韓來峰

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一、基層政工干部當(dāng)前理論思維能力的影響因素

（一）理論功底淺

圍繞建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難點(diǎn)，和施工的熱點(diǎn)問題，開展有益的建筑工業(yè)培訓(xùn)和各項(xiàng)建設(shè)服務(wù)項(xiàng)目，這樣才能贏得建筑企業(yè)基層職工群眾的擁護(hù)。然而，理論功底淺卻是目前影響到整個(gè)思維能力培養(yǎng)方案的一個(gè)最大的困難。如果想要提高整個(gè)基層政工的工作能力，就需要想辦法解決這方面的問題。當(dāng)前基層單位的人員學(xué)歷殘次不齊，對(duì)于理論思維等書面的吸收能力不足，這種思考方式雖然比較簡(jiǎn)單，但是在實(shí)際的操作和運(yùn)用中，還是會(huì)有一些影響的。

（二）業(yè)務(wù)知識(shí)面窄

基層政工干部的隊(duì)伍中缺少活力，并且在理論思維能力的培養(yǎng)方面有缺陷，這主要體現(xiàn)在沒有獨(dú)立思考的習(xí)慣，而且業(yè)務(wù)知識(shí)面比較窄。如果想要能夠更好的調(diào)動(dòng)員工的協(xié)調(diào)配合和開展工作的積極性，最好還是能夠自身樹立一個(gè)良好的榜樣，使這樣的業(yè)務(wù)處理模式能夠有更高的發(fā)展效率。建筑施工業(yè)是一個(gè)流動(dòng)性大的機(jī)構(gòu)，而且采用這樣的業(yè)務(wù)處理方式，在基層政工單位要注意建筑野外作業(yè)的規(guī)模，這樣的日常工作條件和環(huán)境的控制因素，如果可以結(jié)合這些建筑勞動(dòng)強(qiáng)度大的一些管理需求，也能為政工單位創(chuàng)造更多的發(fā)展可能性。這樣的基礎(chǔ)任務(wù)要求是非常簡(jiǎn)單明了的，但是由于政工干部們?cè)诶碚撍季S能力方面的業(yè)務(wù)知識(shí)面較窄，因此并不能提供更多的管理思考方針，對(duì)于這一塊的提升策劃多有不足。為了可以解決能力的培養(yǎng)效益，還是要多提高整個(gè)擴(kuò)展理論思維能力的方式。

（三）政治待遇低

建筑企業(yè)的基層黨組織都有相應(yīng)的政治執(zhí)行需求，而當(dāng)前的建筑施工基層單位都有一些執(zhí)行困難，主要表現(xiàn)為通過多重因素的培養(yǎng)和提升，依然還存在這些困難。想要下功夫提升理論思維能力，還要多注意當(dāng)前基層政工干部的政治待遇。由于當(dāng)前政工單位的政治待遇低，這也多少影響了政工干部對(duì)自身職位的理解度，有的時(shí)候并不能認(rèn)真對(duì)待自身服務(wù)的檢驗(yàn)制度，而且還對(duì)本職工作性質(zhì)有所懷疑，這都是影響到當(dāng)前努力培養(yǎng)提升政工干部們的理論思維能力的一大困難。

二、理論思維能力培養(yǎng)的針對(duì)性解決方案

（一）設(shè)立選拔標(biāo)準(zhǔn)

基層政工干部對(duì)于自身的工作性質(zhì)和日常的工作內(nèi)容都有一定的理解了，雖然當(dāng)前理論思維能力的影響因素，理論功底淺是影響到本職工作的處理效果的一大原因，但是只要能夠通過新的設(shè)立選拔標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的整體素養(yǎng)，這樣也能有針對(duì)性的解決效果。這樣有序的控制建筑施工的操作步驟，也可以有更好的選拔標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于建筑施工工作和基層黨建工作都有了一定的科學(xué)化制度，而且這樣的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)也是建筑行業(yè)基層政工干部應(yīng)當(dāng)率先表態(tài)的。因?yàn)槔碚撍季S能力培養(yǎng)是具有深刻的管理性質(zhì)，對(duì)于政工單位來說也是更為重要的。建議政工干部們要有深刻的理解，從自身的行事風(fēng)格著手，樹立好一個(gè)選拔標(biāo)準(zhǔn)，能夠提高自己的精神面貌，時(shí)刻謹(jǐn)記對(duì)于理論思維思考的應(yīng)用，這樣也可以逐漸培養(yǎng)出執(zhí)著工作的精神，能夠更好的處理工作上遇到的一些問題。

（二）思路求新、培訓(xùn)從嚴(yán)

改革是建筑企業(yè)的工作重心，畢竟是在施工單位，這種工作效能才是重點(diǎn)，我們?cè)谑崂硐鄳?yīng)的培訓(xùn)思路時(shí)，要注意結(jié)合建筑企業(yè)基層黨建工作的相關(guān)性和組成部分。如果想要提升基層干部對(duì)于思維能力的應(yīng)用效率和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，可以從思路求新、培訓(xùn)從嚴(yán)等管理模式，進(jìn)行檢驗(yàn)，提升政工干部自身的服務(wù)工作質(zhì)量。這樣的管理方案也是比較真實(shí)有效的，能夠帶來一定的強(qiáng)化效果。再結(jié)合不同政工管理和效率的實(shí)際情況，進(jìn)行思路求新的整治管理，這樣可以更好的促進(jìn)培訓(xùn)從嚴(yán)的根本標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于基層干部注重理論思維能力的培養(yǎng)會(huì)有很好的改善效果。

（三）不斷強(qiáng)化重視并提高寫作能力

針對(duì)基層政工干部的服務(wù)對(duì)象的特征，如果想要提高工作的質(zhì)量，最直接的方法就是改善思維方式，提高廣泛的理論思維能力，這樣才能提高工作的效率和質(zhì)量。選擇圍繞建筑企業(yè)的中心工作作用，進(jìn)行充分的結(jié)合，選擇更有效的強(qiáng)化模式，對(duì)于建筑企業(yè)的運(yùn)作和施工單位的提高有很好的反應(yīng)效果，而結(jié)合政工單位政治待遇低的特點(diǎn)，就是基于當(dāng)前建筑基礎(chǔ)和政工干部們的強(qiáng)化提高模式最好的改善方法。這樣的建筑工業(yè)的展現(xiàn)力度和想要強(qiáng)化提高這方面的理論思維效果也會(huì)有最好的體現(xiàn)。最好的方法就是堅(jiān)持從不斷強(qiáng)化重視服務(wù)意識(shí)，并提高政工干部的寫作能力等方面入手，做好相應(yīng)的本職工作。

三、結(jié)語

通過以上分析就可以看出，建筑行業(yè)基層政工干部應(yīng)注重理論思維能力的培養(yǎng)，并且根據(jù)政工干部的當(dāng)前影響工作能力和思維能力的因素進(jìn)行科學(xué)探討，這樣才可以研究分析出更好地促進(jìn)提升理論思維能力培養(yǎng)的針對(duì)性解決方案。

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