謝斌

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 企業(yè)職工在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中，貢獻了巨大的力量。隨著社會的發(fā)展，我國對于職工的權益保護越來越重視，職工文體活動是保障職工權益的重要內容，當前我國企業(yè)職工文體活動的質量、效果等各方面雖然取得了一定的成效，但仍然存在一些問題，亟待改善。本文通過對企業(yè)職工文體活動的作用、成效等進行了分析和研究，并對相應的問題提出了一些對策，以供參考。

關鍵詞 企業(yè)職工 文體活動

一、引言

工人階級是我國經(jīng)濟發(fā)展的動力，企業(yè)職工是我國經(jīng)濟和社會進步的根本核心，我國經(jīng)濟和社會取得的巨大成就，脫離不開廣大企業(yè)職工的辛勤努力和汗水。過去受到較落后的經(jīng)濟水平、技術水平、思想觀念和認識等方面的制約，在職工工余管理和文體活動等方面，我國相應的保障工作有所欠缺，隨著我國社會法制的不斷完善、經(jīng)濟水平的顯著提高、廣大職工群眾和管理層認識的改善，對于企業(yè)職工文體活動的重視和投入也不斷改善和提高，廣大職工工作和生活質量的改善以及各項權益的保障得以實現(xiàn)。

二、企業(yè)開展職工文體活動的作用

企業(yè)開展職工文體活動是保障職工相關權益的根本舉措和重要內容，在保障企業(yè)職工權益、生活和各方面都發(fā)揮著至關重要的作用。

（一）陶冶職工情操，提升工作和生活品質

企業(yè)通過開展各項文體活動，一方面通過職工的參與活動，陶冶職工的情操，提高職工對于企業(yè)管理的認知，參與企業(yè)工余活動管理內容，實現(xiàn)職工參與的重要進步以及實現(xiàn)個人情操的改善和陶冶。另一方面，通過積極參與工余活動，實現(xiàn)工友間、企業(yè)間的有效組織和溝通，提升工作和生活的信心，享受企業(yè)工作和個人生活質量和品質的改善和提高。此外，通過組織個人項目，實現(xiàn)個人特長的發(fā)揮和舒展，改進個人形象，提升廣大職工間的認識，進而實現(xiàn)生活品質的改善和提高。

（二）舒緩作業(yè)心態(tài)，實現(xiàn)工余身心的放松

通過開展各項文體活動，吸引和有效的組織廣大職工參與進來，舒緩工作過程中緊張的情緒，使得身心得到有效的放松，實現(xiàn)工余身心緩解效果的事倍功半，對保障后續(xù)緊張和繁重的工作內容所需要的高度集中的精神有著重要的意義。同時，通過有效的組織文體活動，不斷改善職工勞逸結合的工作生活狀態(tài)，實現(xiàn)身心疲勞的有效緩解和精神面貌的有效改善。

（三）調動和提升積極性和主動性

通過有效的組織和開展各項文體活動，可以提升廣大職工對于工會組織、職工權益保障以及企業(yè)發(fā)展的認識，通過文體活動中的各項鼓勵和獎勵實現(xiàn)個人工余生活的豐富。同時，通過落實和參加文體活動，使得廣大職工群眾對企業(yè)的管理、價值觀和發(fā)展能夠有所認識，從而提升職工對企業(yè)發(fā)展和進步的信心以及企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展緊密聯(lián)系，實現(xiàn)個人工作的積極性、主動性，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的使命觀和主人翁意識，促進個人與企業(yè)的共同發(fā)展。

（四）強化團隊意識和團隊合作

開展企業(yè)職工文體活動是其管理的重要手段，是提升企業(yè)職工、各部門團隊意識和團隊合作效果的根本手段。通過有效的策劃、組織、開展和實施各項職工文體活動，實現(xiàn)廣大職工群眾的有效共同和交流，實現(xiàn)職工間、部門間認識的不斷加深，關系的不斷改善。另外通過開展團隊文體活動，提升團隊間的感染力和凝聚力，實現(xiàn)個人間、部門間與企業(yè)間團隊意識和團隊合作的改善，進而實現(xiàn)形成企業(yè)發(fā)展的巨大動力，對后續(xù)企業(yè)的發(fā)展形成強大的動力、支持與保障。

三、當前企業(yè)職工文體活動的成效

由于企業(yè)職工文體活動的大力推廣和有效落實，當前我國企業(yè)職工文體活動的面貌得到了前所未有的改善和顯著的提高，無論是在質量、效果還是在參與人員和參與效果上都有顯著的改善與提高。

