人才測評機構諾姆四達集團近日發(fā)布了《2016年企業(yè)人才評價現(xiàn)狀調(diào)查報告》。報告顯示，人才評價的價值正逐步被更多的企業(yè)所接受，評價的對象集中于核心人才，評價的內(nèi)容更為關注實際貢獻，潛力評估越來越受到企業(yè)重視等顯著特點。與此同時，有超過五成（53.30%）參與企業(yè)認為，對人才潛力的評價將越來越重要，潛能已經(jīng)成為僅次于能力的第二大關注點。

需要注意的是，在心理素質(zhì)測評方面，僅有0.51%的企業(yè)會關注人的職業(yè)興趣。諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華表示，在人力資源多樣化的新常態(tài)下，企業(yè)內(nèi)的知識型員工比例上升，新生代員工步入職場，人才的興趣等對工作績效有潛在影響的心理特點也應得到重視，這將有助于激發(fā)員工的工作熱情和工作潛力。