【摘 要】 本文以云南某集團(tuán)為例，分析了人力資本對(duì)職業(yè)經(jīng)理人薪酬的影響：職業(yè)經(jīng)理人的教育資本存量、技術(shù)水平資本存量、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)知識(shí)及行業(yè)內(nèi)聲譽(yù)、任現(xiàn)職的期限與收入水平成正相關(guān)，性別也有影響，幾乎是以男性為主。提出完善職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系的對(duì)策：完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制；制定科學(xué)合理的職業(yè)經(jīng)理人薪資體系；培育和完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，創(chuàng)建良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

【關(guān)鍵詞】 人力資本價(jià)值；職業(yè)經(jīng)理人；薪酬

一、引言

聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人就是為了能夠?yàn)槠髽I(yè)注入新的活力，發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的管理優(yōu)勢(shì)，更好的經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)，使企業(yè)自身和企業(yè)股東都能夠獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；為職業(yè)經(jīng)理人提供自身的專業(yè)引導(dǎo)，更有利于他們自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，更好的為企業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)制定的發(fā)展或銷售目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化。因此，聘請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人策劃管理公司已然是當(dāng)今世界經(jīng)營(yíng)管理的必然趨勢(shì)。

我國(guó)國(guó)內(nèi)大多數(shù)學(xué)者關(guān)注到了人力資本存量這個(gè)重要的影響因素。主要的研究觀點(diǎn)包括：蘇方國(guó)在《人力資本、組織因素與高管薪酬：跨層次模型（HLM）》一文中，他認(rèn)為人力資本在薪酬結(jié)構(gòu)中的影響和作用，其中包括教育水平、年齡和任現(xiàn)職的期限。[1]王娜在《職業(yè)經(jīng)理人薪酬影響及政策建議——以民營(yíng)上市公司為例》中通過(guò)一系列的相關(guān)假設(shè)，[2]對(duì)影響薪酬的幾個(gè)人力資本變量進(jìn)行了模型建構(gòu)分析，最后得出年齡和學(xué)歷對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬影響都是成正相關(guān)的；張騰在《人力資本、治理結(jié)構(gòu)下的高管——員工薪酬差距研究》中說(shuō)，人力資本投資高的勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)一般大于人力資本投資低的勞動(dòng)者。[3]高人力資本投資會(huì)使勞動(dòng)者基本知識(shí)和技能高，使其勞動(dòng)生產(chǎn)率也高，邊際產(chǎn)品價(jià)值也高，于是就能獲得高報(bào)酬。

職業(yè)經(jīng)理人獲取薪酬是企業(yè)對(duì)其之前工作付出的一種認(rèn)可和報(bào)酬。影響職業(yè)經(jīng)理人薪酬的因素有多個(gè)，但主要可分為兩大類。一是宏觀方面，包括公司的行業(yè)性質(zhì)、內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及地區(qū)發(fā)展?fàn)顩r等；另一個(gè)是從微觀方面來(lái)看，主要是職業(yè)經(jīng)理人本身的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、年齡等，統(tǒng)稱人力資本因素，這也是本文著重研究和論述的方面。通過(guò)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬影響研究可以為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和道路的選擇提供很多借鑒和幫助。

二、人力資本對(duì)職業(yè)經(jīng)理人薪酬的影響

1、職業(yè)經(jīng)理人的教育資本存量與收入水平成正相關(guān)

職業(yè)經(jīng)理人的教育資本存量，即學(xué)歷的高低對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的收入水平有相當(dāng)顯著的影響。根據(jù)近幾年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，就2015年統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)而言，碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)生和?？飘厴I(yè)生的起薪分別為5590元、3694元、3133元。由此可見(jiàn)職業(yè)經(jīng)理人的勞動(dòng)收入水平與勞動(dòng)者的受教育水平呈正相關(guān)的關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人接受教育水平的高低是影響職業(yè)經(jīng)理人薪酬的一個(gè)最基礎(chǔ)性的因素。受教育水平高的職業(yè)經(jīng)理人有相對(duì)過(guò)硬的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能，同時(shí)也擁有更為活躍和理性的思考行為方式，這樣更有利于對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況的總體把握，能夠更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。所以，職業(yè)經(jīng)理人的教育資本存量會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的薪酬有直接影響的作用。

