林璋

（廣東省拱北汽車運輸有限責(zé)任公司拱運汽車修理廠 廣東 珠海 519000）

摘 要：在當(dāng)前實現(xiàn)兩個百年“中國夢”的社會背景下，新常態(tài)既給當(dāng)今社會帶來了全方位的影響，也給企業(yè)思想政治工作研究帶來了新的課題。目前企業(yè)思想政治工作隊伍中出現(xiàn)的問題狀況和現(xiàn)象令人堪憂。以下筆者就從四個方面分析當(dāng)前社會主義新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作隊伍的思想狀況、造成原因、然后提出解決現(xiàn)有問題的建議。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)思想政治工作；思想狀況；研究；建議

黨的十八大指出：“堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅定，能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的骨干隊伍”。這對新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作隊伍思想狀況研究提出了新的更高的要求。在企業(yè)實際工作中，思想政治工作者是做好黨的思想政治工作的主要力量。政工人員的工作水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作效能。直接關(guān)系一個企業(yè)思想政治工作的整體質(zhì)量和實際效果，決定著企業(yè)思想政治工作的成敗和優(yōu)劣，很大程度上影響著企業(yè)員工的思想狀況、精神境界，服務(wù)態(tài)度以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。因此，新常態(tài)下企業(yè)基層政工人員隊伍思想狀況研究至關(guān)重要。

一、新常態(tài)下企業(yè)政工人員隊伍思想狀況現(xiàn)狀

1、隊伍缺乏活力

一是工作熱情不高。一些企業(yè)政工人員主觀上進(jìn)取力不足，履行崗位職責(zé)的熱情不高、活力不夠，缺乏負(fù)責(zé)認(rèn)真主動精神，每天得過且過、安于現(xiàn)狀，但求過得去，不求過得硬，對本職工作不是主動思考，而是浮在上面，被動應(yīng)付。二是創(chuàng)新意識不強。部分政工人員觀念滯后、思維僵化，工作方式不活、內(nèi)容保守，缺乏創(chuàng)新，長時間在政工崗位，習(xí)慣思維，經(jīng)常有經(jīng)驗主義思維，工作缺乏靈活性和針對性，從而導(dǎo)致分管工作長時間處于低水平循環(huán)、低層次徘徊。三是后備人員不繼。政工人員年齡偏大，青黃不接，文化程度偏低的現(xiàn)象還沒有根本扭轉(zhuǎn)。一些老政工在政工崗位一干就是幾十年，即將退出崗位；一些年輕人對政工崗位熱情不高，要么不需要走向政工崗位，要么是組織培養(yǎng)不夠，還沒有充分的思想準(zhǔn)備，匆匆走上政工崗位，造成政工人員隊伍老氣橫秋，活力不夠。

2、對黨性修養(yǎng)的認(rèn)識不扎實

企業(yè)政工人員隊伍是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表為工作中的重要指導(dǎo)思想，它代表著廣大人民群眾的根本利益。中國共產(chǎn)黨的成立經(jīng)歷了漫長而復(fù)雜的過程，當(dāng)今，我們實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的過程，就是實現(xiàn)“中國夢”的過程。但是現(xiàn)在的企業(yè)政工人員隊伍中，還有少數(shù)人的黨性修養(yǎng)不夠扎實、對黨的認(rèn)識不夠徹底，導(dǎo)致他們無法從本心深處深愛著中國共產(chǎn)黨，無法在行動上與黨中央保持一致，無法發(fā)揮其思想政治工作方面的積極主動性。這種情況的出現(xiàn)，反映了當(dāng)前的企業(yè)政工人員在思想政治方面出現(xiàn)了錯誤的偏差，有些政工人員誤以為從事了政工方面的工作，就等于在工作上有了穩(wěn)定的保障，既然有了固定的工作，就不需要再去求更高層面的黨性修養(yǎng)了，這種思想是萬萬要不得的。

3、企業(yè)政工人員失落感強。

在企業(yè)有些政工人員感到，政工面窄，要求很高，學(xué)習(xí)提高難，評定職稱難，晉升、提拔難，使得一些有志從事政工的人望而卻步，造成政工后備干部短缺。

