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        電力企業(yè)人力資源管理中柔性管理的科學(xué)應(yīng)用

        2017-03-30 22:30:03陳佳
        商情 2017年5期
        關(guān)鍵詞:柔性管理電力企業(yè)人力資源

        陳佳

        【摘要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,電力企業(yè)在人力資源管理方面呈現(xiàn)著新的發(fā)展趨勢。本文主要從我國電力企業(yè)人力資源管理中柔性管理的科學(xué)應(yīng)用入手,分析并闡述柔性管理的價(jià)值作用及存在的主要問題,進(jìn)而提出科學(xué)的應(yīng)用強(qiáng)化措施,為相關(guān)企業(yè)和部門提供科學(xué)的理論借鑒。

        【關(guān)鍵詞】電力企業(yè) 人力資源 柔性管理 應(yīng)用

        隨著我國電力企業(yè)的不斷發(fā)展,原有的傳統(tǒng)的管理已很難滿足電力企業(yè)的發(fā)展需要,更多向科學(xué)的柔性管理變革。在信息化發(fā)展的今天,柔性管理措施需要進(jìn)一步貫徹以人為本的發(fā)展理念,依據(jù)人的生理和心理需求規(guī)律,塑造更加人性化和科學(xué)化的全新管理模式,從而推動(dòng)電力企業(yè)人力資源管理水平的不斷提升。

        一、電力企業(yè)人力資源管理中柔性管理的發(fā)展價(jià)值及作用

        在電力企業(yè)的發(fā)展過程中,柔性管理作為一中實(shí)施手段在企業(yè)管理中發(fā)揮著巨大的作用。從整體而言,剛性管理強(qiáng)調(diào)約束和強(qiáng)制,而柔性管理注重員工的自覺意識(shí)和學(xué)習(xí)責(zé)任。從某種程度來講,電力企業(yè)的人力資源管理更多的是希望增強(qiáng)企業(yè)職工的認(rèn)同感和歸屬感,積極推進(jìn)企業(yè)向現(xiàn)代化發(fā)展的道路邁進(jìn),相較于剛性管理的外界強(qiáng)制而言,柔性管理更具有發(fā)展價(jià)值。在人力資源的管理過程中,要依靠柔性管理理念作為自身的價(jià)值思想,激化并調(diào)動(dòng)員工的內(nèi)驅(qū)力,加強(qiáng)人力資源部門的引導(dǎo)和督促。于此同時(shí),柔性管理措施對于提高企業(yè)職工的工作持久性也具有十分重要的意義。企業(yè)的管理通過將外在的管理理念轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的文化認(rèn)同,注重電力企業(yè)員工間的和諧關(guān)系,有利于打造更加廣泛的發(fā)展空間,增強(qiáng)企業(yè)員工的內(nèi)驅(qū)力。在企業(yè)柔性管理的激勵(lì)措施中,有利于立足企業(yè)職工的具體需要,塑造正能量的空間,注重調(diào)整企業(yè)的復(fù)雜環(huán)境,使企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)降到最低,進(jìn)而提升企業(yè)的綜合競爭能力。

        二、當(dāng)前電力企業(yè)人力資源管理中柔性管理呈現(xiàn)的主要問題

        (一)電力企業(yè)柔性管理理念相對比較缺失

        在電力企業(yè)的發(fā)展過程中,企業(yè)內(nèi)部管理人員往往過于重視當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)利益,對員工的切身利益很少有所關(guān)注,致使企業(yè)在柔性管理理念上出現(xiàn)缺失現(xiàn)象。多數(shù)電力企業(yè)的一線員工,往往長期工作在電力一線,屬于比較繁重的體力勞動(dòng),如果沒有給予及時(shí)的關(guān)懷和獎(jiǎng)勵(lì),在其心理往往會(huì)產(chǎn)生負(fù)面情緒,進(jìn)而導(dǎo)致消極怠工,影響企業(yè)的管理和正常運(yùn)行。企業(yè)管理者如果在這一方面沒有引起足夠重視,大多數(shù)員工都會(huì)感到被人忽視,很難滿足自身的情感需求。

