張正旭

林芝新入職招聘部主任助理后，一天下來，收到七千多份簡歷。主任告訴她從中先挑有“氣場”的留下五十份。

林芝聽后滿臉疑惑，請教主任，要怎么感受簡歷的“氣場”。

主任想了想，說：“這樣吧，你先把簡歷上張貼有照片的留下來?！?/p>

翌日，二百多份有照片的簡歷送到了主任那里。主任呼呼啦啦快速翻動，先留一百份，又一輪翻動簡歷，最后留下了五十份。

林芝想了想，疑惑地問主任：“主任，第一印象‘氣場固然重要，那如果證件照是PS過的呢？”

主任回道：“PS給人視覺會存在一定的偏差，卻改變不了眼睛里傳遞出來的信息。當(dāng)然，更好的判斷是跟一個人面對面。”

林芝再想了想，又問：“如果證件容貌與實際人的面貌有很大反差，該如何去處理呢？”

主任自信地說：“一切違背‘氣場規(guī)律的操作，就大大減分。這個人，要么不自信，要么不踏實，都不是我們需要的。企業(yè)需要對未來有期待、現(xiàn)在又不急躁的人，自信又能踏實做事的工作者?！?/p>

林芝心領(lǐng)神會。

經(jīng)過層層把關(guān)，到了面試最后關(guān)口。主任是面試一輪的決策者，林芝等六位人員是評委，現(xiàn)場打分遞給主任，然后主任歸納大家的意見，作為綜合參評。

等到十八號進來面試時，所有的評委都愣住了：一個面無表情的男人坐在面試廳椅子上，低聲地陳述前來應(yīng)聘的理由。

這張臉與照片上的容貌竟天壤之別。

林芝毫不遲疑地在十八號應(yīng)聘評語下打個“X”，注解：應(yīng)聘簡歷上的照片容貌與現(xiàn)場相貌相差甚遠。

其他幾位評委印象與林芝不謀而合，在評語下均打“X”。

沒有想到的是，主任連看都沒有看大家遞交的評語，直接宣布讓十八號留下來，進行下一輪部門經(jīng)理筆試和面試。

這下，評委們滿臉驚愕。

答案露出端倪——原來十八號應(yīng)聘者是主任初中同學(xué)加對門鄰居。有了權(quán)力不利用，過期作廢。

十八號有了主任撐腰，一路綠燈，是三個留用的幸運者之一。

有人舉報主任，說他在招聘過程中作弊，利用職權(quán)之便，把他的同學(xué)十八號硬是推進來，破壞了公司的招聘條例與程序。

這件事驚動了公司領(lǐng)導(dǎo)。為此，總經(jīng)理特地召開了專題會議。

總經(jīng)理在會上說：“在工作團隊里，精神正能量具有傳染力，負(fù)能量也會傳染。影響團隊穩(wěn)定和凝聚力，比工作能力欠佳更讓人難以忍受。所以，某種程度上來說，看臉不是沒有道理的，不是看顏值，而是看臉上的靈氣、期待和希望，也就是臉上的‘氣場。十八號應(yīng)聘者的臉是經(jīng)過移植手術(shù)的，我們自然看不清他的表情，但我們可以從他的眼神解讀另一種‘氣場內(nèi)涵……”

總經(jīng)理的話還沒說完，臺下嘩然一片，大家很氣憤，這是總經(jīng)理為招聘主任失職找理由，可見，他們是一個鼻孔出氣的。

總經(jīng)理揮揮手，示意大家安靜，繼續(xù)說：“十八號應(yīng)聘者在一次火災(zāi)時救出十八人，身體大面積燒傷。他從鬼門關(guān)闖了出來。所以，他的應(yīng)聘號安排了十八號。另外，十八這個數(shù)字還有別的用意，他把‘見義勇為獎獲得的獎金全部捐獻給西部地區(qū)，加上自己打工的積蓄，合計十八萬……這就是我們公司需要的有‘氣場的合格應(yīng)聘者……”

總經(jīng)理的話還沒有說完，已經(jīng)被雷鳴般的掌聲淹沒。