丁海驁
8月11日,據(jù)路透社消息披露,Uber公司董事會成員兼早期投資者Benchmark Capital正式將Uber創(chuàng)始人、前首席執(zhí)行官特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)訴訟至美國特拉華州仲裁法庭,指控理由是涉嫌欺詐,要求他離開董事會,并撤銷填補三個董事會席位的能力。
事實上,在今年6月14日,卡蘭尼克已經(jīng)宣布無限期休假,并在一周后被迫辭去了CEO職務(wù),只保留了在董事會的董事身份。此次對卡蘭尼克的指控,Benchmark Capital堅稱:由于卡蘭尼克隱瞞董事會的一系列錯誤行為,不符合Uber股東、員工、司機和乘客的利益,從而導(dǎo)致Uber的現(xiàn)狀只能用“沒有最糟,只有更糟”來形容。Benchmark Capital還認為:卡蘭尼克未能向董事會披露“惡劣的管理不善”,包括“普遍存在的性別歧視和性騷擾”。他們在起訴書中稱:“卡蘭尼克的首要目標是在Uber董事會中安插忠實的盟友,企圖讓他之前的行為不受監(jiān)督,并未他最終重新?lián)蜟EO鋪平道路。”
有觀察者認為,發(fā)起此次訴訟,Benchmark Capital的主要意圖就是要徹底將卡蘭尼克清除出董事會。有媒體嘆息說:目前仍處在“無人駕駛”狀態(tài)的Uber,即將成為到目前為止最大的科技泡沫。
相信這個事情不會在中國科技界引起多大的討論,一方面是因為Uber已經(jīng)徹底退出了中國市場;另一方面是,這種情況在中國的科技圈也不罕見——例如:眼下的例子就是樂視和賈躍亭與廣大供應(yīng)商、員工的債務(wù)糾紛。但是這類事對于整個科技界來說,卻是一件好事:它提醒那些還處在初創(chuàng)期間的企業(yè),科技界原本流傳的一整套“完美”創(chuàng)業(yè)之路上,除了創(chuàng)業(yè)、融資、估值、上市這些既定的步驟外,實際上還有一些不容忽視的商業(yè)規(guī)則需要遵守,例如:誠信、守規(guī),甚至還包括管理者自身的品質(zhì),以及企業(yè)的精神和境界。
這些東西說起來似乎很虛,不容易量化和被考量,但是,在真正的商場競爭中,這些往往才是能夠獲得用戶認可和信賴的根本,不容忽視。
商業(yè)規(guī)范存在的意義,就是去除雜音。經(jīng)歷了技術(shù)牽引下的高速發(fā)展后,眾多進場的科技領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè)正在面臨市場的清洗和淘汰——很多時候,市場選擇去留的依據(jù),并不完全是技術(shù)。