王小芳

【摘要】“婦女能頂半邊天”的言論在社會的進(jìn)步中，被越來越推崇，女工的作用在企業(yè)的發(fā)展中也越來越重要，盡管如此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，相比男工而言，女工在各方面還存在著許多的不足，因此，本文以分析女工現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，論述了企業(yè)在提升女工素質(zhì)方面應(yīng)采取的相應(yīng)措施，為企業(yè)提升女工素質(zhì)提供了依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】女工；素質(zhì)提升；企業(yè)

一、企業(yè)女工素質(zhì)現(xiàn)狀

如今，在生產(chǎn)技術(shù)的不斷進(jìn)步和企業(yè)的飛速發(fā)展之下，企業(yè)的生產(chǎn)線上隨處可見女工的身影，在長期的工作實(shí)踐中，她們逐漸進(jìn)步、快速成長，在各自的業(yè)務(wù)崗位上披荊斬棘、一路向前，頂起了企業(yè)發(fā)展中的“半邊天”，已然成為了一支不可忽視的力量。然而，企業(yè)和女工自身往往都存在著鮮明的特殊性，忽略和低估女工價(jià)值和能力的情況仍有發(fā)生，女工本身的整體素質(zhì)低下，無法較好地跟上公司快又好的發(fā)展步伐也是當(dāng)前女工所存在的較大問題。具體表現(xiàn)如下：

（一）認(rèn)識偏差，缺乏學(xué)習(xí)的積極性。盡管現(xiàn)在社會風(fēng)氣和女工思想開始走向成熟和開放，但是在實(shí)際的工作中，女工間的思想認(rèn)識還是存在著極大的偏差。一些女工在面對現(xiàn)有業(yè)務(wù)時，常常會認(rèn)為自己現(xiàn)今的工作水平和技能可以應(yīng)對當(dāng)前的工作內(nèi)容，便覺得已然足夠，學(xué)習(xí)其他的業(yè)務(wù)知識在她們的眼中變得不太需要；特別是那些已經(jīng)成家的女工，認(rèn)識中覺得孩子、丈夫、家庭瑣事已經(jīng)占據(jù)了自己所有的空間，早已沒有了精力顧及其他，只要目前工作穩(wěn)定，學(xué)習(xí)的意義并不重要。這些偏差嚴(yán)重的認(rèn)識，使得女工們在對待新的技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)上出現(xiàn)不想、不愿、不能的心態(tài)，缺乏積極性，造成各方面素質(zhì)的提升停滯不前。

（二）觀念滯后，缺乏競爭意識。對于這個問題，大多數(shù)女工的表現(xiàn)普遍有：第一，隨著年齡的增大，覺得學(xué)習(xí)新的知識變得費(fèi)勁吃力，很多時候變得無能為力。第二，在面對學(xué)習(xí)知識的選擇上面變得茫然無措，不知道應(yīng)該從哪個方面著手去提升自身的業(yè)務(wù)和技能知識。第三，太過安于現(xiàn)狀，將自己的身、心完全歸于家庭，賢妻良母成為了人生信條，不思進(jìn)取、甘于成為陪襯，對事業(yè)、價(jià)值和理想的思考和追求在瑣碎的生活中蕩然無存。

（三）缺乏自信，心理素質(zhì)較差。男尊女卑的傳統(tǒng)思想在腦海里根深蒂固，多數(shù)女工的想法都是，男人才是支撐起整片天空的頂梁柱，在面對工作業(yè)務(wù)時，女人事事不如男人是件極為平常的事，不能自信地與男人一爭高低。女工的心理承受能力也較差，在面對突發(fā)狀況時，出現(xiàn)較多的是驚慌失措，極少能夠鎮(zhèn)靜下來尋求解決之法。

二、企業(yè)女工素質(zhì)提升策略

（一）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，喚醒女工積極進(jìn)取的競爭意識。在企業(yè)的不斷發(fā)展之下，對女工們進(jìn)行正確的教育引導(dǎo)，是喚醒女工積極進(jìn)取的競爭意識的重要一環(huán)。讓她們充分認(rèn)識到人生并不僅僅局限于丈夫、孩子和柴米油鹽的固定圈子，自己還應(yīng)該有更加遠(yuǎn)大的目標(biāo)、輝煌的價(jià)值和崇高的理想等著被實(shí)現(xiàn)。企業(yè)要針對廣大女工進(jìn)行積極的教育引導(dǎo)，帶領(lǐng)她們轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，樹立起勇敢、拼搏的精神，擺脫安于現(xiàn)狀和依賴求穩(wěn)的舊思想，克服歷史思維帶來的狹隘性和生理上存在的自卑感，讓女工們積極面對環(huán)境的變化狀況，發(fā)掘自身潛力，用于創(chuàng)新實(shí)踐，為企業(yè)發(fā)展努力奉獻(xiàn)，做一名在職業(yè)女性與賢妻良母兩種角色中自由切換的精靈，盡可能地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

（二）注重審時度勢，營造女工良好的學(xué)習(xí)氛圍。在如今這個“知識即是力量”，改革發(fā)展不斷更新的社會，較強(qiáng)的理論功底、扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識是適應(yīng)新形勢的基本要求。所以，鼓勵女工們勤奮上進(jìn)，將終身學(xué)習(xí)作為畢生理念，提高女工學(xué)習(xí)的積極性和主動性成為企業(yè)發(fā)展的首要課題。因而，企業(yè)應(yīng)當(dāng)大力提倡女工將工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，充分利用電子科技、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化教育手段，廣泛開展女工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，進(jìn)一步充實(shí)女工們的文化內(nèi)涵，促使其較快地提升自身綜合素質(zhì)，以期在變化多樣的社會形勢下迅速得到適應(yīng)。

