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        論企業(yè)文化在人力資源管理中的導(dǎo)向作用

        2017-04-01 10:50:23張富友郭富
        企業(yè)文化·下旬刊 2017年2期
        關(guān)鍵詞:導(dǎo)向作用企業(yè)文化人力資源

        張富友+郭富

        摘要:企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展理念的核心目標(biāo),一切戰(zhàn)略部署的規(guī)劃與實施都要秉承企業(yè)文化的發(fā)展內(nèi)涵,所以人力資源管理也不例外,文章分別介紹了人力資源管理和企業(yè)文化的功能,并闡述了兩者的密切關(guān)系,以便給出提高企業(yè)文化在人力資源管理中導(dǎo)向作用的策略。

        關(guān)鍵詞:人力資源;企業(yè)文化;導(dǎo)向作用;對策

        企業(yè)文化是經(jīng)過長時間的積淀以及長期的研究、調(diào)查而形成的,其具有一定的穩(wěn)定性。總結(jié)出企業(yè)文化在人力資源管理中發(fā)揮著巨大的導(dǎo)向作用,企業(yè)文化在某種程度上引導(dǎo)著人力資源管理工作的規(guī)劃和實施,企業(yè)文化可以幫助人力資源管理者明確培養(yǎng)目標(biāo)和方向,有利于企業(yè)做出正確的人力資源配置和規(guī)劃。

        一、人力資源管理及企業(yè)文化的功能

        (一)人力資源管理的功能

        在現(xiàn)階段的企業(yè)管理活動中人力資源管理占據(jù)著管理活動的核心地位,企業(yè)間激烈的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭,企業(yè)的一切生產(chǎn)、經(jīng)營活動均離不開人才這個載體和前提,人才綜合實力的強(qiáng)弱是企業(yè)成敗的關(guān)鍵,而人才的合理配置與教育培訓(xùn)離不開人力資源的有效管理,所以人力資源管理對企業(yè)的發(fā)展具有重要的推動作用。

        (二)企業(yè)文化的功能

        首先,據(jù)充足的調(diào)查、實踐與論證得出,企業(yè)文化在保持企業(yè)長久經(jīng)營與盈利方面發(fā)揮著巨大的促進(jìn)作用;其次,企業(yè)文化是企業(yè)成員的價值理念的體現(xiàn),企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在,喪失靈魂的企業(yè)就像“行尸走肉”,缺乏創(chuàng)新意識,不具備創(chuàng)新能力。優(yōu)秀、厚重的企業(yè)文化能夠在潛移默化中影響企業(yè)員工,幫助企業(yè)員工樹立正確的職業(yè)觀和價值觀,使員工的思想理念與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃保持一致。

        二、人力資源管理和企業(yè)文化之間的關(guān)系

        人力資源管理與企業(yè)文化是相互影響,相互制約的,它們具有互動性、關(guān)聯(lián)性,是有機(jī)的統(tǒng)一體。

        首先,社會的發(fā)展與進(jìn)步,使企業(yè)意識到企業(yè)文化的作用越來越明顯,塑造企業(yè)先進(jìn)的企業(yè)文化對企業(yè)的可持續(xù)運營有著重要的意義和價值,在今后的工作中,要不斷擴(kuò)大企業(yè)文化的應(yīng)用范圍,促使企業(yè)文化與人力資源管理工作的細(xì)節(jié)有機(jī)的融合。

        其次,不同企業(yè)所具有的企業(yè)文化也有所不同,也就是每個企業(yè)都有其自身特有的企業(yè)文化,那么如何塑造企業(yè)獨有的企業(yè)文化呢?首先需要對企業(yè)文化的特色有全面的了解,所謂特色就是企業(yè)組織一貫的、完整的個性表現(xiàn),同時也是企業(yè)人力資源管理為體現(xiàn)企業(yè)文化特征所采取的種種措施,以便有利于企業(yè)文化的建立、傳播與完善,另外,企業(yè)文化作為一種“隱性”的管理手段,它屬于柔性管理,而人力資源管理是剛性管理。