4、綜合素質(zhì)欠缺

企業(yè)部分政工人員的綜合素質(zhì)不適應(yīng)新形勢一人多職、一專多能的工作要求。一是工作適應(yīng)較慢，面對國有企業(yè)改革的不斷深化，部分政工人員對本系統(tǒng)新知識、新政策、新法規(guī)掌握不夠、理解不深，對本單位黨建和思想政治工作的重點、難點問題了解不清，判斷不準(zhǔn)，開展工作進(jìn)入角色較慢。二是業(yè)務(wù)技能單一。不少企業(yè)政工人員長期從事某一項工作，只擅長“單打一”，謀劃、調(diào)研、總結(jié)等綜合能力欠缺；還有些政工人員業(yè)務(wù)技能老化，知識儲備不夠，處理安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的一些棘手問題，常常感到力不從心。三是實效性差。企業(yè)部分政工人員在開展工作時，沒有將工作落到實處，對相應(yīng)的法律法規(guī)的認(rèn)識和掌握不足，工作的秩序缺乏科學(xué)、合理的規(guī)范，有些甚至是為了業(yè)績，刻意的拔高標(biāo)準(zhǔn)、追求轟動效應(yīng)，從而使政工工作起不到應(yīng)有的導(dǎo)向和示范作用。

二、原因分析

針對以上問題，分析其根源，筆者認(rèn)為存在以下四個方面原因。

1、對政工的認(rèn)識不足，崗位吸引力下降。

這是制約政工干部隊伍思想狀況的關(guān)鍵因素。調(diào)研中，多數(shù)政工人員認(rèn)為，企業(yè)政工人員是一個少被關(guān)注，不被理解的群體。首先，有些企業(yè)和單位領(lǐng)導(dǎo)重生產(chǎn)經(jīng)營、輕黨群工作，認(rèn)為企業(yè)是抓經(jīng)營、搞創(chuàng)收，黨群工作都是玩虛的，是搞花架子、做表面文章，多是與中心工作無關(guān)的“無用功”，沒有把黨群工作納入單位整體工作規(guī)劃，造成與中心工作脫節(jié)，直接導(dǎo)致政工人員隊伍思想的整體弱化。其次，對政工人員的價值不認(rèn)可。一些企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不重視政工人員的選拔、培養(yǎng)。政工人員的勞動成果不認(rèn)同，不體諒政工人員的實際困難。平時對政工人員提要求多、下任務(wù)多，對他們的工作狀況和利益訴求關(guān)注較少。在一定程度影響了政工人員隊伍的工作積極性。

2、政工人員缺乏自我提高的意識。

一是存在著少數(shù)政工人員不愿讀書，不愛學(xué)習(xí)的情況。沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種政治責(zé)任、一種精神追求和一項硬性任務(wù)，對自己肩負(fù)的歷史責(zé)任和時代要求缺乏基本認(rèn)識，對自身素質(zhì)提升的重要性認(rèn)識不足，遇事靠經(jīng)驗，臨時抱佛腳，缺乏長遠(yuǎn)思維。二是缺乏創(chuàng)新思想，有些企業(yè)政工人員危機感和壓力感不強，不注重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，習(xí)慣于計劃經(jīng)濟(jì)條件下的老思路，老辦法。不愿意去研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新方法，工作方法和活動滯后于形勢的發(fā)展需要。對新技能、新知識更新慢，主要表現(xiàn)在企業(yè)政工人員存在著極少數(shù)政工人員不會用電腦現(xiàn)象，這就導(dǎo)致了思政工作無法在電子網(wǎng)絡(luò)這片領(lǐng)域上得到有效地普及。長期以往，思想政治類工作傳播途徑就會變得狹窄。三是對學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換不佳。沒有做到學(xué)用結(jié)合，即便通過學(xué)習(xí)對改進(jìn)工作有一些想法，也缺乏實踐檢驗的勇氣和決心，沒有做到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，沒有真正把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，促進(jìn)工作的措施和開展工作的本領(lǐng)。

