作為我國(guó)未來五年會(huì)計(jì)事業(yè)改革與發(fā)展的行動(dòng)總綱，《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》透露了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略布局和轉(zhuǎn)型升級(jí)方向。未來會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象、服務(wù)領(lǐng)域、工作職能、工作手段、工作體制和工作機(jī)制都將發(fā)生巨大變化，這對(duì)會(huì)計(jì)人來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。從應(yīng)對(duì)未來趨勢(shì)的視角，來看一看會(huì)計(jì)人當(dāng)下有著哪些迫切訴求。

會(huì)計(jì)行業(yè)的未來趨勢(shì)

（一）會(huì)計(jì)人才多元化

《全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程發(fā)展規(guī)劃》提出，爭(zhēng)取到2020年，實(shí)現(xiàn)再培養(yǎng)600名左右、累計(jì)培養(yǎng)2000名左右全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，再培養(yǎng)20名左右、累計(jì)培養(yǎng)50名左右特殊支持計(jì)劃學(xué)員的目標(biāo)，并將這些優(yōu)秀人才積極向國(guó)有大中型企業(yè)、行政事業(yè)單位、國(guó)際組織、國(guó)家人才庫(kù)推薦。

會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試中將會(huì)適當(dāng)加大管理會(huì)計(jì)知識(shí)比重，切實(shí)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)的教學(xué)和實(shí)踐，推動(dòng)中高端會(huì)計(jì)人才向管理者轉(zhuǎn)變，力爭(zhēng)到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。

政府會(huì)計(jì)人才各類會(huì)計(jì)考試、繼續(xù)教育課程、會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位教育、會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程相關(guān)類別培訓(xùn)中加大政府會(huì)計(jì)相關(guān)內(nèi)容，培養(yǎng)造就與政府會(huì)計(jì)改革要求相適應(yīng)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。

以上說明會(huì)計(jì)人才已經(jīng)不僅僅只是單純的財(cái)務(wù)人員，未來將有機(jī)會(huì)多元化發(fā)展，也將走上更加細(xì)分的專業(yè)化道路。

（二）人才需求國(guó)際化

目前，我國(guó)正在實(shí)施“走出去”和“一帶一路”等戰(zhàn)略，引進(jìn)外資、學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，需要相關(guān)的會(huì)計(jì)人才。另外，我國(guó)企業(yè)境外上市、籌資，需要相關(guān)的會(huì)計(jì)人才；我國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)、并購(gòu)、投資，從以資本輸入為主向以資本輸出為主轉(zhuǎn)換，需要相關(guān)的會(huì)計(jì)人才。

國(guó)際形勢(shì)的不斷變化和發(fā)展，都直接或間接地涉及會(huì)計(jì)領(lǐng)域。在此背景下，會(huì)計(jì)人才的國(guó)際化需求空間很大，這無疑是會(huì)計(jì)人的新機(jī)遇。

（三）繼續(xù)教育常態(tài)化

國(guó)家財(cái)政部不斷建立健全會(huì)計(jì)人才相關(guān)制度體系，相繼出臺(tái)了《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》《全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》《關(guān)于實(shí)施大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師素質(zhì)提升工程的通知》等，積極構(gòu)建“學(xué)習(xí)型”行業(yè)，將我國(guó)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育納入制度化軌道。

繼續(xù)教育日漸常態(tài)化，會(huì)使未來所有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員都能夠及時(shí)更新自己的專業(yè)知識(shí)水準(zhǔn)，與時(shí)代的發(fā)展需求保持一致，不會(huì)被輕易淘汰。

（四）資格體系完善化

得益于會(huì)計(jì)人才管理機(jī)構(gòu)的科學(xué)管理和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍近年來得到空前壯大。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)共有1940余萬(wàn)人通過會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，有404萬(wàn)人取得初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，169萬(wàn)人取得中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，13.3萬(wàn)人取得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格，另有部分省市通過試點(diǎn)，評(píng)審產(chǎn)生了2420名正高級(jí)（教授級(jí)）會(huì)計(jì)師。

