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        效率是纖檢機(jī)構(gòu)的立足之本

        2017-04-06 22:02:48張娜
        中國纖檢 2017年3期
        關(guān)鍵詞:機(jī)構(gòu)效率檢驗(yàn)

        張娜

        新疆制定了紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的10年規(guī)劃,國家對(duì)紡織產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移和發(fā)展也給予了政策的支持,新疆的纖檢機(jī)構(gòu)在這一過程中也迎來了發(fā)展機(jī)遇,但只有良好地服務(wù)企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng),才能體現(xiàn)專業(yè)纖檢機(jī)構(gòu)的價(jià)值并立足。

        當(dāng)前的實(shí)際情況及問題

        以博州為例。博州纖檢所距離良好地服務(wù)企業(yè)還有較大的差距,主要存在以下幾個(gè)方面的問題:一是人員的技能水平存在較大差距,僅對(duì)棉花檢驗(yàn)有較高的專業(yè)水平,紡織品服裝的檢驗(yàn)基本停留在師傅怎么教怎么干的水平上,對(duì)印染、紡織服裝加工、檢驗(yàn)均不熟悉;二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展才起步,機(jī)構(gòu)發(fā)展的方向要根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)的需求建設(shè),特別是設(shè)備投入資金量大,為避免浪費(fèi)必須符合產(chǎn)業(yè)要求,這就導(dǎo)致檢驗(yàn)、服務(wù)滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)象的發(fā)生,無法及時(shí)響應(yīng)產(chǎn)業(yè)需求;三是管理水平不高,由于紡織服裝產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)少,日常工作量少,檢驗(yàn)也僅僅是成分分析、pH值、甲醛含量、色牢度等常規(guī)項(xiàng)目,對(duì)于檢驗(yàn)流程的安排一直停留在早先學(xué)習(xí)的方法,由于項(xiàng)目少、批次量少,檢驗(yàn)流程的安排不盡合理;四是觀念的落后,不敢創(chuàng)新、不會(huì)創(chuàng)新,而當(dāng)前社會(huì)創(chuàng)新是發(fā)展的原動(dòng)力,無論管理、技術(shù)、項(xiàng)目建設(shè)都離不開創(chuàng)新,而落后的觀念卻成為了桎梏;五是激勵(lì)機(jī)制不足,纖維檢驗(yàn)所屬于公益一類事業(yè)單位,嚴(yán)格禁止發(fā)放各類津貼,同樣也不允許以獎(jiǎng)勵(lì)的名義發(fā)放津貼,無法體現(xiàn)多勞多得的公平,嚴(yán)重影響職工的創(chuàng)新積極性;六是橫向聯(lián)合不夠,合作多數(shù)情況下變成了援助;七是信息來源不足,無法及時(shí)響應(yīng)企業(yè)的需求。

        抓好管理,提升效率

        實(shí)驗(yàn)室的效率反映的是從企業(yè)提出需求,到給企業(yè)提供解決方案或結(jié)果的時(shí)間,這個(gè)時(shí)間越短,效率越高,關(guān)鍵時(shí)甚至關(guān)乎企業(yè)的存亡。

        1.構(gòu)建暢通的信息渠道。接受企業(yè)訴求的通道要廣且靈。方式可采用面談、電話、網(wǎng)絡(luò)、物流。答復(fù)必須準(zhǔn)確可靠,不要讓企業(yè)猜,若實(shí)現(xiàn)不了及時(shí)告知,方便企業(yè)另尋他法。如可以利用網(wǎng)絡(luò)快捷方便的優(yōu)勢(shì),將機(jī)構(gòu)的能力公示于網(wǎng),企業(yè)可以在網(wǎng)絡(luò)上申請(qǐng)委托檢驗(yàn),辦理相關(guān)事宜,樣品可以通過物流的方式郵寄給機(jī)構(gòu),大大地節(jié)省了企業(yè)的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)。同樣也可以通過網(wǎng)絡(luò)傳遞檢驗(yàn)結(jié)果,自動(dòng)打印證書,達(dá)到提高效率的目的。

        2.縮短內(nèi)部流轉(zhuǎn)的時(shí)間。經(jīng)評(píng)審接收樣品后,要及時(shí)安排檢驗(yàn)工作,這里需要考慮以下幾個(gè)方面:(1)合理的流程。統(tǒng)籌安排是合理的首要條件,要根據(jù)企業(yè)委托的項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行分解,將樣品根據(jù)項(xiàng)目有效制備,同時(shí)開展準(zhǔn)備及檢驗(yàn)工作,防止流程不合理導(dǎo)致效率低下。(2)合格的崗位人員。人員水平有差異是現(xiàn)實(shí)存在的情況,但要根據(jù)檢驗(yàn)工作的需求和人員技能的實(shí)際情況做出有效合理的安排,確保各個(gè)環(huán)節(jié)同步進(jìn)行,不因人的因素影響檢驗(yàn)的效率。同時(shí)在日常過程中加強(qiáng)人員的技能培訓(xùn),以便在需用時(shí)能夠及時(shí)上崗。(3)符合要求的環(huán)境設(shè)施。這是檢驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的必要保障,要隨時(shí)注意環(huán)境的持續(xù)符合性,否則無法保障效率。這需要在日常監(jiān)督時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。

