韓瀟

【摘 要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制不斷深化改革，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸成熟和完善，在這一有利背景下，各個(gè)行業(yè)都獲得了快速的提升和發(fā)展。對(duì)于我國(guó)煤炭行業(yè)來(lái)說(shuō)，其在規(guī)劃與調(diào)整的過(guò)程中，也出現(xiàn)了許多顯著的變化。在宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的作用下，煤炭需求逐漸減小，煤炭?jī)r(jià)格也隨之下調(diào)。在新的歷史時(shí)期，煤炭行業(yè)逐漸走向全面去產(chǎn)能并不斷整合的趨勢(shì)。在這一背景下，煤炭企業(yè)職工群眾的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和思想意識(shí)都會(huì)受到較大的影響，為了更好地開(kāi)展職工群眾活動(dòng)，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和發(fā)展性，企業(yè)工會(huì)在思想政治工作中面臨著新的挑戰(zhàn)和壓力。因此，本文從煤炭行業(yè)中工會(huì)思想政治工作對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍的重要意義出發(fā)，分析了當(dāng)前煤炭行業(yè)工會(huì)思想政治工作方面存在的問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際，提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，以期促進(jìn)我國(guó)煤炭行業(yè)更好更快地發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)思想政治工作 問(wèn)題 對(duì)策

1 工會(huì)思想政治工作對(duì)穩(wěn)定職工隊(duì)伍的重要性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷深化改革的步伐，極大地促進(jìn)著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善。各行各業(yè)都面臨著重大的變革和發(fā)展，在煤炭行業(yè)中，眾多企業(yè)在新的歷史浪潮中獲得了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。但在一系列的創(chuàng)新探索的征途中，受到市場(chǎng)供求關(guān)系變化的影響，煤炭行業(yè)也面臨著挽救市場(chǎng)低迷的壓力。

首先，為了響應(yīng)我國(guó)節(jié)能減排的政策，煤炭行業(yè)在不斷地調(diào)整規(guī)劃中逐漸進(jìn)入去產(chǎn)能時(shí)代，這在提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力時(shí)，也在一定程度上影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而影響著員工的薪資收入、福利待遇等員工切身利益。在當(dāng)今社會(huì)中，人們的生活成本不斷加大，員工收入的減少顯然會(huì)影響到其日常生活，長(zhǎng)此以往，極易導(dǎo)致員工與企業(yè)之間矛盾的激發(fā)，員工對(duì)企業(yè)的滿意度和信任度也將下降，失去工作的積極性和主動(dòng)性，在這種情況下，需要企業(yè)工會(huì)組織及時(shí)針對(duì)員工需求，制定相應(yīng)的幫助計(jì)劃，本著“以人為本”的理念，幫助員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的溝通，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力[1]。

此外，煤炭企業(yè)在加速重組和改革的過(guò)程中，必然會(huì)出現(xiàn)部分煤炭企業(yè)被兼并的現(xiàn)象，這是煤炭行業(yè)向高效利用、環(huán)保集約、高附加值方向發(fā)展的必經(jīng)之路。新的大型企業(yè)建立起來(lái)，能夠有效節(jié)約資源，提升煤炭行業(yè)的資源利用率。然而，煤炭企業(yè)的重組改革也必然涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式和管理模式的變化，這將會(huì)在一定程度上影響著企業(yè)職工的思想形態(tài)，此時(shí)，工會(huì)需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，站在員工的立場(chǎng)，及時(shí)對(duì)其進(jìn)行合理的心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃方式，做好員工的思想政治工作，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)和發(fā)展。

