本報駐日本特約記者　藍雅歌

越來越多的日本人每周都能享受到3天的“小長假”，日本政府推行工作方式改革，據(jù)日本厚生勞動省最新數(shù)據(jù)顯示，2015年8%的日本企業(yè)讓員工每周工作4天或更少，這一比例在過去10年上升了約5%。周休3日大大方便了需要照顧老人和孩子的家庭，有助于緩解日本勞動力短缺的問題。但也有分析認為，工作量集中爆發(fā)，員工更感覺到“身體被掏空”。

據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》29日報道，周休3日制度正在向日本全國普及。到今年1月為止，肯德基共有20名員工享受了周休3日待遇，這些被稱為“時間限定社員”的員工，多為結(jié)束育兒假返回工作崗位的女性。這一制度不僅讓女性職工有充分的時間照顧孩子，同時也讓公司避免了人才流失。雅虎日本從去年10月起，實施了允許在家工作制度，并預(yù)計從今年4月開始實施周休3日。

此外，以看護為主業(yè)的“UCHI?YAMAHOLDINGS”也實行了周休3日，但是總工作時間并沒有改變，把每周5天每天8小時，改成每周4天每天10小時工作制。日本“全家”24小時便利店也決定，從2017年下半季度開始實施這一政策，但是要符合一定的條件，比如家有老人、或者孩子需要照顧等，并且必須保證和周休2日的工作總時長一樣?！度毡窘?jīng)濟新聞》稱，過去采取周休3日制度的主要是大企業(yè)，但是最近也有向地方企業(yè)擴展的傾向。

日本經(jīng)濟評論家樂天證券經(jīng)濟研究所客座研究員山崎員撰文指出，采取周休3日制，可以提高工作效率，讓員工更好地享受人生，同時也利于保持頭腦靈活。

但是，這一制度也存在一定的爭議。日本電視臺稱，有人認為周休3日導致每天的工作時間增加，反而很疲倦。還有的公司因為采取了周休3日制度，結(jié)果讓其他4天的工作量大增，反而要加班，給員工工作造成不便，并沒有起到良好效果。▲