這一系列數(shù)據(jù)說明會(huì)計(jì)行業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展已經(jīng)成為越來越多人的理想職業(yè)，而會(huì)計(jì)職業(yè)從資格到初、中、高這一系列的發(fā)展渠道明顯，尤其是增設(shè)正高級(jí)的資格評(píng)定，完善會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系，使會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展前途光明。

（五）成長(zhǎng)環(huán)境安全化

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)與發(fā)展提供了廣闊舞臺(tái)。會(huì)計(jì)職業(yè)已成為公認(rèn)的熱門職業(yè)，受到社會(huì)的推崇和尊重。

會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)與發(fā)展的外部政策環(huán)境得到明顯改善，《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》《總會(huì)計(jì)師條例》等會(huì)計(jì)法律法規(guī)的頒布和實(shí)施，為維護(hù)會(huì)計(jì)人才合法權(quán)益提供了有力保障。

同時(shí)，會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)與發(fā)展的單位內(nèi)部環(huán)境也得到明顯改善。隨著會(huì)計(jì)人才參與單位經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的程度不斷加深、作用不斷顯現(xiàn)，會(huì)計(jì)人才日益受到單位的重視和肯定，會(huì)計(jì)職能作用與地位得到進(jìn)一步鞏固和提高。截至2015年末，全國(guó)已有總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)15萬(wàn)人。

隨著成長(zhǎng)環(huán)境的改善，會(huì)計(jì)行業(yè)在整個(gè)社會(huì)的大環(huán)境中都將成為一個(gè)“如魚得水”的行業(yè)，外部有政策保護(hù)，內(nèi)部有單位珍惜，會(huì)計(jì)行業(yè)的東風(fēng)已經(jīng)吹起。

會(huì)計(jì)人的迫切訴求

（一）保障履職獨(dú)立性

盡管《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出的一個(gè)主要任務(wù)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，但未明確涉及對(duì)會(huì)計(jì)人依法履行職責(zé)獨(dú)立性的有力支撐及合法權(quán)益的有效保障。事實(shí)上，多年來我國(guó)會(huì)計(jì)人的這個(gè)訴求一直未能得到應(yīng)有的支撐和保障，所以即使會(huì)計(jì)法律體系再完善、會(huì)計(jì)普法教育再普及、會(huì)計(jì)監(jiān)督再加強(qiáng)，也是空中樓閣。事實(shí)上，大多信息造假等會(huì)計(jì)舞弊行為均與會(huì)計(jì)人履職獨(dú)立性缺失有關(guān)。會(huì)計(jì)人期盼國(guó)家加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人依法履行職責(zé)的獨(dú)立性和合法權(quán)益的有效保障，嚴(yán)肅對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)責(zé)任第一人違法違規(guī)法律責(zé)任的追究，使會(huì)計(jì)人更好地履行職責(zé)。

（二）管理會(huì)計(jì)要“以人為本”

管理會(huì)計(jì)的重要性毋庸置疑，《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》首次涉及管理會(huì)計(jì)，提出推進(jìn)管理會(huì)計(jì)廣泛應(yīng)用的目標(biāo)。但是我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用起步較晚，2014年我國(guó)才出臺(tái)《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，雖然管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)取得了相當(dāng)?shù)某删?，但管理?huì)計(jì)理論還沒能深度契入實(shí)踐，許多會(huì)計(jì)人對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)和理解不足，管理會(huì)計(jì)離基層一線會(huì)計(jì)人的日常工作尚有一定的距離。因此，即使管理會(huì)計(jì)指引體系很健全，但由于推進(jìn)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用及提升會(huì)計(jì)工作管理效能的人力基礎(chǔ)和實(shí)務(wù)基礎(chǔ)尚不存在，將會(huì)使得管理會(huì)計(jì)成為空洞理論。所以，當(dāng)務(wù)之急是要讓管理會(huì)計(jì)接地氣，讓廣大的會(huì)計(jì)人全面理解、掌握并在今后的實(shí)踐中盡快真正運(yùn)用管理會(huì)計(jì)。讓廣大會(huì)計(jì)人切實(shí)理解，管理會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用是適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展及滿足自身生存能力的需要。