（三）依托現(xiàn)有載體，培養(yǎng)女工力爭向上的良好風(fēng)氣。在日常的工作生活中，企業(yè)可多開展一些以鼓勵女工積極向上的特別活動，例如“女職工文明示范崗”“巾幗建功標(biāo)兵”等，通過競賽和評選等方式，從活動中挖掘典型、倡導(dǎo)示范，以此來造就女工技術(shù)能手和業(yè)務(wù)先進(jìn)，由點(diǎn)及面地在女工中掀起一場“比、學(xué)、趕、幫、超”的競爭熱潮，讓她們在競爭中增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、提升自身綜合素質(zhì)。同時還要鼓勵她們努力克服自身在思想和生理方面的弱點(diǎn)，樹立起干事創(chuàng)業(yè)的良好信念，增強(qiáng)女工在工作中的責(zé)任感和使命感，在女工中形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的優(yōu)良風(fēng)氣。

（四）突出發(fā)展重點(diǎn)，促進(jìn)女工的整體素質(zhì)提升。企業(yè)將促進(jìn)女工綜合素質(zhì)提升作為發(fā)展的重點(diǎn)工程，其實(shí)施的策略具體可如下：第一，企業(yè)應(yīng)將提升女工素質(zhì)的重要性提高到關(guān)系企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度上來，并為其制定出相應(yīng)的切實(shí)有效的推進(jìn)措施。第二，多多開展主題新穎、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)活動，如一些女工們喜聞樂見的培訓(xùn)班、拓展訓(xùn)練、技能競賽等主題活動，以此來加強(qiáng)女工們在思想、素質(zhì)和身心等方面的素質(zhì)提升。第三，進(jìn)行一些有成效的教育，針對女工的不同需求，企業(yè)可開展不同內(nèi)容的教育工作，使女工在學(xué)習(xí)中更有針對性和成效性，為其在工作業(yè)務(wù)中奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（五）構(gòu)建有效機(jī)制，形成素質(zhì)提升工程的持續(xù)推動力。提升女工的綜合素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展中一項(xiàng)長遠(yuǎn)而艱巨的任務(wù)，一方面，企業(yè)需要通過積極有效的教育引導(dǎo)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分挖掘出女工在本職崗位上發(fā)揮勞動技能和創(chuàng)造智慧的潛力，讓她們在成為知識型員工和技能型精英的同時，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值；另一方面，企業(yè)還應(yīng)將以人為本的價(jià)值觀作為基礎(chǔ)，大力完善教育培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)保障和成才激勵等機(jī)制，并建立相應(yīng)的制度來推進(jìn)女工素質(zhì)提升工作的有效實(shí)施。因此，企業(yè)需要構(gòu)建長期有效的工作機(jī)制。首先，企業(yè)將提高職業(yè)技能作為導(dǎo)向，結(jié)合女工的崗位設(shè)置和人才培養(yǎng)目標(biāo)，建立起綜合技能培訓(xùn)、技術(shù)競爭和技能鑒定的考核機(jī)制，以及高技能人才的激勵機(jī)制，創(chuàng)造出提升女工素質(zhì)的有利條件。在企業(yè)的人才培養(yǎng)中，充分利用女工的技能基礎(chǔ)和自身優(yōu)勢，搭建有效的培訓(xùn)、交流平臺，為不同崗位、不同層面的女工制定出有針對性的培養(yǎng)計(jì)劃和職業(yè)規(guī)劃，通過主題活動和有獎競爭等方式，激發(fā)女工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的積極性和創(chuàng)造性。同時，鼓勵女工們在自己現(xiàn)有的崗位上能夠做到“干一行、愛一行、精一行”的敬業(yè)精神，推動女工的綜合素質(zhì)發(fā)展。其次，將創(chuàng)工作佳績作為女工評價(jià)體系和獎勵機(jī)制的重點(diǎn)，把提升女工素質(zhì)工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理管理中去，結(jié)合女工的工作實(shí)際，建立起以創(chuàng)建、申報(bào)、評估和表彰為一體的的評價(jià)獎勵體系，使企業(yè)勞動競賽和員工素質(zhì)提升成為企業(yè)人力資源開發(fā)和總體規(guī)劃的重要組成部分。

（六）優(yōu)化人才機(jī)制，創(chuàng)造女工成才進(jìn)步的良好環(huán)境。良好的人才機(jī)制是使員工充分發(fā)揮自身有點(diǎn)，激發(fā)工作熱情的關(guān)鍵。因此，首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)對干部的選拔和培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行完善，將那些溝通能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精通、思想廣闊的優(yōu)秀女工作為重點(diǎn)培養(yǎng)和選拔對象，以激勵女工們的奮發(fā)向上。其次企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立公平公正的競爭機(jī)制，讓女工的努力在競爭中獲得應(yīng)有的回報(bào)，促使她們在競爭中進(jìn)步、挖掘出自身的潛力。最后企業(yè)還應(yīng)完善激勵機(jī)制，通過各類考試和競賽選擇出優(yōu)勝者，并為優(yōu)勝者給予相應(yīng)的現(xiàn)金、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和外出交流等形式的獎勵，讓她們獲得更多擴(kuò)大視野、增加閱歷的機(jī)會，從而提升工作技能和業(yè)務(wù)水平，并激發(fā)她們的工作熱情。

三、結(jié)語

總而言之，作為企業(yè)發(fā)展中堅(jiān)力量的女工，隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革和市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，其未來的發(fā)展將會面臨著更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，女工們除了要在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)下自強(qiáng)不息、積極進(jìn)取之外，還要勇敢地肩負(fù)起歷史和社會所賦予的重任，與企業(yè)的男職工一起在各自的崗位上勇往直前，在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

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