張軍

摘要：工會(huì)組織是在群眾基礎(chǔ)上發(fā)展壯大的，脫離了群眾的支持，工會(huì)也將成為無(wú)源之水，無(wú)根之木。工會(huì)能夠承擔(dān)起應(yīng)有的職責(zé)，直接關(guān)系到黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)能否穩(wěn)固，而加強(qiáng)工會(huì)工作質(zhì)量，提高工會(huì)工作能力的最有效途徑就是充分發(fā)揮工會(huì)人員的主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)的與群眾打成一片，不斷提高工會(huì)員工的個(gè)人素養(yǎng)，通過工會(huì)工作使群眾產(chǎn)生對(duì)工會(huì)組織的信任感、依賴感和歸屬感。在當(dāng)今新形勢(shì)下，由于社會(huì)的多元化發(fā)展，對(duì)工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本文針對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)問題進(jìn)行研究，分析目前現(xiàn)狀和問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，具有一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)

一、新形勢(shì)下工會(huì)人員面臨的新挑戰(zhàn)

當(dāng)今社會(huì)是信息高度發(fā)達(dá)的社會(huì)，以互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)為代表的各種信息獲取渠道不斷涌現(xiàn)，并被廣大人民群眾迅速接受。而工會(huì)工作是直接面對(duì)群眾的，因此對(duì)這種形勢(shì)的變化有著更加直觀的體會(huì)。此時(shí)工會(huì)人員若不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，單位若忽視工會(huì)隊(duì)伍的科學(xué)建設(shè)，就會(huì)不可避免的造成思維封閉、觀念陳舊、知識(shí)老化的局面，在開展工會(huì)工作的時(shí)候就不可避免的會(huì)出現(xiàn)照本宣科，脫離現(xiàn)實(shí)，給人以假、大、空的感覺，就會(huì)從根本上脫離群眾，無(wú)法和廣大群眾想到一起，坐到一起，談到一起，就更談不上為群眾排憂解難，贏得群眾擁護(hù)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)了，甚至可能會(huì)帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，在信息化的社會(huì)中，工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)會(huì)更加繁重，也更加靈活，只有不斷加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)人員的培養(yǎng)，不斷提高其自身修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，才能保障工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展，牢牢把握時(shí)代發(fā)展的脈搏，把握群眾的思想變化，提高組織凝聚力，在整個(gè)社會(huì)的范圍內(nèi)形成良好的發(fā)展氛圍。

二、目前存在的主要問題

在事業(yè)單位中，由于各種主觀和客觀原因，造成了許多單位目前在工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)方面存在或多或少的問題，經(jīng)過大量的實(shí)地調(diào)研和廣泛的參閱文獻(xiàn)后，對(duì)這些現(xiàn)存的問題進(jìn)行總結(jié)。

（一）對(duì)思想政治工作的重視不夠，待遇低

一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為工會(huì)工作就是走過場(chǎng)，對(duì)單位幫助不大，屬于無(wú)關(guān)緊要的旁枝末節(jié)，做出政績(jī)才是最重要的，因此忽略了單位內(nèi)員工的思想建設(shè)，同時(shí)也忽略了對(duì)工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)工作。由此導(dǎo)致工會(huì)人員在工作上得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持，做出了成績(jī)也得不到相應(yīng)的鼓勵(lì)，這給工會(huì)隊(duì)伍帶來的影響是十分嚴(yán)重的，且會(huì)隨著時(shí)間的推移，逐漸將工會(huì)人員的工作熱情消磨殆盡，最終對(duì)工會(huì)工作的意義也產(chǎn)生了懷疑，因此導(dǎo)致不少優(yōu)秀的工會(huì)人員改行或者跳槽，這對(duì)于工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃而言無(wú)異于釜底抽薪。