        (二)電力企業(yè)的柔性管理基礎(chǔ)比較薄弱

        在許多電力部門的管理階層中,很多人認(rèn)為柔性管理與員工的物質(zhì)激勵(lì)是等同的,存在著嚴(yán)重的片面性。電力企業(yè)的人力資源建設(shè)需要考慮員工的物質(zhì)滿足的同時(shí),注意其精神方面的滿足和享受,否則很難形成良性的柔性管理基礎(chǔ)。同時(shí),企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際,采取廣泛的調(diào)研,滿足電力企業(yè)員工的真正需求,否則容易造成部門間的隔閡,使得電力企業(yè)的管理部門政策落實(shí)不到位,甚至出現(xiàn)嚴(yán)重偏差,給企業(yè)和部門造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

        三、電力企業(yè)人力資源管理中柔性管理應(yīng)用強(qiáng)化的具體措施

        (一)完善電力企業(yè)部門的柔性管理機(jī)構(gòu)

        在電力企業(yè)的人力資源的管理階層中,管理者應(yīng)充分分析會(huì)著眼于員工的心理需求,制定和規(guī)劃好相關(guān)的應(yīng)對策略,組建科學(xué)和完善的部門組織機(jī)構(gòu)。進(jìn)一步調(diào)整部門間內(nèi)部的合理優(yōu)化,精簡和壓縮相關(guān)的組織和領(lǐng)導(dǎo)班子,注重企業(yè)各部門職權(quán)分工明確,責(zé)任到人。同時(shí),注重確保電力企業(yè)人力資源方面的開放式管理,注重下放相關(guān)的權(quán)限,通過部門的集體化民主化決策,真正調(diào)動(dòng)起企業(yè)員工的積極性,為電力企業(yè)營造一個(gè)比較良好的文化氛圍,增強(qiáng)電力企業(yè)員工的主動(dòng)性和責(zé)任感,真正為企業(yè)創(chuàng)收。

        (二)健全電力部門的柔性責(zé)任制度

        在電力企業(yè)的人力資源管理過程中,要注重為每一位企業(yè)員工設(shè)定柔性人員流動(dòng)機(jī)制,注重開發(fā)和拓展新的企業(yè)發(fā)展渠道,打破原有的一些固定思維,在管理的過程中注重企業(yè)管理部門與員工之間的充分合作和互動(dòng)交流,真正將企業(yè)員工放到一個(gè)動(dòng)態(tài)的管理系統(tǒng)之中,充分發(fā)揮其聰明才智,廣泛吸收和接納其合理的意見,注重相關(guān)的人才引進(jìn)和培養(yǎng),真正為企業(yè)創(chuàng)造豐厚的效益。同時(shí),在電力企業(yè)的部門機(jī)制方面注意營造一個(gè)適當(dāng)寬松的企業(yè)氛圍,注重減少企業(yè)員工的工作壓力,注重其個(gè)體的差異性,加強(qiáng)企業(yè)員工的全面和綜合性的監(jiān)督與管理。

        (三)注重塑造電力部門和諧融洽的企業(yè)文化

        電力部門人力資源的管理階層應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性,注重培訓(xùn)和引導(dǎo)企業(yè)員工形成正確的價(jià)值觀,樹立崇高的理想和信念。注重企業(yè)員工各方面的心理需求和道德觀念,在企業(yè)內(nèi)部真正實(shí)現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念,建立和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。電力企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)打破原有的剛性經(jīng)營思路,注重柔性管理與企業(yè)內(nèi)部文化相融合,全面打造多元文化機(jī)制,發(fā)揮企業(yè)各員工的優(yōu)勢,取長補(bǔ)短,彌補(bǔ)不足,使員工的個(gè)人價(jià)值觀與整個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀保持高度一致,最終形成一個(gè)高度融洽的企業(yè)文化,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

        四、結(jié)語

        綜上所述,在電力企業(yè)人力資源管理中,加強(qiáng)柔性管理方面的科學(xué)應(yīng)用對于企業(yè)的終身發(fā)展和長遠(yuǎn)利益都起到非常重要的意義。電力企業(yè)的管理者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到位,在加強(qiáng)員工精神激勵(lì)的基礎(chǔ)上,注重營造企業(yè)民主的氛圍,注重企業(yè)內(nèi)部的民主化管理趨向,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部民主的現(xiàn)代化和科學(xué)化,使整個(gè)企業(yè)煥發(fā)活力,不斷推動(dòng)和提升電力企業(yè)人力資源管理水平。

        參考文獻(xiàn):

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        [2]翟磊.電力企業(yè)人才培訓(xùn)的對策初探[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2016,(27).

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        [4]徐凱.人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016,(21).

        [5]陳海俠.基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維的探索[J].商場現(xiàn)代化,2017,(01).

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