吳朝林

摘要：隨著我國(guó)電力設(shè)施的不斷發(fā)展，人民生活和企業(yè)對(duì)于電力的需求日益增多，這個(gè)時(shí)候就顯示出電力的重要性。而在電力企業(yè)中存在很多的問題，提升職工素質(zhì)、開展思想政治工作、改變員工的舊思想、為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。本文將對(duì)開展思想政治工作中存在的問題進(jìn)行分析，并提出一些有效的應(yīng)對(duì)策略，從而保證思想政治工作的開展能夠高效開展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；思想政治工作；問題；對(duì)策；研究

電力是人民生活必不可少的組成部分，隨著人民生活水平的提高，用電需求量也在逐漸增大。伴隨著企業(yè)的發(fā)展，開展思想政治工作，令企業(yè)能不斷的適應(yīng)新的形勢(shì)，提升凝聚力。電力是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，它的發(fā)展需要每一名員工的盡職盡責(zé)，從而為廣大人民提供更高的服務(wù)。2010初，電網(wǎng)在“兩會(huì)”的報(bào)告提出了建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)的黨組織、優(yōu)秀的企業(yè)文化，全面提升企業(yè)凝聚力，而做好這些的關(guān)鍵，是做好企業(yè)的思政工作。

一、電力企業(yè)思想政治工作問題分析

（一）電力企業(yè)思政工作的實(shí)施缺乏創(chuàng)新性

對(duì)于企業(yè)來說，實(shí)施思想政治工作的難度非常大。之所以在電力企業(yè)中思想政治工作一直開展的不順利的主要原因還是方法不恰當(dāng)，傳統(tǒng)的管理模式，形式單一，內(nèi)容古板，沒有創(chuàng)新性，令企業(yè)的思想政治工作開展缺少活力。大多數(shù)職工的在思想政治工作開展時(shí)只是走走形式，應(yīng)付一下，要求什么就做什么，充滿機(jī)械性，只限于完成交代的任務(wù)，沒有將重心放在這上面，使得思想政治工作開展非常的困難。

（二）員工的思想問題

在一部分員工的思想中，存在著行業(yè)的優(yōu)越感。他們不能意識(shí)到，隨著競(jìng)爭(zhēng)過程中企業(yè)之間所產(chǎn)生的危機(jī)，不能認(rèn)清當(dāng)前的形勢(shì)。在各種問題中，關(guān)鍵是在于人的因素，企業(yè)中的大部分員工沒有面臨過下崗，減少工資的遭遇，沒有遭受利益的損失，因此在工作中沒有危機(jī)感。

（三）思政工作的實(shí)施缺少針對(duì)性

從電力企業(yè)思政工作普及現(xiàn)象來看，很多企業(yè)開展思想政治工作都是盲目跟從，缺乏針對(duì)性。思想政治工作通常的傳達(dá)方式都是從領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)到員工，一成不變的開展工作，并沒有根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況來做出相應(yīng)的政策，下發(fā)的文件都是照搬照發(fā)，這樣一來就喪失了開展思想政治工作的價(jià)值。

二、加強(qiáng)電力企業(yè)思想政治工作的措施

（一）加強(qiáng)宣傳工作

1.通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒介，加大宣傳企業(yè)的亮點(diǎn)和閃光點(diǎn)。要讓員工認(rèn)清企業(yè)改革的形勢(shì)，意識(shí)到企業(yè)在改革中所面臨的機(jī)遇和困難，讓員工意識(shí)到關(guān)乎到他們的實(shí)際利益，領(lǐng)他們產(chǎn)生一種危機(jī)感，使員工積極的投入到工作中。

2.提高員工觀念，堅(jiān)持鄧小平理論，提高職工思想素質(zhì)，全面提升思政工作的應(yīng)用，使員工抵御腐朽思想的侵蝕，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

3.提高員工的文化水平，創(chuàng)建圖書閱覽室和職工之家，強(qiáng)化員工的學(xué)習(xí)渴望，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。積極開展集體活動(dòng)，通過團(tuán)隊(duì)合作來團(tuán)結(jié)員工，提升團(tuán)隊(duì)合作能力，更高的提升工作效率。

4.提前做好思想政治工作，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，消滅問題，把威脅扼殺在搖籃里，有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，提高員工凝聚力，打造干勁足、風(fēng)氣正的員工隊(duì)伍，從而更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

5.以日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為載體，增強(qiáng)滲透力度。在各崗位上的員工思想態(tài)度直接關(guān)系到生產(chǎn)的效率和質(zhì)量，必須抓好日常生產(chǎn)這方面，有效的滲透思想政治工作。

（二）堅(jiān)持以人為本的原則

把員工的根本利益放在首位，符合實(shí)際的解決員工心中的疑惑、熱點(diǎn)問題，化解員工之間的矛盾，提高整體凝聚力，良好的維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，切實(shí)的維護(hù)員工的利益，提高工作積極性，才能更快的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。首先，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該以身作則，起到表率作用，要做到以德服人，不仗勢(shì)欺人，先做好自己的工作，才能起到良好的帶頭作用。

（三）了解員工

解決員工的困擾。企業(yè)想要將思想政治工作順利的展開，需要分析員工的心里所想的，在工作當(dāng)中，員工的任何的負(fù)面思想都可能會(huì)給企業(yè)帶來危害。與員工面對(duì)面交談，了解員工在生活中的困難，消除領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的隔閡、矛盾，企業(yè)能幫忙解決的要給予員工一定的幫助。從本質(zhì)上來講，如果對(duì)員工的感情不深，可能會(huì)使員工產(chǎn)生負(fù)面情緒，所以，一定要多和員工交談，拉近彼此之間的關(guān)系，找到問題的根本去解決問題，不能因?yàn)槟闶穷I(lǐng)導(dǎo)就有架子，給員工一種高不可攀的感覺。

（四） 創(chuàng)新工作思路和方法

隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的地位越來越重要。電力企業(yè)如果想在改革競(jìng)爭(zhēng)中生存下去，需要改變老舊的經(jīng)營(yíng)方式，將員工和領(lǐng)導(dǎo)凝聚在一起，使企業(yè)的整體斗志提升，這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中存活下來，走的更遠(yuǎn)。

三、結(jié)束語

總而言之，思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用，隨著電力設(shè)施的發(fā)展，更要與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持以人為本的原則，做好思想政治工作，持續(xù)發(fā)展。展現(xiàn)思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的用處，才能讓員工更多的投入到思想政治工作中去，體現(xiàn)出思想政治工作服務(wù)于電力企業(yè)的職能，不斷創(chuàng)新思路和模式，才能實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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