另外，由于歷史原因，煤炭企業(yè)的部分員工對(duì)自身的職業(yè)生涯存在著較大的疑慮。作為我國(guó)的基礎(chǔ)能源，煤炭資源的開(kāi)采和利用長(zhǎng)期以來(lái)都是依靠人力進(jìn)行，在某種程度上來(lái)說(shuō)，煤炭企業(yè)在我國(guó)是一種勞動(dòng)密集型的企業(yè)，對(duì)于煤炭設(shè)計(jì)研究方面的重視和資金投入相對(duì)不足，因此使得從事煤炭設(shè)計(jì)與研究方面的工作人員在應(yīng)用及研發(fā)方面存在相應(yīng)短板。隨著煤炭行業(yè)去產(chǎn)能和國(guó)有企業(yè)兼并重組的步伐不斷深化，一些員工開(kāi)始擔(dān)心自己是否會(huì)面臨下崗的問(wèn)題，甚至因此產(chǎn)生了較大的心理壓力。為了改善這一現(xiàn)狀，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作用，一方面需要通過(guò)心理疏導(dǎo)緩解職工壓力，另一方面，還要注重加強(qiáng)對(duì)職工的技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)素質(zhì)。做好工會(huì)的思想政治工作，才能有效保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

2 當(dāng)前工會(huì)思想政治工作中存在的問(wèn)題

2.1 對(duì)思想政治工作的統(tǒng)籌規(guī)劃不足

隨著煤炭行業(yè)不斷進(jìn)行重組改革，但在經(jīng)營(yíng)和管理方式變化的過(guò)程中對(duì)工會(huì)開(kāi)展思想政治工作的重要性尚未充分認(rèn)識(shí)。由于缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的統(tǒng)籌規(guī)劃，企業(yè)對(duì)員工的思想形態(tài)認(rèn)識(shí)和把握不足，進(jìn)而難以根據(jù)員工實(shí)際情況開(kāi)展具體的思想政治工作。與此同時(shí)，工會(huì)也尚未能依據(jù)現(xiàn)有的工作方案對(duì)員工思想政治意識(shí)形態(tài)進(jìn)行科學(xué)的梳理和引導(dǎo)。

2.2 工會(huì)職責(zé)不明晰

目前，我國(guó)煤炭企業(yè)工會(huì)組織往往缺少明確的職責(zé)劃分，甚至有部分職工工會(huì)干部立場(chǎng)不明確，忽視員工利益需求的現(xiàn)象，這將嚴(yán)重影響員工與工會(huì)的有效溝通，導(dǎo)致員工對(duì)工會(huì)的信任感降低，進(jìn)而阻礙工會(huì)思想政治工作的進(jìn)一步開(kāi)展。此外，一些煤炭企業(yè)工會(huì)的相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)較低，這也在一定程度上制約著工會(huì)組織的建設(shè)和發(fā)展。

2.3 工會(huì)工作的開(kāi)展缺乏創(chuàng)新意識(shí)

長(zhǎng)久以來(lái)，工會(huì)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)嚴(yán)重依賴現(xiàn)有的工作理論，而在實(shí)際工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)的體現(xiàn)[2]。受到傳統(tǒng)的工作理念影響，工會(huì)工作人員在具體的思想政治工作方法上也沒(méi)有創(chuàng)新，并為充分意識(shí)到員工需求的差異性，現(xiàn)有的工作方法難以有效解決職工面臨的困難和壓力。

3 新形勢(shì)下工會(huì)開(kāi)展思想政治工作的對(duì)策

3.1 充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性

合理開(kāi)展群眾的思想政治工作，解決群眾困難是黨和政府的服務(wù)理念。在國(guó)有企業(yè)不斷深化改革的過(guò)程中，各行各業(yè)都需要在注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的同時(shí)，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展員工思想政治工作的重要性，明確企業(yè)工會(huì)職責(zé)。通過(guò)開(kāi)展一系列的活動(dòng)，為職工提供施展才華和個(gè)性的平臺(tái)，幫助職工解決其切身利益問(wèn)題，從而提升職工工作的積極性和主動(dòng)性，并激發(fā)職工創(chuàng)造力，提高企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

