劉根生

科技創(chuàng)新需要“濃度”，即人才和創(chuàng)新要素聚集度。哪里“創(chuàng)新的濃度”更高，哪里就能成為創(chuàng)新高地。

以色列只有800萬(wàn)人口，卻有近4萬(wàn)名科學(xué)家，“不少改變世界的關(guān)鍵技術(shù)就來(lái)自以色列研發(fā)中心”。硅谷在美國(guó)斯坦福大學(xué)周邊，那里地方不大，但實(shí)驗(yàn)室、科技公司、投資機(jī)構(gòu)、中介組織等密密麻麻。

“人才黏度”如何，則決定了“創(chuàng)新的濃度”如何。哪個(gè)地方環(huán)境更適宜，“人才來(lái)了就不想走”，哪個(gè)地方“創(chuàng)新的濃度”就會(huì)更高。當(dāng)“創(chuàng)新的濃度”超過(guò)臨界值就會(huì)爆發(fā)出巨大能量。

人才是分層的。一個(gè)頂級(jí)人才往往能率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破重大技術(shù)，帶動(dòng)一個(gè)學(xué)科，催生一個(gè)產(chǎn)業(yè)。頂級(jí)人才致力于重大原創(chuàng)，沖擊著頂尖難題，其消耗自然也更大，以“人才黏度”增“創(chuàng)新濃度”，就得更加注重把有限之“水”澆到“壯苗”上，使其能靜下心來(lái)搞科研，收益與貢獻(xiàn)相匹配。

同時(shí)我們也要看到，創(chuàng)新是座“金字塔”，需要不同層面人才互相支撐。有“高原”無(wú)“高峰”不行，無(wú)“高原”也很難冒出“高峰”。何況，創(chuàng)新領(lǐng)軍人才也是在實(shí)踐中不斷成長(zhǎng)起來(lái)的。故而既要給頂尖人才以頂級(jí)支持，又要努力為成長(zhǎng)中人才營(yíng)造良好條件。

最近，江蘇出臺(tái)《關(guān)于聚力創(chuàng)新深化改革 打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力人才發(fā)展環(huán)境的意見(jiàn)》。我們應(yīng)帶著危機(jī)感創(chuàng)造性落實(shí)各項(xiàng)人才新政，切實(shí)增強(qiáng)人才與當(dāng)?shù)氐摹梆ざ取?，以“人才黏度”增“?chuàng)新濃度”。一個(gè)“創(chuàng)新有機(jī)會(huì)，創(chuàng)業(yè)有平臺(tái)，發(fā)展有空間”的地方，永遠(yuǎn)充滿生機(jī)和希望。

（作者系《南京日?qǐng)?bào)》評(píng)論員）

責(zé)任編輯：蘇勝利、張寧endprint