（二）工會(huì)隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象凸顯

在事業(yè)單位，目前工會(huì)人員隊(duì)伍普遍存在人員缺失現(xiàn)象。首先表現(xiàn)為從政人員專業(yè)知識(shí)不精的問題，而且年齡結(jié)構(gòu)偏大。在不少事業(yè)單位中，工會(huì)人員多數(shù)由其他職業(yè)員工轉(zhuǎn)崗而來，屬于半路出家，因?yàn)榉N種原因才被安排到工會(huì)隊(duì)伍中來。這些工會(huì)人員缺乏相應(yīng)的專業(yè)背景，也沒受過良好的系統(tǒng)培訓(xùn)，在走上工會(huì)崗后，有部分員工通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐和培訓(xùn)等方式掌握了工會(huì)工作的要領(lǐng)，得到了群眾的好評(píng)，但仍有部分工會(huì)人員素質(zhì)明顯達(dá)不到工作需求，且受身體因素影響，無(wú)法以充沛的精力投入到繁忙的工作中，影響了工會(huì)工作的正常開展。其次為工會(huì)人員后備力量?jī)?chǔ)備的不足。

（三）整體素質(zhì)偏低，急需加強(qiáng)培訓(xùn)

在一些事業(yè)單位中工會(huì)人員整體文化素質(zhì)低，一些老工會(huì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，思維定勢(shì)，很難接受一些新的思想、新的觀念，對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)知識(shí)和科技知識(shí)了解較少，對(duì)當(dāng)前廣大群眾的思維模式也不甚了解，在于群眾交流的時(shí)候常常出現(xiàn)各說各話的情況，深入群眾，了解情況成為了一句空談，在這種情況下，工會(huì)根本無(wú)法扮演員工利益的代表者這一角色，也無(wú)法有效解決職工的實(shí)際問題，工會(huì)工作開展起來自然困難重重。另一方面，事業(yè)單位不少工會(huì)人員盡管在長(zhǎng)期的工作中積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，但在處理問題的時(shí)候往往也容易受到傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和舊思想的影響，不能對(duì)當(dāng)今的思想政治問題做出正確判斷，不能根據(jù)不同層次不同工種的職工的心理狀態(tài)來開展工作，工作目標(biāo)缺少針對(duì)性，工作方法缺少創(chuàng)新性，溝通方式缺少親和性。因此，必須加大工會(huì)人員隊(duì)伍學(xué)歷的再教育力度，從而提高他們的整體素質(zhì)，為事業(yè)單位的發(fā)展提供更好的服務(wù)。

三、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

（一）從領(lǐng)導(dǎo)層做起，充分認(rèn)識(shí)工會(huì)工作的重要性

事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層的重視對(duì)于政治工作的激勵(lì)作用是不容忽視的。領(lǐng)導(dǎo)首先要從自身做起，主動(dòng)了解工會(huì)人員的思想動(dòng)向和工作、生活中遇到的一些實(shí)際問題，并認(rèn)真對(duì)待解決，讓工會(huì)人員安心扎根在崗位上，發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，提高工作效率。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工會(huì)工作重視，不能只浮于表面，只在開會(huì)作報(bào)告時(shí)大而化之的背誦一些套話。作為領(lǐng)導(dǎo)，必須要營(yíng)造一種積極向上的，令人感覺信任可靠工作環(huán)境，激勵(lì)工會(huì)人員努力進(jìn)取。

（二）人工人員要端正思想，樹立社會(huì)主義價(jià)值觀

由于受到了西方自由化思潮的影響，目前社會(huì)上普遍存在一些不良的價(jià)值觀，如拜金主義，享樂主義等，對(duì)思想工作人員的影響是顯而易見的，加上工會(huì)人員的工資待遇相較于其他業(yè)務(wù)崗位而言，一直處于落后狀態(tài)，因此工會(huì)崗位人員勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生一定的心理抵觸，這是人之常情。因此，對(duì)工會(huì)人員的人生觀、理想信念的引導(dǎo)重要性愈發(fā)顯現(xiàn)。

工會(huì)人員要提高自身的政治修養(yǎng)，要從以下幾點(diǎn)入手：①要加強(qiáng)黨性和信念修養(yǎng)。黨性原則的基本要求為保持政治上、思想上、行動(dòng)上和黨中央高度保持一致，不僅要有把中國(guó)特色社會(huì)主義理論切實(shí)落實(shí)到工作實(shí)踐中的能力，還要有貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家路線方針政策的自覺性、堅(jiān)定性。②同群眾進(jìn)行廣泛深入的交流，工會(huì)工作決不能僅僅在辦公室里讀讀報(bào)紙、寫寫文件，失去了廣泛的群眾基礎(chǔ)，工會(huì)工作將寸步難行；③要加強(qiáng)理論和知識(shí)修養(yǎng)。④要加強(qiáng)品德和情操修養(yǎng)。要具備高尚的道德情操和良好的思想品德，要靠人格魅力感染、引導(dǎo)員工。