圖1 2015屆應(yīng)屆生平均簽約薪酬條形圖

（數(shù)據(jù)來(lái)源：騰訊教育——麥克斯——2015屆大學(xué)生畢業(yè)流向月度跟蹤調(diào)查2014.12.01-2015.03.11）

2、職業(yè)經(jīng)理人的技術(shù)水平資本存量與收入水平成正相關(guān)

職業(yè)經(jīng)理人的技術(shù)水平存量對(duì)勞動(dòng)者的薪酬同樣起著至關(guān)重要的作用。職業(yè)經(jīng)理人這一崗位是一個(gè)需要綜合素質(zhì)全方面發(fā)展的優(yōu)秀人才能夠勝任的工作，職業(yè)經(jīng)理人在日常生活的業(yè)務(wù)技能會(huì)直接影響自己的職業(yè)生涯，只有掌握了熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)技能和綜合管理的能力，才能夠統(tǒng)籌駕馭和整合企業(yè)的一切人力、財(cái)力和物力資源，更好地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而服務(wù)。業(yè)務(wù)能力越發(fā)熟練和精湛的人才能夠得到企業(yè)老板的青睞和下屬員工的支持，從而獲得更為豐厚的報(bào)酬。所以，職業(yè)經(jīng)理人的技術(shù)資本存量對(duì)勞動(dòng)者的薪酬水平影響起著至關(guān)重要的作用。

3、職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)知識(shí)及行業(yè)內(nèi)聲譽(yù)和影響力與收入水平成正相關(guān)

勞動(dòng)者的經(jīng)驗(yàn)技能主要指的是職業(yè)經(jīng)理人在一個(gè)行業(yè)內(nèi)工作后所掌握的知識(shí)和積累下的工作經(jīng)驗(yàn)。一位勞動(dòng)者自身掌握的行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是獲得理想報(bào)酬的關(guān)鍵性因素。一個(gè)人的行業(yè)內(nèi)聲譽(yù)和評(píng)價(jià)是對(duì)一位勞動(dòng)者過(guò)去工作成績(jī)的一種客觀性評(píng)價(jià)，有利于外部人士對(duì)勞動(dòng)者有一個(gè)客觀性的參照，是對(duì)過(guò)去工作成績(jī)的肯定和反映。[4]良好的業(yè)內(nèi)聲譽(yù)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯發(fā)展起到促進(jìn)作用，可以幫助職業(yè)經(jīng)理人獲得更多的就業(yè)升職機(jī)會(huì)，并獲得可觀的報(bào)酬。

4、職業(yè)經(jīng)理人的性別與收入水平的關(guān)系

職業(yè)經(jīng)理人的工資收入水平與勞動(dòng)者的性別是有直接關(guān)系的?？v觀當(dāng)今的就業(yè)市場(chǎng)狀況，男性的就業(yè)水平狀況對(duì)于女性的就業(yè)水平狀況相對(duì)較好。據(jù)2014年《全球性別差距報(bào)告》排名，中國(guó)的男女差距水平為87名，此次排名按“經(jīng)濟(jì)參與度”、“教育程度”、“健康程度”、“政治參與度”4個(gè)指標(biāo)的男女差距水平進(jìn)行指數(shù)化計(jì)算，并根據(jù)平均分決定綜合名次。[5]具體調(diào)查為針對(duì)以上各項(xiàng)中的2-5個(gè)要素展開(kāi)。我國(guó)四項(xiàng)指數(shù)分別為經(jīng)濟(jì)參與度中國(guó)排名76，得分66；教育程度排名89，得分98.55；健康程度排名140，得分94.04；政治參與度排名72，得分15.06；整體分68.3。[1]據(jù)過(guò)去九年的《全球性別差距報(bào)告》分析，在勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)真正的平等就業(yè)，那是81年后的事情了；男女就業(yè)終極平等要等到2095年實(shí)現(xiàn)，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的就業(yè)狀況而言，男性勞動(dòng)者的就業(yè)狀況相對(duì)較好，收入水平也相對(duì)較高。