3、教育培訓(xùn)有差距

企業(yè)思想政治工作與其他的專業(yè)技能相比較，缺乏專業(yè)系統(tǒng)的教育，導(dǎo)致政工的整體文化水平較低。大多數(shù)的政工人員都是自學(xué)專業(yè)知識，沒有良好的培訓(xùn)，他們的知識水平較低。主要原因分別是：一是培訓(xùn)制度不完善。一般企業(yè)缺乏系統(tǒng)的，完善的政工人員培訓(xùn)制度，缺少符合實際的素質(zhì)培訓(xùn)規(guī)劃和具體措施。二是培訓(xùn)形式不靈活。政工人員培訓(xùn)多以“灌輸”式教育為主，不注重交流研討和實踐鍛煉，形式單一、方法不活。三是培訓(xùn)內(nèi)容不實用。培訓(xùn)內(nèi)容大多以理論教育為主，缺乏認(rèn)真分析和精心設(shè)計，針對性不強，沒有針對企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能，專業(yè)技術(shù)等知識的側(cè)重。

4、政工人員地位不高

一是“安置”和“過度”現(xiàn)象普遍存在。這種現(xiàn)象主要反映在基層黨支部書記崗位。一些年齡偏大或因其他原因離開行政崗位的干部，被“安置”到黨支部書記崗位。一些因為崗位交流，暫時不適合在行政崗位上工作的干部，被臨時放在黨支部書記進(jìn)行“過渡”。二是從事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、難度很大，很難干出成績，而在個人收入，職稱評定、提拔任用、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面有的不如其它崗位，付出與回報難成正比，更重要的是有些企業(yè)和單位領(lǐng)導(dǎo)重視生產(chǎn)經(jīng)營，輕黨群工作，在一定程度上影響了政工人員的工作積極性，政工崗位的吸引力正在逐漸消失，企業(yè)政工人員后繼乏人現(xiàn)象已經(jīng)比較明顯。三是企業(yè)政工人員交流“出口”不暢。在政工人員的使用上，普遍存在“易入難出”現(xiàn)象，崗位調(diào)整一般存在行政崗位向政工崗位交流的多，政工崗位向行政崗位的少，“雙向交流”變?yōu)椤皢蜗蚪涣鳌?，政工人員“從政一生”的情況大有人在。

三、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作隊伍改進(jìn)思想狀況的建議

新常態(tài)作為治國理政新理念首次見諸報端，是在去年5月習(xí)近平總書記考察河南時提出的：“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)?！?月在與黨外人士的座談會上，習(xí)近平又重申了上述觀點，其核心特征有三個：一是增長速度的新常態(tài)，即從高速增長向中高速增長換擋；二是結(jié)構(gòu)調(diào)整的新常態(tài)，即從結(jié)構(gòu)失衡到優(yōu)化再平衡；三是宏觀政策的新常態(tài)，即保持政策定力，消化前期刺激政策，從總量寬松、粗放刺激轉(zhuǎn)向總量穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)優(yōu)化。黨中央以新常態(tài)來判斷當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)的特征，并將之上升到戰(zhàn)略高度，表明了決策層對當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)增長階段變化規(guī)律有了更為深刻的認(rèn)識，同時也決定了未來中國宏觀經(jīng)濟(jì)政策的選擇基調(diào)，而能不能適應(yīng)新常態(tài)，能不能讓新常態(tài)逐漸走向成熟，關(guān)鍵就在于全面深化改革的力度。

新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作在凝聚人心，鼓舞士氣上有著重要作用和意義。企業(yè)在市場競爭中要做大做強，構(gòu)建和諧企業(yè)，就必須加強政工人員隊伍建設(shè)，建設(shè)一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)政工人員隊伍顯得尤為緊迫。習(xí)總書記在十八大的時候曾提出“中國夢”指導(dǎo)思想的提出后，政工人員的工作難點又有了一定程度的增加，這就要求我們大力提升政工人員的綜合素質(zhì)。

1、提高認(rèn)識，提供組織保證。

一是高度認(rèn)同企業(yè)政工人員的地位。積極的思想政治工作能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的政工人員為企業(yè)宣揚正確的思想政治，為企業(yè)尋找正確的政治發(fā)展方向，調(diào)動一切積極因素的作用是無可替代的。企業(yè)特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須正確對待政工人員工作的價值，把政工人員擺到應(yīng)有的位置上。二是把好任用和選配關(guān)。企業(yè)政工人員的任用和選配要抬高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把入口關(guān)，杜絕馬虎湊合的思想，把良好的政治素質(zhì)、過硬的業(yè)務(wù)水平、高尚的人格魅力作為政工人員的必備條件。要不斷地補充新鮮血液，要注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)后備政工人員，選拔一些有志從事政工工作，又有一定培養(yǎng)前途的大學(xué)畢業(yè)生充實到政工人員隊伍里，確保政工人員隊伍后繼有人。三是通過新老干部的合理分配，使大家可以有不同年齡段的交流，取人之長，補己之短。