        3.完善的設(shè)備保障。一是充足良好的檢驗(yàn)設(shè)備設(shè)施。要根據(jù)檢驗(yàn)工作量的大小配備檢驗(yàn)的設(shè)備,不能僅僅以有作為服務(wù)能力評(píng)價(jià)的依據(jù),而要以能否及時(shí)滿足客戶需要為目標(biāo)配備設(shè)施設(shè)備。如纖維定性,僅僅配備一臺(tái)顯微鏡會(huì)直接影響到檢驗(yàn)的效率。又如色牢度檢驗(yàn),配備的恒溫箱及夾具,一次僅能處理20個(gè)樣品,時(shí)間又很長(zhǎng),根本沒有辦法確保政府下達(dá)抽檢任務(wù)時(shí)的效率要求,所以要根據(jù)樣品量配備足夠的數(shù)量。同時(shí)要確保這些設(shè)備的計(jì)量性能均處于良好的狀態(tài),除具備相應(yīng)的檢定、校準(zhǔn)證書外,一定要對(duì)校準(zhǔn)的證書進(jìn)行有效性確認(rèn),要開展好設(shè)備的期間核查確保計(jì)量性能等等。二是自動(dòng)化水平的保障。自動(dòng)化程度越高,處理的效率也就越高,同時(shí)人為因素造成的誤差也就越小,比如氣質(zhì)設(shè)備若采用手工進(jìn)樣既無法保證每次每人進(jìn)樣的一致性,也會(huì)影響工作的效率。而采用自動(dòng)進(jìn)樣設(shè)備就可以解放一個(gè)人力,同時(shí)確保進(jìn)樣的一致性,從而確保檢驗(yàn)結(jié)果的一致性。

        4.橫向管理要有效率。橫向比較別家機(jī)構(gòu)的人均數(shù),找出差距,優(yōu)化安排。經(jīng)比較上海紡科院、北京中紡標(biāo)、福建纖檢局等服裝檢驗(yàn)機(jī)構(gòu),其人均月檢驗(yàn)批次數(shù)達(dá)到70批以上,這是包括了從收樣到檢驗(yàn)、到報(bào)告打印發(fā)放的全過程人員的人均數(shù)。而我所人均月檢驗(yàn)批次數(shù)僅為20批。這里與前面幾個(gè)方面的因素有關(guān),但我認(rèn)為與管理更加相關(guān),要改進(jìn)檢驗(yàn)各個(gè)環(huán)節(jié)的分配及管理,要更加趨于合理,這與流程、人員、設(shè)備、設(shè)施都相關(guān),更與管理分不開。

        其他需要?jiǎng)?chuàng)建的內(nèi)外部環(huán)境

        1.做好宣傳。一方面是爭(zhēng)取社會(huì)的理解和支持,另一方面是內(nèi)部職工真正將服務(wù)內(nèi)化于心,外化于行,促進(jìn)整個(gè)機(jī)構(gòu)的發(fā)展。

        2.充分利用好互聯(lián)網(wǎng)和物流。現(xiàn)在我們對(duì)網(wǎng)絡(luò)的利用還不充分,沒有充分借助網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì),提高我們的效率,也沒有做好硬件軟件的準(zhǔn)備工作,甚至是心理上的準(zhǔn)備。

        3.搭建信息平臺(tái),延伸服務(wù)能力。在當(dāng)前我所能力還無法滿足當(dāng)?shù)仄髽I(yè)需求的時(shí)候,要學(xué)會(huì)借助發(fā)達(dá)地區(qū)的技術(shù)能力解決當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的問題,這是中國開放后取得的經(jīng)驗(yàn),在我們這一地區(qū)同樣適用,引進(jìn)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù),培養(yǎng)自己的人才隊(duì)伍,蓄積經(jīng)驗(yàn)和能力,完成政府交辦的事項(xiàng),達(dá)成企業(yè)的愿望。

        4.建立合理的激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制是一個(gè)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新活力。特別是在當(dāng)前環(huán)境下,更要調(diào)動(dòng)職工的積極性、工作的活力,否則管理的想法再好,也可能遭遇失敗。

        5.繼續(xù)做好人員能力的提升工作。能力提升包括技術(shù)能力、管理能力,人員操作技能高,自然而然地效率就也高,管理能力強(qiáng)解決管理中出現(xiàn)問題的能力也越強(qiáng),越可以將管理做得細(xì)致,通過管理要效率。

        6.等“援”不若開“源”。要主動(dòng)作為,不能光想著內(nèi)地機(jī)構(gòu)的“援助”,這種發(fā)展模式不見得適應(yīng)自身,是被動(dòng)性的。而應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)展的需要主動(dòng)謀劃發(fā)展的方向,提前蓄積力量,包括人員、設(shè)備、環(huán)境,最主要的是要明確目標(biāo)。有了目標(biāo)和方向,找到了“源”就可以圍繞其做工作。

        (作者單位:博州纖維檢驗(yàn)所)

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