        最后,企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展過程中不可或缺的重要內(nèi)容。在人力資源管理方案實施前,企業(yè)會對管理方案進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃,企業(yè)文化會給方案規(guī)劃產(chǎn)生潛移默化的影響與引導(dǎo)。與此同時,企業(yè)文化能對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向及人力資源管理方向進(jìn)行誘導(dǎo),確保所有員工將企業(yè)目標(biāo)視為個人目標(biāo)并為之努力奮斗。另外,企業(yè)文化能夠保證企業(yè)的發(fā)展方向的合理性和科學(xué)性,進(jìn)而堅定人力資源管理的實施方向。當(dāng)企業(yè)遇到困境時,企業(yè)文化能彌補(bǔ)人的理性不足,將壓力轉(zhuǎn)化為動力,始終堅持企業(yè)正確的發(fā)展方向。

        三、強(qiáng)化企業(yè)文化在人力資源管理中導(dǎo)向作用的對策

        (一)因人制宜,確保企業(yè)文化導(dǎo)向作用的發(fā)揮

        在以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理過程中,企業(yè)要本著因人制宜的原則,認(rèn)真分析人力資源的構(gòu)成,依據(jù)人力結(jié)構(gòu)進(jìn)行員工分類,并應(yīng)用滿足員工實際需求的文化影響方式。比如針對企業(yè)人力資源部門文化程度整體不高的特征,尤其是員工半數(shù)以上均為高中以及下的情況下,企業(yè)要避免純理論的說教,而是要利用文化儀式、英雄人物等激發(fā)員工的上進(jìn)意識,促使員工自覺的提升自身的知識水平、技能水平以及思想觀念等,確保其與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致。

        (二)以企業(yè)文化為前提,做好員工的培訓(xùn)與考核

        首先,企業(yè)要做好新員工的專業(yè)能力和職業(yè)態(tài)度培訓(xùn)工作,并不斷將企業(yè)文化融入企業(yè)目標(biāo)、管理制度、業(yè)務(wù)流程中,以影響新員工的思想觀念;其次,企業(yè)要努力提高老員工對企業(yè)文化的重視程度,加強(qiáng)貫徹企業(yè)價值觀,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;最后,企業(yè)除了要考核員工業(yè)績,還要加強(qiáng)對其的文化考評,比如思想素質(zhì)、可持續(xù)發(fā)展能力等,促使員工從多方面提升自己。

        (三)人力資源規(guī)劃體現(xiàn)企業(yè)文化

        企業(yè)在成立之初,均會對人力資源做出相應(yīng)的規(guī)劃,企業(yè)的階段發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃,都要始終倡導(dǎo)企業(yè)自身的企業(yè)文化理念,人力資源配置也要遵循企業(yè)的人力資源規(guī)劃,嚴(yán)格按照規(guī)劃逐步實施,在實施過程中,根據(jù)公司的實際運營狀況和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢,適當(dāng)改進(jìn)人力資源管理規(guī)劃。

        四、結(jié)束語

        企業(yè)的人力資源管理離不開企業(yè)文化的引導(dǎo),企業(yè)文化的積淀與完善也不能缺少人力資源的支持,二者雖不屬于不同性質(zhì),但其最終目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是一致的,企業(yè)文化在人力資源中的導(dǎo)向作用可以幫助企業(yè)更順利的實施企業(yè)的戰(zhàn)略計劃。

        參考文獻(xiàn):

        [1]莫亞潔.如何強(qiáng)化企業(yè)文化在人力資源管理中的作用[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2016,18:99-100.

        [2]溫婷婷.企業(yè)文化在人力資源管理中的作用探析[J].全國商情(經(jīng)濟(jì)理論研究),2016,02:63-64.

        [3]段超.企業(yè)文化導(dǎo)向下的人力資源管理[J].對外經(jīng)貿(mào),2016,06:124-125.

        [4]陳蕾.企業(yè)文化導(dǎo)向下企業(yè)人力資源管理研究[J].經(jīng)營管理者,2016,27:219.

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