3.2 建立完善的工作機(jī)制

為了更加科學(xué)合理地開(kāi)展思想政治工作，工會(huì)需要依據(jù)完善的工作機(jī)制，積極整合企業(yè)各部門資源，并采取多樣化的活動(dòng)組織形式，充分發(fā)揮工會(huì)的作用和影響，從職工需求出發(fā)，堅(jiān)持以人為本的理念，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，在職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間建立起良好溝通的橋梁[3]。與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重保障職工的基本權(quán)益，將職工利益與企業(yè)利益相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。另外，可以通過(guò)組織相關(guān)活動(dòng)，加強(qiáng)職工參與公司建設(shè)的積極性，注重聽(tīng)取職工意見(jiàn)。最后，還可以通過(guò)相關(guān)評(píng)價(jià)機(jī)制，從職工角度觀察和思考企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理方式，進(jìn)而制定思想政治工作的開(kāi)展思路，在完善企業(yè)發(fā)展思路的同時(shí)，提高工會(huì)思想政治工作的質(zhì)量和效果。

3.3 切實(shí)保障員工利益

企業(yè)職工做好職工的思想政治工作，是協(xié)助黨和政府服務(wù)于群眾的體現(xiàn)。工會(huì)在正確認(rèn)識(shí)黨和國(guó)家的指導(dǎo)思想和政策方針的基礎(chǔ)上，通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，向職工大力宣傳黨和國(guó)家的政策思想，提高職工對(duì)國(guó)家政策的理解和認(rèn)識(shí)水平。與此同時(shí)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部需要重視職工的利益訴求，全面把握職工的情緒和思想狀態(tài)，在職工面臨職位變化時(shí)，要及時(shí)地對(duì)其進(jìn)行職業(yè)再教育的工作，必要時(shí)開(kāi)展相關(guān)工作培訓(xùn)計(jì)劃。另外，工會(huì)需要關(guān)注職工的生活保證問(wèn)題，保護(hù)職工的權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)，鼓勵(lì)職工積極參與企業(yè)的改革步伐中，與企業(yè)共同成長(zhǎng)，共同發(fā)展。

3.4 加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)

作為企業(yè)開(kāi)展文化活動(dòng)的重要組織者，工會(huì)需要重視加強(qiáng)企業(yè)文化陣地的建設(shè)[4]。通過(guò)面向全體職工開(kāi)展形式多樣的文化、藝術(shù)、體育活動(dòng)等（例如繪畫書法展、黨員知識(shí)競(jìng)賽、詩(shī)歌朗誦、小型運(yùn)動(dòng)會(huì)等），提升職工群眾的文化藝術(shù)欣賞水平，鼓勵(lì)職工在形式豐富、內(nèi)容充實(shí)的文化活動(dòng)中，獲得不斷的熏陶和感染，樹(shù)立積極向上的生活和工作態(tài)度。加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)，豐富職工精神文化生活，能夠有效提升企業(yè)內(nèi)部的健康活力，從而有助于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.5 創(chuàng)新工作思維和方法

在新的歷史時(shí)期，企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，需要結(jié)合社會(huì)發(fā)展的新趨勢(shì)、新潮流，創(chuàng)新工作思維和方法，才能切實(shí)把握職工的思想形態(tài)，有效提升思想政治工作的效果。首先，工會(huì)可以通過(guò)創(chuàng)新思想政治工作開(kāi)展的載體，例如通過(guò)職工辯論或討論的方式，將企業(yè)發(fā)展和改革的理念深入職工認(rèn)識(shí)中。另外，還可以將思想政治工作與企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作有機(jī)結(jié)合，提高職工參與的興趣和熱情，促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。此外，將企業(yè)文化與思想政治工作的開(kāi)展相結(jié)合，能夠增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信任感和自豪感，引導(dǎo)職工積極發(fā)揮自身的力量，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]周萬(wàn)里.工會(huì)思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策論述[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016（01）：88.

[2]王建發(fā).企業(yè)工會(huì)開(kāi)展思想政治工作的對(duì)策研究[J].東方企業(yè)文化，2015（23）：177.

[3]魏巍.探究國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作問(wèn)題及對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2015（03）：90.

[4]王光偉.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2014（17）：50.