付明云

前不久，民生銀行北京分行某管理人員對女下屬進行性騷擾風(fēng)波在網(wǎng)上引起廣泛關(guān)注，也將“職場性騷擾”話題再次帶入公眾視野。

婦女權(quán)益保障法規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾。采用語言等形式進行的性騷擾已構(gòu)成一般違法，采用暴力手段進行性騷擾則可能構(gòu)成犯罪。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴，也可提請公安機關(guān)對違法行為人給予行政處罰，并向人民法院提起訴訟。

在實際生活中，職場性騷擾受害人往往選擇逃避、隱忍或辭職了事。究其原因，一是舊觀念作怪，認(rèn)為遭遇性騷擾對自己名聲有礙；二是沒有保全證據(jù)，走法律程序有困難。

2010年1月，王女士與一家外企簽訂為期兩年的勞動合同。同年10月，王女士因不堪忍受上司對其性騷擾提出辭職。王女士提起仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償1萬元。仲裁委認(rèn)定其系自行辭職，駁回補償要求。

女職工因職場性騷擾而主動辭職，能取得補償嗎？當(dāng)然能，前提是要提供證據(jù)。證據(jù)充分，則法院可依據(jù)勞動合同法第三十八條，認(rèn)定用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，從而支持女職工關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求。

性騷擾案中，最為難的就是取證，而維權(quán)關(guān)鍵也是證據(jù)。我建議，職場女性一旦遭遇性騷擾，應(yīng)盡可能制造“動靜”，使同事知曉，留下目擊者或知情者，在維權(quán)時為自己作證；收到的騷擾短信、電郵、“情書”、“悔過書”等最好到公證機關(guān)作證據(jù)保全；可考慮使用錄音筆、手機攝像等進行取證。

上述案件中的王女士保留了電話錄音、手機短信等證據(jù)，最終法院判決該外企支付王女士解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金1萬元。