趙娜

摘要：儒家思想是我國悠久歷史文化長河中的主流思想之一，其管理理念經過歷史的沉淀和提取，被運用到各行各業(yè)中，不斷發(fā)展壯大，形成主要以仁義禮智信為核心的思想體系。我們大多數現(xiàn)代企業(yè)的管理信條如以和為貴、團隊合作精神等，是源于儒家思想衍生出來的管理思想。儒家思想在當代企業(yè)管理思想方面具有舉足輕重的運用價值，有助于企業(yè)在嚴峻的競爭環(huán)境中正確找到方向并能長期處于優(yōu)勢地位，創(chuàng)造出形象積極良好的企業(yè)管理環(huán)境。

關鍵詞：儒家思想；現(xiàn)代企業(yè)；管理應用

經濟與文化素來是共榮共生的密切的關系，良好的文化有助于保持經濟的快速發(fā)展。歷史告訴我們，企業(yè)健康發(fā)展的前提基礎是擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化。一個強大的企業(yè)均有其本身特有的企業(yè)文化，眾所周知儒家文化自古以來都是中國文化根基，同時也是我國當代企業(yè)發(fā)展的指導思想。是值得現(xiàn)代企業(yè)借鑒管理思想。如何深入理解掌握儒家思想核心理念精髓，通過借鑒儒家管理思想恰當運用于當代企業(yè)運行中，不僅有利于能使企業(yè)實現(xiàn)利益最大化，塑造企業(yè)的優(yōu)秀形象，還對企業(yè)的可持續(xù)戰(zhàn)略發(fā)展具有非常重要的意義。

一、儒家管理思想的形成與發(fā)展

儒家思想起源于春秋戰(zhàn)國時期，始創(chuàng)人是聞名中外的孔子，后由孟子筑成獨特的系統(tǒng)理論，再有朱熹發(fā)揚為馳名中外的儒家思想體系，核心思想為“仁”。西漢和東漢的儒學家們提出以仁禮治國的思想，核心內容可簡述為“三綱五?！?，深刻融入普通老百姓的平常生活中。如今，有學者將傳統(tǒng)的儒家思想結合現(xiàn)代社會特有思想因素，并稱為是現(xiàn)代新社會的儒家思想。管理思想是理論科學和方法藝術的綜合體現(xiàn)，儒家思想博大精深，古人云：得民心者得天下！以民為本是我國歷史上歷代明君執(zhí)政落實儒家管理思想的重要準則。

儒家思想把歷史傳統(tǒng)文化理念化作一個緊密聯(lián)系的整體，即把大自然、國家、個人作為整體進行系統(tǒng)研究。這種“天人合一”的超前理念，從人的角度思考認知自然，以人之經歷了解廣袤大地，倡導人與自然的和諧共生。

二、儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應用

（一）儒家“以人為本”思想創(chuàng)造企業(yè)和諧氛圍

我們知道儒家思想的核心是“仁”，許多著名的典籍對“仁”的釋義雖然不太一樣，但本質上都是“愛人”。以儒家觀點看，自然界中人是最重要的，是萬物之首，核心理念在于肯定人的價值，尊重人的存在?，F(xiàn)代不管國家還是企業(yè)，在管理過程中都強調以人為本的理念，人是創(chuàng)造價值的載體，以人為本的核心思想也得到了人們的一致認可?，F(xiàn)代企業(yè)管理體系中必須面對的重要問題，是努力營造出和諧的氛圍、打造尊重理解的理念，使企業(yè)員工的思想頻道保持一致性，發(fā)掘員工的潛能，調動員工的積極性。企業(yè)員工的前途進程是企業(yè)持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展組成的重要部分，員工的個人進步與企業(yè)發(fā)展相輔相成，尊重員工的人格、隱私生活和幫助其培養(yǎng)能力，用真誠對待員工，以員工角度看待問題，秉承仁愛精神管理企業(yè)。不僅如此，企業(yè)管理者還需要知道員工內心的看法、建議和期望，合理滿足員工在精神和物質上的需求。讓每一個員工融入集體，管理者與員工齊心協(xié)力，共同分享共同進步，企業(yè)才能健康發(fā)展不斷壯大。

（二）儒家“以德服人”思想提高企業(yè)領導者的素質

自古以來，要做到萬眾歸心非以德不可，以德服人方得民心?，F(xiàn)代國家對人才的要求中德行是排在首位的，如現(xiàn)今的公務員招募條件必須要求得才兼?zhèn)?，以德為先。儒家的以德服人思想就企業(yè)而言，即運用德行規(guī)范為監(jiān)督力量促進現(xiàn)代企業(yè)管理揚帆遠航。儒家重視人的德行修養(yǎng)，推崇培養(yǎng)個人的德行修養(yǎng)與和睦的社會風氣，讓人民發(fā)自內心地遵守倫理道德去生活，達到管理的最高境界。儒家思想在以德來引導管理者，將道德規(guī)范灌輸到管理者腦中，讓企業(yè)文化形成良好的循環(huán)。

（三）儒家以和為貴思想提高企業(yè)團隊凝聚力

我們常說和氣生財，這對現(xiàn)代來說，如何積極協(xié)調各方面的關系讓員工之間和睦相處，成為各企業(yè)較頭疼的問題?！昂汀笔侨伺c人之間相處最舒適的模式，要促進企業(yè)各方面的和諧，可借鑒儒家管理思想合理運用到現(xiàn)代企業(yè)管理中。首先要組織一班德才兼?zhèn)涞念I導組織，領導組織的德行修養(yǎng)、處事能力加強企業(yè)人際和諧關系不可或缺的前提。其次企業(yè)要明確負責制度，分工明確有助于減少工作上的矛盾從而改善人際關系。員工要誠心待人對物，管理者心胸寬廣，不局限于保護自身利益，處理與下級的關系，尤其是與對立面的人的關系。企業(yè)領導與員工和睦相處，團隊的集體合作力便是一種無形的財富。從本質上看，現(xiàn)代企業(yè)管理就是要維護好這種企業(yè)內外一片和睦的局面。平?？梢越M織企業(yè)員工參與戶外活動培訓等，各式充滿激情活力的集體活動，增加企業(yè)與員工的和諧度。在友好的關系中，員工能夠更理解、更感激管理者為企業(yè)付出的努力，提高自己的工作積極性，努力為企業(yè)創(chuàng)造價值，達到和氣生財共同進步的目的。

三、結語

在競爭異常激烈的國際市場中，企業(yè)穩(wěn)定占領一席之地，擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化是非常重要的優(yōu)勢。新時代需要企業(yè)在管理中吸取文化精華創(chuàng)造出屬于自己的新文化，才能保持企業(yè)在競爭中占據的優(yōu)勢立于領頭地位，促進現(xiàn)代企業(yè)沖破束縛，走出國門，走向世界。儒家思想給我們的精神和物質上創(chuàng)造的財富和價值是不可估量的，但我們看到的運用到的還只是其中的一小部分。我們還有很多需要研究和發(fā)掘的東西，充分運用儒家思想文化精髓，促進社會和諧快速的發(fā)展。

參考文獻：

[1]肖楠.儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應用與價值[J].現(xiàn)代商業(yè)，2016（16）：107-108.

[2]董睿，段丁強.儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應用[J].人才資源開發(fā)，2015（08）：95-97.

[3]戴悅.儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應用分析[J].中國商貿，2013（10）：90-91.