普京：美俄開戰(zhàn)誰都經(jīng)受不了

今年，由美國著名導演奧利弗·斯通對俄羅斯總統(tǒng)普京的系列采訪整理而成的《普京訪談錄》播出后，美俄媒體陸續(xù)釋出了該片的一些宣傳片段，其中不乏美俄爆發(fā)戰(zhàn)爭等敏感問題。

“一旦發(fā)生‘熱’戰(zhàn)，美國會占優(yōu)嗎？”斯通在采訪中問道。普京明確表示：“我認為沒人能在這樣的沖突中幸存下去?！痹诹硪粋€場景中，普京和斯通兩人出現(xiàn)在據(jù)信為克里姆林宮軍情室的核心要地，普京拿著智能手機讓斯通看手機上傳來的飛行員駕駛戰(zhàn)機執(zhí)行任務(wù)的遠程現(xiàn)場畫面。

普京對斯通說：“飛行員告訴我，他要再試一次?！薄敖袢斩砹_斯”網(wǎng)站稱，這段視頻展現(xiàn)的是普京對俄軍在敘利亞戰(zhàn)場行動的有力掌控。

俄羅斯《消息報》報道稱，普京在接受斯通專訪時說：“就今天而言，導彈防御系統(tǒng)無法為美國全境提供保護?！逼站┻€回答了斯通關(guān)于俄美關(guān)系和俄羅斯與北約關(guān)系的問題。

斯通問，俄美關(guān)系有沒有希望改善？普京說：“希望總是有的，除非他們鐵了心要把我們送進墳?zāi)??！逼站┓Q北約為美國外交政策工具，北約成員不可避免地成為美國的“臣屬”。他說：“一旦一個國家加入北約，就很難抵擋美國的壓力，武器系統(tǒng)一下子就部署到這個國家?！睘榇耍砹_斯不得不采取反制措施應(yīng)對來自北約不斷加大的威脅，“我們必須將導彈系統(tǒng)瞄準威脅我們的設(shè)施”。

（《環(huán)球時報》2017.6.8）

“混基層”鍍金是腐敗新變種

媒體近日報道，記者發(fā)現(xiàn)，隨著國家對新選拔任用干部基層工作經(jīng)歷的進一步重視，一些地方對基層工作經(jīng)歷年限作了明文規(guī)定，或者對有基層經(jīng)歷者予以政策傾斜。在此背景下，許多公務(wù)員積極到基層廣闊天地增長才干，但同時也出現(xiàn)為了“攢”基層經(jīng)歷而“混基層”的現(xiàn)象。

要求干部的基層經(jīng)歷，意義不言而喻。這些年來，從上到下，選調(diào)干部到基層掛職鍛煉的越來越多，絕大多數(shù)人是十分珍惜這個機會的，他們安心掛職、扎根基層、情系群眾、踏實工作，以其出色的工作表現(xiàn)和良好的工作實績贏得了基層群眾的口碑。但那個別“混基層”、把基層當“鍍金”招牌的，卻也讓人印象深刻。這些掛職干部里，有的“早上露個臉，整天不見影”，有的“見好事高興事就攬過來，逢難事煩心事就推出去”，有的“既不惹事，也不干事”，有的甚至“名為下鄉(xiāng)調(diào)研，實是游山玩水”……他們覺得，自己掛職到基層，遠離家庭，“承受的已經(jīng)夠多了”。而既然“鍍”了這層“金”，組織上還能不給個“說法”、沒有個“安排”？

這些“假裝在基層”的掛職干部，不僅同組織和基層群眾的期待相去甚遠，背離了掛職初衷，也失去一次難得的鍛煉機會；更重要的是，他們會傷了真正踏實苦干的基層干部的心。長期調(diào)研基層干部狀態(tài)的中南大學公共管理學院副教授劉學平說，“假裝在基層”違背了公平，擠占了從基層做起的干部正常晉升的機會，挫傷了干部隊伍的積極性；還扭曲了黨和政府選人用人政策——這些人以投機取巧方式謀上位，為干部隊伍埋下了長遠的隱患。