（三）加大培訓(xùn)力度，提高業(yè)務(wù)修養(yǎng)

新形勢(shì)下，如果一名工會(huì)人員只忙于事務(wù)性工作而忽視了學(xué)習(xí)理論，實(shí)際做起思想工作來就會(huì)顯得捉襟見肘，出現(xiàn)看得不遠(yuǎn)、講得不深、說得不透等毛病，就起不到增強(qiáng)單位員工凝聚力作用。因而擁有扎實(shí)的理論功底，是一名工會(huì)人員修養(yǎng)的基礎(chǔ)，同時(shí)要充分集成黨優(yōu)良的群眾工作經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上添磚加瓦，大膽創(chuàng)新，努力走出一條符合本單位實(shí)際情況的新路子。加強(qiáng)自己的思考能力，要做到能時(shí)刻把握其他員工的思想動(dòng)向。

另一方面，工會(huì)人員要加強(qiáng)自身的管理能力，這是配合單位做好整體工作推進(jìn)的關(guān)鍵。因此，事業(yè)單位要為工會(huì)人員提供更多的知識(shí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，主要是針對(duì)工會(huì)隊(duì)伍開展工作的模式和方法，以及同群眾交流的技能等進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。對(duì)于培訓(xùn)方式可以采用多種形式和辦法，如可在工作空閑時(shí)間段對(duì)工會(huì)人員進(jìn)行集中技能培訓(xùn)，或請(qǐng)知名導(dǎo)師來客串講學(xué)，也可以通過召開研討會(huì)的方式，讓工會(huì)人員充分參與，共同提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)；另一方面，還可以通過崗位練兵、技術(shù)比武、實(shí)踐鍛煉等形式，激發(fā)工會(huì)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，鼓勵(lì)他們?yōu)樘岣咦陨硭蕉床珚^斗；除此之外，還要為工會(huì)人員搭建更多的平臺(tái)讓他們?cè)谧龊霉?huì)工作的同時(shí)，成為深入職工、貼近職工、理解人、關(guān)心人、尊重人、辦實(shí)事、辦好事的模范，從而更深入更有針對(duì)性地做好本職工作。

（四）充分培養(yǎng)本單位文化，提高凝聚力

工會(huì)人員的作用發(fā)揮出來，會(huì)在事業(yè)單位的“軟實(shí)力”上體現(xiàn)。一個(gè)事業(yè)單位“軟實(shí)力”強(qiáng)，很有可能會(huì)成為事業(yè)單位間最終競(jìng)爭(zhēng)的佼佼者。現(xiàn)階段企事業(yè)單位的文化培養(yǎng)已經(jīng)成為了社會(huì)廣泛認(rèn)可的共識(shí)，這從另一方面也對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)人員工作目標(biāo)提出了一個(gè)嶄新的方向，工會(huì)人員應(yīng)及時(shí)將總結(jié)傳承事業(yè)單位文化作為份內(nèi)工作。在保證本單位堅(jiān)定的政治方向的大前提下，花大力氣營(yíng)造事業(yè)單位文化、宣傳本單位文化，提高單位的凝聚力。

四、結(jié)束語(yǔ)

新形勢(shì)下加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)工作已是迫在眉睫，當(dāng)今社會(huì)變化速度快，意識(shí)形態(tài)復(fù)雜，只有強(qiáng)化了工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)，才能將廣大群眾緊緊的聚攏在黨組織的周圍，擁護(hù)黨的政策綱領(lǐng)，自覺抵制不良習(xí)氣，保障事業(yè)單位的各項(xiàng)工作能夠順利開展。作為一名事業(yè)單位的工會(huì)人員，首先要從自身觀念的轉(zhuǎn)變開始，主動(dòng)通過各種途徑了解外部世界的發(fā)展及變化，并將研究的結(jié)構(gòu)應(yīng)用到工會(huì)工作當(dāng)中，大膽實(shí)踐、不斷創(chuàng)新，勇敢擔(dān)負(fù)起黨組織賦予的光榮使命，為事業(yè)單位健康和諧發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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