A 中國

故宮將新開辟原狀陳列重要路線

故宮博物院常務(wù)副院長王亞民表示，在2017年到2020年，故宮博物院將重新劃分展覽區(qū)域比重，并決定從東到西再開辟一條原狀陳列路線。

根據(jù)規(guī)劃，包括乾隆皇帝準(zhǔn)備度過晚年的寧壽宮、明清皇帝祭祖的奉先殿、皇太子讀書的毓慶宮、清朝雍正之后皇帝常于此處理政務(wù)的養(yǎng)心殿、崇慶皇太后居住的壽康宮、孝莊皇太后居住的慈寧宮都在其內(nèi)。其中，毓慶宮從未對外開放過。

據(jù)此，2017年至于2020年，故宮有這些變化和精彩展覽值得期待。在“原狀陳列規(guī)劃”方面，故宮計劃在2018年10月將寧壽宮開放為“太上皇宮——珍寶館原狀陳列區(qū)域”，通過恢復(fù)歷史原貌、園林文物等，展示一代帝王臨近暮年的心境。

同時，故宮還會對整個神武門進行改造。就是在不對建筑文物進行干擾的情況下，做成一個現(xiàn)代化、高智能的展廳，展示一些“壇壇罐罐”的文物。此外，故宮還將舉辦各種短期專題展覽，作為全院展覽的有效補充。

B 中國·上海

首次揭示中國大學(xué)生

情感素質(zhì)較高

日前，作為教育部哲學(xué)社會科學(xué)重大課題攻關(guān)項目“當(dāng)代中國青年情感素質(zhì)現(xiàn)狀、問題與對策研究”的首席專家，上海師范大學(xué)教育學(xué)院盧家楣教授及其團隊發(fā)表一系列調(diào)查報告，首次揭開我國當(dāng)代大學(xué)生情感素質(zhì)神秘面紗。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生表達自己情緒能力相對較低，這種能力的缺陷可能會造成大學(xué)生在人際和社會互動中情緒適應(yīng)不良，加上大學(xué)生的寬恕感有待提升，容易導(dǎo)致人際沖突，從一個側(cè)面揭示了高校人際沖突頻發(fā)的重要心理原因。該研究成果或?qū)榫徑饽酥料@方面的沖突事件提供了依據(jù)。

從男女性別上看，一般認為女性情感要比男性豐富且發(fā)展水平更高。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男生的好奇感和探究感、自信感、科學(xué)美感等方面均高于女生。男生的表達情緒能力比女生強，這可能是因為男生更善于大膽、自信地表達自己。

C 美國

Uber秘密使用“反釣魚”程序

美國《紐約時報》3月3日以4名Uber前任和現(xiàn)任雇員為消息源報道，Uber有一個綽號為“灰球”的秘密程序。它可以依照Uber平日積累的大量數(shù)據(jù)，對叫車者是否為“釣魚”執(zhí)法者作出判斷，并“取消”被其認定為“釣魚”者的用車請求?！盎仪颉钡氖褂毛@得Uber法務(wù)部門認可，Uber在包括美國波士頓和拉斯維加斯、法國巴黎、澳大利亞、意大利、中國和韓國等許多城市和國家“偷偷地”使用這一程序。

對此，Uber承認了“灰球”的存在，但表示“灰球”的用處在于保護司機，“很少”用于躲避執(zhí)法檢查。Uber拒絕公開在哪些城市使用了這一反“釣魚”程序，只說在一些城市使用“灰球”，并且是當(dāng)?shù)卣块T沒有禁止Uber運營的城市。

作為“分享經(jīng)濟”概念的知名企業(yè)之一，Uber市值估計已達到680億美元。但許多國家和地區(qū)尚未出臺規(guī)范私家車搭載乘客行為的法規(guī)。一些城市明令禁止Uber運營，全球各地的出租車行業(yè)更是抵制Uber對市場的“入侵”，一些地區(qū)甚至因此發(fā)生暴力事件。

最近一段時間，Uber公司被控告剽竊技術(shù)，被指管理不當(dāng)、風(fēng)氣不佳，形象一再受損。

D 英國

軍情六處招新人，不要007

《007》系列電影中，情報人員往往被描繪得像主角詹姆斯·邦德一樣神勇。不過英國軍情六處（MI6）處長揚格表示，MI6希望招募的新鮮血液，并非像邦德那樣的人，是那些根本沒想過自己會被招攬的人。MI6希望擺脫電影塑造的形象，并嘗試尋找更多非裔和亞裔人員加入。

揚格表示，目前恐怖組織對英國的威脅持續(xù)增加，MI6必須增加人手應(yīng)對，目標(biāo)是將情報人員人數(shù)增至史上最多的3500人。MI6收到的求職信中，太多人自詡熟悉邦德或是自己的槍法準(zhǔn)，但MI6實際想吸納的，是“沒有將搜集秘密情報當(dāng)作潛在職業(yè)”的人，令工作人員更多樣化。

揚格還說，MI6傾向采用“拍拍肩膀”的舊方式招攬“新血”，而他自己也是這樣進入MI6工作的。MI6目標(biāo)是吸納英國最出色的人，而英國每個社會都有這樣的人，不論他們擁有什么背景或身份，因此不應(yīng)為選擇設(shè)限。揚格表示正致力改變MI6內(nèi)部的想法，情報人員可以毫無顧忌提出自己的想法，并敢于挑戰(zhàn)上級，包括處長。他還強調(diào)，公眾的信任對情報機構(gòu)極為重要。