（一）文體活動組織計劃和實施情況較以往有較大的進步

隨著職工權益、認識的改善和不斷提高，以往受到當時各類條件制約導致企業(yè)職工文體互動組織計劃水平、實施情況以及效果的情況都有所改善。我國企業(yè)職工文體活動在組織策劃人員素質、活動水準、質量效果以及實施情況都有較大的進步，改變了以往“樣子工作”的面貌，實現(xiàn)了真實的組織、開展與落實，實現(xiàn)非常好的效果。

（二）文體活動組織、人員和設備有較好的改善和提高

隨著企業(yè)文化的建立，企業(yè)對文體活動和認識的提高，企業(yè)在文體活動組織、人員、設備等方面都增大了相應的投入。在組織人員上，豐富完善工會組織建設，實現(xiàn)工會組織功能的完善。設備上，購置大量文體設備，提高文體活動質量和水準。

（三）職工群眾對文體活動的認識有所改善，參與度有所提高

企業(yè)職工對于企業(yè)文體活動的認識和觀念有所改善，生活觀念也有所進步，使得文體活動的參與形式由被動參加向主動參與轉換，大大促進了個人參與的積極性和效果，使得文體活動擁有了加大的群眾基礎和參與人群。

四、企業(yè)職工文體活動的不足之處

（一）文體活動資金投入不足

受到企業(yè)經(jīng)營管理理念和效益的影響，當前我國企業(yè)文體活動的質量仍然受到企業(yè)資金、人力、物力等投入影響較大。部分企業(yè)甚至沒有足夠的資源來有效的組織和開展相應的活動，使得活動僅僅存留在紙面上和計劃上，不能夠較好的開展和實施。

（二）文體活動形式、內容單一，缺乏吸引力

受到資金影響，企業(yè)在組織和策劃職工文體活動的人選上，缺乏有較高的素質人才，導致相應的文體互動形式單一，內容缺乏，導致活動在吸引力上的缺乏。此外，加上基礎設施的不完善，相應設備的損壞和故障，極大的影響了廣大職工的參與激情。一方面造成了廣大職工的參與程度維持在較低狀態(tài)，效果較差。另一方面，造成了相應資源的浪費，導致文體活動的口碑下降，群眾接受度不高，甚至反感情緒上漲。

五、企業(yè)職工文體活動改善措施

（一）強化領導參與和負責，保證資金、人力、物理的投入

改善企業(yè)職工文體活動，首先企業(yè)認識和重視的改善，只有做到足夠的認識和重視，從資金、人力、物力等根本因素上著手，實現(xiàn)企業(yè)文體活動開展基礎的保障，才能實現(xiàn)各項工作的逐步完善和質量的改善提高。一方面，強化人力的投入，配備高素質人力資源，保障策劃工作的高質量。另一方面，落實資金和物力的投入，保障基礎設備的數(shù)量和質量，保障裝備的使用效果和后續(xù)維護狀態(tài)，從根本上為文體活動的開展做好基礎。

（二）創(chuàng)新和豐富文體活動的內容和方式，提高吸引力和職工參與程度

傳統(tǒng)文體活動對于當代職工的吸引力較差，效果也不高，甚至存在反感情緒。因此，創(chuàng)新和豐富文體活動的內容和形勢成為改善文體活動根本手段。一方面，在一定程度上，普及當代熱門問題活動，調動廣大職工參與的積極性。另一方面，不斷完善網(wǎng)絡文體活動，以網(wǎng)絡游戲競賽等新興文體活動的形式，來實現(xiàn)廣大新青年、新職工的普及程度，實現(xiàn)問題活動對象的全面包容和廣泛擴大。

（三）提升宣傳和教育，改善職工觀念，提升工余生活質量

落實宣傳和教育是實現(xiàn)職工參與的核心。當前，如何實現(xiàn)職工文體活動參與的主動性成為限制企業(yè)問題活動組織和開展的困難。因此，必須從根本上使職工的生活、工作觀念有所改善，這就需要有強大的宣傳和教育作為基礎。通過積極發(fā)揚勞逸結合、放松身心等觀念和觀點，在保證工作安全和質量的前提下，積極保障適度放松，是實現(xiàn)職工工作效果和質量提升和保障的重要手段。一方面，實現(xiàn)職工對于生活的認識能夠得到改善，生活需要工作，同樣需要放松，實現(xiàn)個人精神的放松和身體的放松。另一方面，提升職工的價值觀，幸?？鞓返纳钚枰m度享樂，工作為了生活，生活為了工作。

五、結語

企業(yè)文體活動在當代仍然成效不足，情況不佳，因此，這需要企業(yè)、職工與社會各方面的共同改善和提高，最終實現(xiàn)職工權益、生活、工作水平和企業(yè)效益的綜合提升。

參考文獻：

[1] 吳文尹.淺談如何加強企業(yè)職工文體活動管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2013（20）：106-106.