劉丹丹

摘要：對于企業(yè)來說，政工人員素質(zhì)的高低對于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的影響。但是，由于多方面的原因，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中，政工人員的作用還沒有得到有效的發(fā)揮，工作過程中也面臨諸多問題，這些問題如果得不到及時有效的解決，將制約企業(yè)的發(fā)展。本文在深入分析政工人員作用的基礎(chǔ)上，簡要闡述了有效發(fā)揮政工人員作用的有效策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工人員；工作作用；有效發(fā)揮；策略

在企業(yè)發(fā)展過程中，政工人員具有不可忽視的作用，政工人員的基本工作素質(zhì)對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是十分重要的。只有企業(yè)政工人員具有良好的綜合素質(zhì)，企業(yè)才能得到長遠(yuǎn)的發(fā)展，可以說，優(yōu)秀的政工人員是企業(yè)得以生存和發(fā)展的必要條件。但是，當(dāng)前的企業(yè)政工人員工作中還存在一定的問題，這些問題將嚴(yán)重制約企業(yè)的發(fā)展。如何有效發(fā)揮政工人員的作用是解決這些問題的關(guān)鍵。

一、發(fā)揮政工人員在企業(yè)中的帶動作用

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)文化具有不可忽視的作用。良好的企業(yè)文化對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有十分重要的意義。但是，企業(yè)文化的建立和完善需要經(jīng)過一個相對漫長的過程，需要經(jīng)過多方面的共同努力。其中，政工人員的作用對于企業(yè)文化的建立和完善是十分重要的[1]。在此過程中，政工人員應(yīng)該站在創(chuàng)建企業(yè)文化的角度上，把控全局，從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展角度來建設(shè)和發(fā)展企業(yè)文化。首先，政工人員應(yīng)該針對企業(yè)文化，對相關(guān)單位和部門進(jìn)行有目的的調(diào)查和研究，從而明確企業(yè)員工對于企業(yè)文化的理解和希望建立怎樣的企業(yè)文化，從而為企業(yè)文化的建立提供最直接的一手資料。接下來，政工人員應(yīng)該根據(jù)之前調(diào)查的資料，建立完善的企業(yè)文化，并且對員工進(jìn)行普及和宣傳，而對于企業(yè)文化的宣傳形式可以是多種多樣的?？梢栽诠ぷ髦羞M(jìn)行潛移默化的滲透和宣傳，讓員工認(rèn)同企業(yè)的價值取向和經(jīng)營管理理念，以及企業(yè)未來的發(fā)展方向和經(jīng)營策略，從而達(dá)到凝心聚力的作用，充分發(fā)揮和調(diào)動有利于企業(yè)發(fā)展的所有有利條件，真正發(fā)揮政工人員的作用，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、發(fā)揮政工人員在企業(yè)發(fā)展過程中的組織和引導(dǎo)作用

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力，在當(dāng)前的社會發(fā)展環(huán)境下，良好的創(chuàng)新能力是推進(jìn)企業(yè)高效率前進(jìn)，不斷提高企業(yè)核心競爭力的重要保證。在此過程中，政工人員也應(yīng)該發(fā)揮應(yīng)有的作用[2]。為了促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，政工人員應(yīng)該強(qiáng)化相關(guān)工作，提高企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新熱情，在企業(yè)內(nèi)部營造一種不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)創(chuàng)新的工作環(huán)境和工作氛圍，讓企業(yè)內(nèi)部形成一種自上而下的創(chuàng)新意識，從而促進(jìn)企業(yè)員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展。在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展過程中，由于傳統(tǒng)的管理形式和管理理念的影響，絕大多數(shù)企業(yè)缺乏一定的創(chuàng)新精神，所以，多數(shù)企業(yè)的發(fā)展遇到了一定的瓶頸，其根本原因就是缺乏一定的創(chuàng)新精神。

作為企業(yè)發(fā)展的重要帶動者，政工人員應(yīng)該充分發(fā)揮其組織和帶動作用，給企業(yè)營造出良好的發(fā)展環(huán)境。除此之外，在企業(yè)發(fā)展過程中，政工人員還具有一定的引導(dǎo)作用。如果政工人員的引導(dǎo)作用得不到有效發(fā)揮，同樣會對企業(yè)的發(fā)展造成一定影響，所以，作為企業(yè)的只要引導(dǎo)者之一，政工人員應(yīng)該積極地發(fā)揮引導(dǎo)作用，給企業(yè)員工樹立一個好的榜樣，把先進(jìn)的理論和發(fā)展理念不斷向員工傳遞，在此過程中，黨的思想工作是比較重要的環(huán)節(jié)，政工人員應(yīng)該把思想工作落到實處，積極開展黨的思想傳遞和教育工作，從而促進(jìn)企業(yè)員工的凝聚，為企業(yè)發(fā)展提供良好的前提條件。

三、發(fā)揮政工人員在企業(yè)發(fā)展中的主要支撐作用

作為企業(yè)的政工人員，應(yīng)該在企業(yè)的發(fā)展過程中積極發(fā)揮自身作用，在企業(yè)內(nèi)部及時開展思想政治教育工作。在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)形勢下，黨的戰(zhàn)略思想和國家的有關(guān)政策對于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的影響，所以，為了促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，政工人員應(yīng)該及時的在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治教育工作[3]。對于企業(yè)來說，要想得到長久的發(fā)展，良好的企業(yè)文化和凝聚力都是不可缺少的重要條件，而思想政治教育工作是促進(jìn)企業(yè)員工凝聚力的重要途徑之一，所以，政工人員應(yīng)該充分的認(rèn)識到這個問題，積極地開展思想政治教育工作。

比如說，政工人員可以定期或者不定期的與基層員工進(jìn)行交流，及時了解基層員工的訴求以及思想狀況，發(fā)現(xiàn)問題要及時的解決，對于員工普遍存在的問題，應(yīng)該反映到有關(guān)部門，從而及時提出有效的解決方案，在此過程中，也可以適時的對員工進(jìn)行思想政治教育，從而在日常工作中潛移默化的提升員工的整體思想素質(zhì)[4]。另外，在工作的開展過程中，政工人員應(yīng)該重視理論聯(lián)系實際的過程。因為思想政治教育工作不僅僅局限在理論上，開展思想政治教育的目的就是提升員工的整體素質(zhì)，從而將思想教育內(nèi)化成有效的生產(chǎn)力和凝聚力，從而起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

四、結(jié)語

在企業(yè)的發(fā)展過程中，政工人員具有十分重要的作用。為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高員工的凝聚力，政工人員在工作的過程中應(yīng)該不斷的探索和改進(jìn)，從而有效的發(fā)揮組織引導(dǎo)作用和支撐作用，在企業(yè)內(nèi)部開展有效的思想政治教育工作，提高企業(yè)的凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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