姚學(xué)鋒

中圖分類號：F241 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 建設(shè)較高素質(zhì)的企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍，是推進新時期的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的必然要求；是把科學(xué)發(fā)展觀落實到實處，更是創(chuàng)建和諧企業(yè)的客觀要求。企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)是企業(yè)面臨的一大課題，要想擁有一只高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍，企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的創(chuàng)新也就必然成為一種趨勢。本文研究了企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)存在的問題，提出了企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的創(chuàng)新思路，以供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 紀檢監(jiān)察隊伍 建設(shè)

企業(yè)紀檢監(jiān)察是對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度進行監(jiān)督檢查的有效形式；是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律情況進行監(jiān)督，確保黨紀、政紀條例的貫徹落實；是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育進行監(jiān)督。為了從思想上筑牢防腐拒變的道德防線，從行動上筑牢防腐拒變的黨紀、國法防線，進而達到標(biāo)本兼治良好效果。如何加強企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，適應(yīng)新形勢下反腐敗的需要，強化反腐倡廉工作是我們值得認真思考的問題。因此我們下面就一起來探討一下企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)為了更好地適應(yīng)社會發(fā)展，跟上時代的步伐，如何對企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)進行創(chuàng)新。

一、企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)存在的主要問題

（一）思想認識尚需提升

一方面，紀檢人員未對紀檢檢查形成深刻的認識，認為紀檢監(jiān)察工作不切實際，對紀檢監(jiān)察比較懈怠，工作開展也停留在形式上，無法凸顯監(jiān)控的職能；另一方面，紀檢工作事實上起來困難大，存在“只栽刺不栽花”現(xiàn)象，在思想層面上，紀檢人員未切實認識自身崗位，導(dǎo)致一些紀檢人員害怕這項工作，生理及心理上產(chǎn)生了消極。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)尚需強化

一方面，紀檢人員以兼職人員為主，未充分掌握紀檢業(yè)務(wù)知識，針對反腐敗工作的新特點與進展，未作過多研究，使得無法把握工作中重難點。另一方面，紀檢人員極少接受高水平專業(yè)知識培訓(xùn)，業(yè)務(wù)知識與方法舉措跟不上時代發(fā)展，導(dǎo)致紀檢人員履職能力提升較慢。

（三）方式方法尚需優(yōu)化

現(xiàn)階段許多企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新落后，跟不上改革的步伐。企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍工作方法方面存在以下問題：其一，部分紀檢人員工作不夠主動，思想沒有主見，在切合業(yè)務(wù)經(jīng)營實際來踐行紀檢監(jiān)察工作方面，不主動。其二，一些紀檢人員受“閉門造車”影響，依照既定思維做事情，缺少創(chuàng)新突破能力，在工作思路與方式轉(zhuǎn)變上為依照“三轉(zhuǎn)”的規(guī)定。

二、企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍改革創(chuàng)新的思路

（一）提升思想認識，確保責(zé)任強

紀檢監(jiān)察部門需加強教育與管理工作，讓紀檢人員了解到自身工作的必要性，樹立強烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。在開展具體工作當(dāng)中，一方面，要強化敬業(yè)精神教育，指導(dǎo)這部分人形成正確的人生觀與世界觀，強化紀檢人員的責(zé)任感，鼓勵他們熱愛自己的崗位，以較高的姿態(tài)進行紀檢監(jiān)察工作。另一方面，樹立強烈的履職意識，針對不敢管理的紀檢人員，馬上進行調(diào)整，同時追求相關(guān)責(zé)任，讓紀檢人員敢于監(jiān)督，不怕得罪人，破除“老好人”的思想，勇于監(jiān)督和擔(dān)當(dāng)，將監(jiān)督責(zé)任落實到位。

（二）創(chuàng)新舉措，提升紀檢監(jiān)察人才隊伍整體素質(zhì)水平

企業(yè)想要提升紀檢監(jiān)察人才隊伍的整體素質(zhì)水平，需要不斷的創(chuàng)新舉措，具體表現(xiàn)為：其一，創(chuàng)新理想與信念教育，加強紀檢監(jiān)察人員的廉潔自律意識培訓(xùn)和教育，讓紀檢人員嚴明律己，確保反腐倡廉工作的透明，清晰地解決問題，做忠誠的捍衛(wèi)士，確保黨紀法規(guī)的嚴肅。其二，著力搞好紀檢業(yè)務(wù)質(zhì)量，面對出現(xiàn)的各種新形式，確保紀檢人員具備較高的新問題的解決能力，將紀檢人員組織起來，對他們開展法律法規(guī)與依法依紀辦案等的培訓(xùn)，使紀檢人員會使用紀檢專業(yè)知識，幫助他們逐步提升業(yè)務(wù)水平與辦案能力。其三，強化業(yè)務(wù)交流，為紀檢人員提供定期“走出去”交流學(xué)習(xí)的機會，使他們掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領(lǐng)，以適應(yīng)新形勢反腐倡廉的需要。其四，強化責(zé)任意識，紀檢監(jiān)察人員在實踐工作過程中，必須強化責(zé)任意識，盡可能的做到“有令必行，有禁必止”，尤其是重點環(huán)節(jié)與重點崗位的監(jiān)督和檢查，有效的提高紀檢檢查工作的實效性。

（三）創(chuàng)新方法，提升紀檢監(jiān)察隊伍的活力

紀檢監(jiān)察工作面臨著新的變化，需要研究許多新的情況，解決出現(xiàn)的新問題，探究新領(lǐng)域，這就要求必須不斷的創(chuàng)新方法，具體表現(xiàn)為：其一，紀檢人員主動尋找出路，借鑒優(yōu)秀的經(jīng)驗及利用有效的方法，考慮新常態(tài)下業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的實際情況，敢于革新，大膽嘗試，緊隨時代發(fā)展，擯棄落后的思想觀念，使用新的工作方法，創(chuàng)新做事；其二，創(chuàng)新激勵機制，通過對新形勢下紀檢監(jiān)察工作規(guī)律進行分析與研究，創(chuàng)新激勵機制，如任用機制、績效機制、考核機制、獎罰機制以及薪酬機制等，激發(fā)紀檢監(jiān)察隊伍的活力，充分的發(fā)揮紀檢監(jiān)察人員的主動性和積極性，顯著提高紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效率。

三、結(jié)語

總之，企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)創(chuàng)新，不但要創(chuàng)新思路理念，還要創(chuàng)新工作方法，更要創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作機制。紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)是一項長期的工作，要始終堅持思想上清醒，政治上銳意進取，扎實工作，“做黨的忠誠衛(wèi)士，當(dāng)群眾的貼心人”。為推進企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作做出新的貢獻。

參考文獻：

[1] 李曉燕.加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的思考[N].中國農(nóng)村信用合作報，2016-12-27（007）.

[2] 梁益.在新形勢下加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的思考[J].科技展望，2014（21）：238.