5、職業(yè)經(jīng)理人的任現(xiàn)職的期限與收入水平成正相關(guān)

職業(yè)經(jīng)理人在一個(gè)崗位的任職年限對(duì)于薪酬的影響也是直接的。職業(yè)經(jīng)理人的工作年限越長(zhǎng)，獲得的勞動(dòng)報(bào)酬也就會(huì)越多。實(shí)行工齡工資機(jī)制是對(duì)員工在企業(yè)辛勤付出的一種認(rèn)可和回報(bào)，同時(shí)也是一種對(duì)員工的激勵(lì)。這樣可以留住更多的優(yōu)秀員工，可以促使職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生更多的歸屬感，對(duì)企業(yè)的發(fā)展投入更多的熱情。所以，職業(yè)經(jīng)理人的任職年限對(duì)所能獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的多少有最直接的影響。

三、案例分析

S集團(tuán)是云南當(dāng)?shù)匾患野l(fā)展比較迅速、規(guī)模較大的一家民營(yíng)企業(yè)。S集團(tuán)2010年正式掛牌成立，注冊(cè)資本20億元，集團(tuán)下面有七大子公司：S太陽(yáng)能、火山熱海太陽(yáng)能、鋼鐵、精工鑄造和數(shù)控機(jī)床等。S旗下主要經(jīng)營(yíng)管理這五大產(chǎn)業(yè)：太陽(yáng)能、鋼鐵冶煉、鑄造、數(shù)控機(jī)床、電動(dòng)車(chē)。而如今集團(tuán)已然成為了云南當(dāng)?shù)睾蘸沼忻囊惑w的大型集團(tuán)化公司企業(yè)。

S集團(tuán)的總部從外部聘請(qǐng)了一位專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)參與整個(gè)集團(tuán)的管理和運(yùn)營(yíng)。下表是該位職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)資料信息：

綜合分析王總經(jīng)理的薪酬水平結(jié)構(gòu)及狀況，可以分析得到如下結(jié)論：

1、王總經(jīng)理的學(xué)歷為碩士，有專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)理論作保障，并且之前的從業(yè)經(jīng)歷也是為目前的工作提供了很好的經(jīng)驗(yàn)借鑒，有過(guò)硬的技能和相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，這是王先生能夠勝任總經(jīng)理這一職務(wù)的關(guān)鍵因素，因此集團(tuán)聘請(qǐng)了王先生參與管理，并承諾了20萬(wàn)的年薪。這與人力資本因素當(dāng)中的教育水平、年齡、性別、從業(yè)經(jīng)歷和行業(yè)認(rèn)知都有重要的聯(lián)系。

2、王總經(jīng)理的薪酬每年在20萬(wàn)的基礎(chǔ)上會(huì)增加一萬(wàn)，這與人力資本因素當(dāng)中的任職年限有關(guān)系，這是對(duì)王先生每年工作的肯定，是對(duì)王先生強(qiáng)烈歸屬感和責(zé)任心的贊賞。

3、王先生獲得分紅也是集團(tuán)對(duì)王先生工作成就的一種認(rèn)可，肯定王先生在過(guò)去一年對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，通過(guò)不懈的努力實(shí)現(xiàn)了董事會(huì)下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，為企業(yè)目標(biāo)的價(jià)值最大化做出不可磨滅貢獻(xiàn)的重要獎(jiǎng)賞。

這種種的成就和成績(jī)與王先生個(gè)人的人力資本價(jià)值都是分不開(kāi)的，王先生通過(guò)對(duì)自身人力資本價(jià)值的提升，最終獲得了豐厚的報(bào)酬和集團(tuán)的肯定。

