趙東山

用“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)+人工服務(wù)”的模式做招聘，有4500萬程序員社交數(shù)據(jù)，覆蓋100萬IT工程師。

近日，智能程序員招聘平臺(tái)“簡(jiǎn)尋”獲得了500萬元Pre-A輪融資，由上海六禾領(lǐng)投，長(zhǎng)安私人資本和知卓資本跟投。簡(jiǎn)尋的創(chuàng)始人兼CEO何斌曾獲國(guó)際大學(xué)生超級(jí)計(jì)算機(jī)大賽（德國(guó)萊比錫）HPL冠軍并打破了該比賽的世界紀(jì)錄。他也是一位連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，曾參與創(chuàng)建“極驗(yàn)證”，負(fù)責(zé)早期技術(shù)建構(gòu)。

“看過很多簡(jiǎn)歷，依然招不到好的程序員”，這是很多互聯(lián)網(wǎng)公司都在面臨的問題。這一方面是因?yàn)橹懈叨说某绦騿T相較稀缺，另一方面也是因?yàn)槠髽I(yè)的需求和人才素質(zhì)很難精確匹配。

針對(duì)這一招聘困境，傳統(tǒng)做法是通過獵頭獲取這類中高端人才，簡(jiǎn)尋則是用“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)+人工服務(wù)”的模式解決這一問題，可以節(jié)省50%的招聘時(shí)間，大概需要2?3周。

專注垂直中高端IT工程師招聘

何斌告訴創(chuàng)業(yè)邦（微信搜索：ichuangyebang），簡(jiǎn)尋和拉勾、Boss直聘的本質(zhì)區(qū)別在于，拉勾等提供的是平臺(tái)和工具，而簡(jiǎn)尋提供的是服務(wù)和解決方案，并且垂直于中高端IT工程師領(lǐng)域，更加細(xì)分和專業(yè)。

拉勾網(wǎng)等招聘網(wǎng)站的最大特點(diǎn)是門檻低、流量大、信息獲取便利，但是更適合解決普適性的崗位需求，而對(duì)于中高端程序員這一崗位需求，上述優(yōu)勢(shì)反倒使得招聘企業(yè)和求職者之間尋找、溝通成本大大增加，匹配效率也并沒有升高，并且職位和人才的級(jí)別越高，這種趨勢(shì)越明顯。

程序員是一個(gè)高度專業(yè)化的崗位，而簡(jiǎn)尋80%的成員為工程師背景，緊跟行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，比較了解企業(yè)技術(shù)的通用架構(gòu)及配備人員能力，且公司會(huì)定期對(duì)所有業(yè)務(wù)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。

企業(yè)提出需求后，簡(jiǎn)尋會(huì)負(fù)責(zé)解析職位，做定制化的挖掘方案。從邀約候選人到面試到產(chǎn)生offer，簡(jiǎn)尋都會(huì)持續(xù)跟進(jìn)，進(jìn)而提供一整套的中高端程序員解決方案。

對(duì)接人才與企業(yè)需求

簡(jiǎn)尋的智能推薦系統(tǒng)主要依賴于兩點(diǎn)：第一，發(fā)現(xiàn)人才；第二，智能匹配。

針對(duì)人才端，簡(jiǎn)尋會(huì)收集程序員在社交網(wǎng)站和專業(yè)網(wǎng)站上的公開痕跡以及獵頭相關(guān)數(shù)據(jù)庫，用機(jī)器學(xué)習(xí)完成對(duì)候選人的職位方向、薪資、求職偏好等方面的預(yù)判，構(gòu)建人才信息庫。

針對(duì)企業(yè)端，簡(jiǎn)尋則是將企業(yè)需求結(jié)構(gòu)化。企業(yè)職位發(fā)布后，簡(jiǎn)尋會(huì)在大量數(shù)據(jù)中快速定位到合適的工程師，這為HR大大節(jié)省了到各個(gè)渠道翻找簡(jiǎn)歷的時(shí)間和精力，同時(shí)也能幫HR發(fā)現(xiàn)從常規(guī)渠道無法發(fā)現(xiàn)的候選人。

此外，針對(duì)有特殊需求的崗位，簡(jiǎn)尋還可以幫助企業(yè)進(jìn)行定制化挖掘，為企業(yè)找到簡(jiǎn)歷渠道找不到的人才。

目前簡(jiǎn)尋已經(jīng)擁有4500萬程序員社交數(shù)據(jù)，覆蓋100萬中國(guó)工程師。

何斌告訴創(chuàng)業(yè)邦（微信搜索：ichuangyebang），簡(jiǎn)尋的智能推薦系統(tǒng)、機(jī)器學(xué)習(xí)系統(tǒng)會(huì)根據(jù)企業(yè)詳細(xì)的職位背景信息、操作記錄不斷為企業(yè)推送更合適的候選人，并且使用得越多，推薦得更準(zhǔn)確。

今年11月，簡(jiǎn)尋還上線了“在線人才池”功能，每月提供500位左右常規(guī)職位的在求職狀態(tài)的候選人供企業(yè)邀約。這一批候選程序員平均水平處于行業(yè)前20%，均已經(jīng)過簡(jiǎn)尋的審核和人工溝通，保證處于求職狀態(tài)。一旦找到工作，候選人信息會(huì)從人才池下線。此外人才池的求職人員材料還附帶簡(jiǎn)尋的評(píng)價(jià)，相當(dāng)于簡(jiǎn)尋為企業(yè)HR完成了除面試和offer環(huán)節(jié)以外其他所有的工作。

服務(wù)騰訊、阿里等100多家客戶

簡(jiǎn)尋的商業(yè)模式主要是向B端招聘企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)用，何斌告訴創(chuàng)業(yè)邦（微信搜索：ichuangyebang），目前已經(jīng)達(dá)到收支動(dòng)態(tài)平衡的狀態(tài)。

目前，簡(jiǎn)尋平臺(tái)已經(jīng)積累了1000多家注冊(cè)用戶和80多家付費(fèi)用戶，包括騰訊、阿里、新浪、斗魚、搜狗、搜狐、滴滴出行等典型客戶。

簡(jiǎn)尋的核心團(tuán)隊(duì)成員均有工程師從業(yè)背景，且均來自華中科技大學(xué)。招聘服務(wù)VP屈澄曾任科銳福克斯獵頭經(jīng)理、CSDN旗下“必得”產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、獵必得運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等職位，擁有豐富的獵頭管理經(jīng)驗(yàn)；聯(lián)合創(chuàng)始人張佳樂和趙明燦曾在騰訊、阿里和恒大任職。