從本質(zhì)上說，“假裝在基層”也是腐敗的新變種，對此必須引起高度重視，并采取有力的措施切實加以治理。

“別想著鍍金，多一點走心”，掛職干部必須樂于同基層干部群眾生活在一起，奮戰(zhàn)在一起。對在基層掛職鍛煉表現(xiàn)突出的干部，組織理應(yīng)考慮重用，而對表現(xiàn)一般甚至表現(xiàn)不佳的，也不該因其有了“基層經(jīng)歷”就網(wǎng)開一面——憑實績說話，該提的提，不該提的不提，該處理的還要處理，這才是正確的用人導向。

（《解放日報》2017.12.4）

最新研究：人類壽命不會再延長

據(jù)俄羅斯衛(wèi)星通訊社日前報道，一份最新研究顯示，人類在壽命、身高和體育能力等方面已經(jīng)達到極限，不會再提高。

報道稱，巴黎第五大學研究人員對人類近120年的數(shù)據(jù)進行分析。他們認為，盡管醫(yī)學和科技仍在進步，但人類的壽命不會再增長，各種能力也很難再提高，并且可能已經(jīng)開始走下坡路。“越來越多的人在接近這些極限，但沒人能超越這些極限”，巴黎第五大學圖森特教授指出。研究舉例稱，與以前相比，如今打破體育紀錄的時間正變得越來越長，例如在2008年以前，人類200米短跑的世界紀錄保持了22年，而至今也沒有誰能打破博爾特在2009年創(chuàng)造的100米和200米的短跑紀錄，要打破這個紀錄，可能需要更長時間。

（《環(huán)球時報》2017.12.11）

未來10年或出現(xiàn)21種新職業(yè)

日前，美國高知特咨詢公司未來工作中心發(fā)布了一份樂觀的報告，介紹了未來10年可能出現(xiàn)的21種新職業(yè)。

報告中的一些新職業(yè)聽起來就像出自科幻小說，如“基因組合管理者”“個人記憶管理者”“數(shù)字化裁縫”和“AI輔助保健技術(shù)人員”等。在介紹21種新職業(yè)的演講中，高知特公司未來工作中心的助理副總裁羅伯特·布朗說，所有這些新職業(yè)分屬三大概念：教導技能、連接人機和關(guān)照他人?！靶录夹g(shù)可以幫助我們很多，但人類終究需要他人。”布朗說，“比如需要有人向你解釋，你的健康數(shù)據(jù)可以怎么運用，或者根據(jù)你的需要為你整理經(jīng)歷?！?/p>

報告把21種新職業(yè)按出現(xiàn)時間由快到慢和依賴科技從少到多劃分，其中最快出現(xiàn)且最“低階”的職業(yè)叫做陪走陪聊師。這個工作主要滿足越來越多孤寡老人的陪伴需求，這也是最能直接體現(xiàn)“關(guān)照”理念的未來工作。據(jù)介紹，還會有一個人工智能平臺幫助“陪走陪聊師”傾聽并分析?！懊绹窈髱啄陮⒊霈F(xiàn)老齡化趨勢，我們定義的‘陪走陪聊師’或許能創(chuàng)造幾百萬就業(yè)崗位?！?/p>

作家普林和他的團隊估算出，未來被替代的職業(yè)占12%，新創(chuàng)造出的職業(yè)占13%，最關(guān)鍵的是將有高達75%的職業(yè)屬于“疊加型”。在“疊加型”工作中，人類和機器將各司其職并密切配合。人類負責工作的藝術(shù)性，機器負責工作的科學性。普林解釋，因為人類比機器更擅長判斷和表達情感，機器的長處在于數(shù)據(jù)處理和模式識別，對于大多數(shù)具有感情依附和評判因素的工作，人機組合有望增加產(chǎn)出，進而保護就業(yè)。

（《解放日報》2017.12.9）

土坯房里受賄