四、職業(yè)經(jīng)理人薪酬影響的管理啟示

根據(jù)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人薪酬影響因素的研究，發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人自身的人力資本價(jià)值的多少是影響他們薪酬水平的重要因素。所以制定合理的薪酬管理機(jī)制也是企業(yè)目前吸引、保留優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的重要保證。

1、完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制

在我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬水平實(shí)行的主要是年薪制，另外再給予年終獎(jiǎng)金及其他的福利報(bào)酬。這其中參考的主要是職業(yè)經(jīng)理人自身具備的人力資本價(jià)值的多少，主要包括：知識(shí)技能、行業(yè)水平經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人修養(yǎng)、受教育水平等職業(yè)經(jīng)理人自己主觀具備的要素，和企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況。因此，企業(yè)必須制定出一套完整的績(jī)效考評(píng)體制機(jī)制。從完善職業(yè)經(jīng)理人的績(jī)效考評(píng)內(nèi)容：主觀方面：職業(yè)經(jīng)理人人力資本價(jià)值的認(rèn)定評(píng)價(jià)、職業(yè)經(jīng)理人自身的評(píng)價(jià)、同事和下屬的管理評(píng)價(jià)；客觀方面：企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)、社會(huì)指標(biāo)等。多樣化的考評(píng)方式，包括定性和定量的方式，或是二者綜合使用，并科學(xué)解釋考評(píng)結(jié)果。規(guī)范績(jī)效考評(píng)的程序。

2、制定科學(xué)合理的職業(yè)經(jīng)理人薪資體系

為了更加有效的吸引和保留更多的優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，我們應(yīng)該輔以更多的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)措施，包括在給付年薪外，還可以發(fā)放年終獎(jiǎng)金、配置專用住房、分配股權(quán)、解決家屬就業(yè)問(wèn)題、獲得更高的榮譽(yù)或稱贊、帶薪休假、國(guó)外旅游等。我們要建立一套經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬相互結(jié)合的薪酬福利體系，[6]使本企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人薪資體系對(duì)外更具有競(jìng)爭(zhēng)性。

3、培育和完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，創(chuàng)建良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

豐厚的職業(yè)經(jīng)理人報(bào)酬使得如今的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，并且會(huì)使不法之人有了可乘之機(jī)，使得真正有需要的職業(yè)經(jīng)理人或企業(yè)遭受損失。所以政府、企業(yè)以及個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去保護(hù)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，避免惡性競(jìng)爭(zhēng)，相互拆臺(tái)的情況發(fā)生。政府應(yīng)該加快在政治立法、經(jīng)濟(jì)引導(dǎo)、道德規(guī)范的建設(shè)工作，創(chuàng)建良好的職業(yè)經(jīng)理人競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。[7]

4、提高政府、企業(yè)和社會(huì)等多方位的監(jiān)督

職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)的導(dǎo)向和需求，適時(shí)地給自己“充電”，提高自身的人力資本價(jià)值，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力水平，遵守社會(huì)規(guī)范和市場(chǎng)公共秩序，保證職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的有效運(yùn)行。企業(yè)要遵紀(jì)守法，積極承擔(dān)起維護(hù)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)秩序的重任，公平、公正、公開(kāi)的聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人并支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。職業(yè)經(jīng)理人的薪酬管理應(yīng)該接受政府、企業(yè)和社會(huì)的共同監(jiān)督和維護(hù)，只有這樣，我們的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)才會(huì)在未來(lái)的發(fā)展歷程中越來(lái)越好。

【注 釋】

[1] 全球性別差距報(bào)告、人民日?qǐng)?bào)，2014-12-11（5）.

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【作者簡(jiǎn)介】

張軼妹（1992-）女，漢族，甘肅平?jīng)鋈耍鞅闭ù髮W(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院碩士研究生，研究方向：管理經(jīng)濟(jì)學(xué).