丁海驁

8月11日，據(jù)路透社消息披露，Uber公司董事會成員兼早期投資者Benchmark Capital正式將Uber創(chuàng)始人、前首席執(zhí)行官特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）訴訟至美國特拉華州仲裁法庭，指控理由是涉嫌欺詐，要求他離開董事會，并撤銷填補三個董事會席位的能力。

事實上，在今年6月14日，卡蘭尼克已經(jīng)宣布無限期休假，并在一周后被迫辭去了CEO職務(wù)，只保留了在董事會的董事身份。此次對卡蘭尼克的指控，Benchmark Capital堅稱：由于卡蘭尼克隱瞞董事會的一系列錯誤行為，不符合Uber股東、員工、司機和乘客的利益，從而導(dǎo)致Uber的現(xiàn)狀只能用“沒有最糟，只有更糟”來形容。Benchmark Capital還認為：卡蘭尼克未能向董事會披露“惡劣的管理不善”，包括“普遍存在的性別歧視和性騷擾”。他們在起訴書中稱：“卡蘭尼克的首要目標是在Uber董事會中安插忠實的盟友，企圖讓他之前的行為不受監(jiān)督，并未他最終重新?lián)蜟EO鋪平道路。”

有觀察者認為，發(fā)起此次訴訟，Benchmark Capital的主要意圖就是要徹底將卡蘭尼克清除出董事會。有媒體嘆息說：目前仍處在“無人駕駛”狀態(tài)的Uber，即將成為到目前為止最大的科技泡沫。

相信這個事情不會在中國科技界引起多大的討論，一方面是因為Uber已經(jīng)徹底退出了中國市場；另一方面是，這種情況在中國的科技圈也不罕見——例如：眼下的例子就是樂視和賈躍亭與廣大供應(yīng)商、員工的債務(wù)糾紛。但是這類事對于整個科技界來說，卻是一件好事：它提醒那些還處在初創(chuàng)期間的企業(yè)，科技界原本流傳的一整套“完美”創(chuàng)業(yè)之路上，除了創(chuàng)業(yè)、融資、估值、上市這些既定的步驟外，實際上還有一些不容忽視的商業(yè)規(guī)則需要遵守，例如：誠信、守規(guī)，甚至還包括管理者自身的品質(zhì)，以及企業(yè)的精神和境界。

這些東西說起來似乎很虛，不容易量化和被考量，但是，在真正的商場競爭中，這些往往才是能夠獲得用戶認可和信賴的根本，不容忽視。

商業(yè)規(guī)范存在的意義，就是去除雜音。經(jīng)歷了技術(shù)牽引下的高速發(fā)展后，眾多進場的科技領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè)正在面臨市場的清洗和淘汰——很多時候，市場選擇去留的依據(jù)，并不完全是技術(shù)。