【案例】2015年10月7日，柳枝萍工作時(shí)由于機(jī)臺上方的鐵架脫落而受到傷害并導(dǎo)致6級傷殘。此后，公司一直沒有為柳枝萍申請工傷認(rèn)定，柳枝萍誤以為公司已經(jīng)申請，加之不知道自己也有直接申請工傷認(rèn)定的權(quán)利而同樣沒有申請。直到2016年12月初，柳枝萍因工傷待遇一直未能到位，到社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)打聽后才得知緣由，可有關(guān)部門因已經(jīng)超過申請期限拒絕繼續(xù)給予工傷認(rèn)定。公司則借口其已為柳枝萍辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，是柳枝萍自己沒有及時(shí)申請工傷認(rèn)定，無權(quán)要求公司承擔(dān)責(zé)任。

【分析】公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，也可以直接申請工傷認(rèn)定?！鄙暾埞J(rèn)定，對用人單位既是權(quán)利也是義務(wù)。如果用人單位和工傷職工均未申請工傷認(rèn)定，即便參加了工傷保險(xiǎn)，也會由于未經(jīng)工傷認(rèn)定，使得本來可由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付待遇的途徑喪失。但這并不意味著工傷職工權(quán)益的絕對喪失，因?yàn)橄硎軇趧颖Ｗo(hù)和工傷待遇，是憲法及勞動法律法規(guī)賦予員工的、受法律絕對保護(hù)的基本權(quán)利，倘若用人單位不作為，就必須承擔(dān)由此引發(fā)的后果。