激勵和警示教育；“請進來”就是聘請專家、學者講解開展專題講座，傳授新知識、新理念。

（三）利用網絡優(yōu)勢，拓展思想政治工作新空間

網絡時代下，企業(yè)職工的生活方式、思維方式發(fā)生了巨大轉變，他們更愿意表達自己的訴求，這為水電企業(yè)的思想政治工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。水電企業(yè)大多數地處偏遠，除了輪休假以外，想要與外界聯系、接觸，依靠最多的就是網絡，網絡受眾多、影響大，已經成為企業(yè)員工接受傳遞信息、學習獲取知識、交流傳播思想的重要場所。

由此可見，網絡載體既傳播信息又傳播思想，能更好地滿足職工日益增長的精神文化需求，是新時期特殊的思想陣地。水電企業(yè)要利用大眾傳媒廣泛普及的新趨勢，提升思想政治工作手段的現代化水平，從而形成彼此溝通與互相教育的良好企業(yè)環(huán)境氛圍。一方面及時傳達黨的路線、方針、政策及企業(yè)內部工作動態(tài)、企業(yè)文化等；另一方面通過網上溝通交流，可以增強思想政治工作的親和力和有效性，取得事半功倍的效果。

四、結語

通過本文的分析可知，水電企業(yè)要適應當前形勢發(fā)展的需要，認真研究不斷變化的客觀實際，不斷探索更加完善的、適合水電企業(yè)發(fā)展的思想政治工作新手段、新方式，從而充分發(fā)揮出思想政治工作的優(yōu)勢，開創(chuàng)思想政治工作新局面，促進水電企業(yè)科學健康可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：華能瀾滄江新能源有限公司）