（三）厘清職責(zé)，落實(shí)內(nèi)控

眾所周知，企業(yè)內(nèi)部控制很重要、很必要，而且《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》出了完善內(nèi)部控制規(guī)范體系的目標(biāo)。但是，不少會(huì)計(jì)人都感覺，內(nèi)部控制規(guī)范的有效實(shí)施似乎永遠(yuǎn)在路上。長(zhǎng)期以來，企業(yè)內(nèi)部控制流于形式的問題非常嚴(yán)重，這不僅使得企業(yè)的規(guī)范經(jīng)營(yíng)、防范風(fēng)險(xiǎn)及效益提高受到很大影響，而且很多本應(yīng)由內(nèi)部控制規(guī)范的職責(zé)最終都不得不由會(huì)計(jì)人來承擔(dān)。如企業(yè)資金活動(dòng)、采購(gòu)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、銷售業(yè)務(wù)、工程項(xiàng)目等事項(xiàng)，由于內(nèi)部控制流于形式，最終會(huì)計(jì)人不得不對(duì)上述事項(xiàng)全部原始憑證的真實(shí)性、合法性及完整性進(jìn)行審核把關(guān)。這不僅在很大程度上模糊了內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)職責(zé)，無形中加大了會(huì)計(jì)人的工作量和工作責(zé)任，而且一旦會(huì)計(jì)人從嚴(yán)把控，又會(huì)讓很多人認(rèn)為就是會(huì)計(jì)們管得嚴(yán)，從而對(duì)會(huì)計(jì)工作不理解、不支持。所以，呼吁有關(guān)部門盡快厘清內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)工作各自的職責(zé)，這不僅是對(duì)部門職責(zé)的有效劃分，更是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)在需求。

（四）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落地

盡管“十二五”時(shí)期我國(guó)進(jìn)一步完善了企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，但大多數(shù)會(huì)計(jì)人都很清楚自己離會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的距離。實(shí)際上，雖然近幾年來我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的建設(shè)取得了很大成績(jī)，但更多還是停留在理論體系的建設(shè)和推行上，離真正全面實(shí)施還有不小的距離。這主要體現(xiàn)在很多會(huì)計(jì)人對(duì)新出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不僅知之甚少，而且實(shí)際執(zhí)行的程度也很低。一是很多中小企業(yè)本身業(yè)務(wù)范圍狹小，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的很多規(guī)定根本接觸不到；二是相關(guān)職能部門對(duì)中小企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的指導(dǎo)、管理及監(jiān)督檢查力度很低。但是，由于目前“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)人加快自身綜合素質(zhì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)已迫在眉睫，希望國(guó)家要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則落實(shí)的指導(dǎo)、管理及監(jiān)督檢查工作，并對(duì)各類中小企業(yè)提供必要的提醒義務(wù)。

（五）應(yīng)對(duì)科技發(fā)展的沖擊

隨著人工智能和會(huì)計(jì)電算化的普及，機(jī)器人和財(cái)務(wù)共享體系將強(qiáng)勢(shì)威脅會(huì)計(jì)職業(yè)，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職業(yè)的可替代性越來越高，財(cái)務(wù)大轉(zhuǎn)型勢(shì)不可當(dāng)，企業(yè)對(duì)從事基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人需求量大為降低也已是定局。但是，會(huì)計(jì)人應(yīng)如何轉(zhuǎn)型升級(jí)以應(yīng)對(duì)科技發(fā)展的沖擊？會(huì)計(jì)人的自身努力固然是首要的，各級(jí)財(cái)政部門的服務(wù)也必不可少，應(yīng)針對(duì)財(cái)務(wù)大轉(zhuǎn)型盡快拿出必要的指導(dǎo)意見，提前做好必要的引導(dǎo)、培訓(xùn)等服務(wù)工作，將會(huì)計(jì)人從企業(yè)價(jià)值的計(jì)數(shù)者，變成企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)人的理念和思維等。當(dāng)然，會(huì)計(jì)人自身也要充分認(rèn)識(shí)到，未來的財(cái)會(huì)世界將是多元的時(shí)代，因循守舊、故步自封必將被行業(yè)淘汰。