2、建立政工工作的激勵機制

一是政工人員隊伍要走精干高效之路，就要在政工人員隊伍形成良好的競爭機制。真正做到能者上、平者讓、庸者下，要在政工人員隊伍中營造一種“平庸就是錯，無功便是過”的競爭氛圍，使政工人員隊伍永保青春活力。二是完善政工人員的激勵政策，精神激勵和物質(zhì)激勵二者不可偏。通過建立激勵機制，使廣大政工人員不僅精神上得到鼓勵，而且物質(zhì)上也要得到實惠。對政工人員的工作要理解和支持，對他們的工作成果和勞動價值要給予公正的評價和充分的肯定。在評先選模、職稱評定、提拔使用等方面要將政工干部與其他崗位的干部同等對待，消除政工人員的思想顧慮和失落感，增強政工崗位的吸引力。三是建立政工工作的競爭激勵機制。通過定期評比檢查，開展各類活動，對政工工作實行量化考核管理，形成政工工作干與不干不一樣的競爭環(huán)境。

3、主動學(xué)習(xí)，提升自我。

“打鐵還須自身硬”，作為政工干部理應(yīng)帶頭自覺按照這一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己并付諸實踐。一是在新常態(tài)下，政工人員要不斷自我加壓，著重提升自身的學(xué)習(xí)能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協(xié)調(diào)能力、調(diào)研能力。通過提升這些能力，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮承上啟下的積極作用，當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的參謀和助手，要善于理順職工情緒，營造團(tuán)結(jié)、鼓勁、和諧的企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)凝心聚力、做大做強最大限度地發(fā)揮出“政工效益”。二是堅持用新知識豐富自身。作為政工人員，在工作上應(yīng)該是“雜家”；無論政治素質(zhì)還是業(yè)務(wù)素質(zhì)，都應(yīng)該對自己有更高、更嚴(yán)格的要求。做到既懂安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，又擅長思想政治工作的復(fù)合型人才。三是堅持用好的工作方法提升水平?？茖W(xué)有效的工作方法猶如開鎖的鑰匙，學(xué)會了它就能取得事半功倍的效果。在實際工作中，有許多行之有效的好方法和好經(jīng)驗值得借鑒，學(xué)習(xí)和借鑒這些方法，經(jīng)驗，可以少走彎路，提高效率，使自己的工作始終保持在較高的水平。四是加強寫作表達(dá)能力與演說能力的學(xué)習(xí)。想成為一名優(yōu)秀的政工人員。首先要有一手好的文筆功底，沒有好的文筆，思想政治工作類思想就不能通過文字方式傳播下去，各種材料都不會得到順利的傳接。其次，還需要擁有出眾的演說能力，只有將文字轉(zhuǎn)化為語言，然后成功地進(jìn)行表達(dá)才能達(dá)到我們想要的效果。這樣一來，黨的思想政策方針才能更好地得到傳播。

4、抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)增強政工人員素質(zhì)。

新常態(tài)下，企業(yè)需要的是精干高效的政工人員隊伍。這就要求全面提升政工人員的業(yè)務(wù)能力。企業(yè)要更加注重對政工人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等多種方式，著力提升政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的工作能力。一是完善培訓(xùn)計劃。本著全員培訓(xùn)，重點突出、提高素質(zhì)、注重實效、服務(wù)大局的原則，把能力建設(shè)特別是創(chuàng)新能力作為政工人才培訓(xùn)的重點，堅持上下結(jié)合、遠(yuǎn)近結(jié)合，制定近期的中長期培訓(xùn)計劃。二是調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。要經(jīng)常邀請政工方面的專家教授講授理論知識，作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識。使到政工干部能夠多接觸一些高層次的專業(yè)知識，提升培訓(xùn)品質(zhì)和效果。三是創(chuàng)新培訓(xùn)形式。堅持辦班培訓(xùn)與在崗自學(xué)相結(jié)合。

總之，新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)工程和長期任務(wù)，必須加強領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)籌劃、整合資源、注重實效。只有將企業(yè)思想政治工作完全融入企業(yè)改革發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，才能開創(chuàng)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的新局面。

參考文獻(xiàn)

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