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        芻議人事檔案在事業(yè)單位人力資源管理中的作用

        2017-03-18 22:53:20邢江鋒
        活力 2016年18期
        關(guān)鍵詞:人事檔案重要性

        邢江鋒

        [關(guān)鍵詞]人事檔案;重要性;發(fā)揮作用方法

        一、人事檔案的現(xiàn)狀

        雖然人事檔案在管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用,但是在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用情況卻并不盡如人意。主要表現(xiàn)為人事檔案在逐漸被淡化,企業(yè)在選人、用人、育人、留人等方面不再看重人事檔案,究其原因可歸納為以下幾點:

        1.企業(yè)改革帶來一系列變化,如流動人員增加,外聘技術(shù)人員增加,使用期相對較短,而這些人缺少人事檔案,這就給企業(yè)識才、留才帶來了不便,反映這部分人的工作能力、業(yè)績、培訓(xùn)方面的材料幾乎空白。

        2.人事檔案意識淡薄。我國的人事檔案不注重檔案數(shù)據(jù)質(zhì)量,填寫表格時隨心所欲,大約是在五年之內(nèi)才整理一次。材料中的數(shù)據(jù)不盡一致,履歷材料中,入黨時間、年齡不一致,鑒定材料滿是優(yōu)點。還有就是重要材料不能及時歸檔,人力資源管理部門無法從這些人事檔案中獲取到有價值的信息,造成反映當(dāng)事人近期動態(tài)情況的材料不全面。

        3.人事檔案內(nèi)容真?zhèn)舞b別。近幾年,人事檔案個人信息失真現(xiàn)象出現(xiàn)比較頻繁,面對真假難辨的信息,如:假職稱、假工齡、假學(xué)歷等,檔案管理人員只能被動接收信息,往往很難進行有效的鑒定工作。而虛假的信息導(dǎo)致人事部門無法正確對職工做出評價。

        4.管理水平的高低。人事檔案管理水平的高低直接影響人事檔案作用的發(fā)揮,人事檔案材料齊全,內(nèi)容充實,整理科學(xué),制度健全,并在提供利用方面,始終保持優(yōu)質(zhì)服務(wù)狀態(tài),其發(fā)揮的效益就顯著。反之,管理不善,材料殘缺,內(nèi)容老化,零散雜亂,利用時無處查尋,或不能提供一個人的全貌,那么人事檔案的作用只能是潛在因素。所以,我們必須努力提高管理水平加速實現(xiàn)管理科學(xué)化,手段現(xiàn)代化,以便使人事檔案,能全面為企業(yè)發(fā)揮作用。

        從事檔案管理的人員既不能獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視,也不能獲得同職稱的同等待遇,又不能得到應(yīng)有的價值肯定。所以,在企業(yè)機構(gòu)撤并、人員裁減等工作中,首當(dāng)其沖的就是檔案部門和檔案管理人員。長期下來,檔案人員逐漸減少,管理工作水平日益下降。

        二、人事檔案在企業(yè)管理中的重要性

        1.材料的真實性、可靠性。企業(yè)要做到知人善任、選賢舉能、知人善用,深挖每個員工的潛力,發(fā)揮他們在所擅長崗位上的最大效能。除組織直接派人考察外。還必須通過查閱人事檔案進行全面了解,主要內(nèi)容包括:進取精神,道德品質(zhì),各項特點,工作經(jīng)歷,特長、成績與貢獻等等。從而為企業(yè)進行干部任免、調(diào)配、考察提供真實可靠有效的資料,選到合適人選,為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

        2.人事檔案為企業(yè)的一些重大決策提供了必要的依據(jù)。像人力資源規(guī)劃,也叫人力資源計劃,是組織擁有一定質(zhì)量和必要數(shù)量的人力,求得人員需求量和人員擁有量之間的相互匹配,如:新組建項目班子領(lǐng)導(dǎo)及員工之間的合理搭配。人力資源管理部門就可以充分查閱人事檔案,做出相應(yīng)的決策,從而保證企業(yè)決策和人力資源規(guī)劃的科學(xué)化、合理化,詳盡了解領(lǐng)導(dǎo)及員工的業(yè)績、素質(zhì)、能力等進行綜合分析。

        3.“人、檔統(tǒng)一”的管理原則。提高人力資源使用效率和使用價值,實現(xiàn)人與物相結(jié)合的重要途徑就是合理人力資源配置。人力資源并不是靜止的,人事檔案也不是固定保存在某一機關(guān)的組織、人事、勞動部門,它會隨著時間的推移,出現(xiàn)人員流動、崗位變化等情況,隨著人員的流動而不斷傳遞,“檔隨人走”是人事檔案的動態(tài)特征。

        謹防發(fā)生“有檔無人”或“有人無檔”的現(xiàn)象,影響人力資源部門對員工的了解、培養(yǎng)和使用,從而使人力資源得到最佳的配置,使人才在各地區(qū)、行業(yè)、組織之間合理流動。

        三、提高人事檔案管理在企業(yè)管理中的作用

        經(jīng)濟全球化時代信息和知識的發(fā)展、更新是飛速的,企業(yè)人事檔案管理工作必須轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變服務(wù)模式,把檔案工作延伸到經(jīng)濟建設(shè)的最前沿。

        1.及時增加人事檔案的內(nèi)容。在傳統(tǒng)人事檔案的基礎(chǔ)上應(yīng)增加一些著重反映個人科技水平、業(yè)務(wù)能力、素質(zhì)及個人性格特征、興趣愛好等個性化的材料。使人事檔案更全面反映一個人在企業(yè)發(fā)展過程中的成長歷程,同時也為人力資源部門考核考察企業(yè)后備人才提供第一手的資料。

        2.維護人事檔案的準確、完整與安全。人事檔案是開展人力資源工作的依據(jù),而材料的準確性是能否發(fā)揮依據(jù)作用的前提,人事檔案在人力資源工作中的地位與作用,決定了它的內(nèi)容必須準確可靠。人事檔案管理工作應(yīng)在原有基礎(chǔ)上進行清查、核對人員信息,擴展存檔范圍,將個人可公開信息分類儲備,建立人才數(shù)據(jù)庫。這些數(shù)據(jù)庫由專人動態(tài)管理,及時更新個人信息。對于企業(yè)較為重要的人員(如高管、專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)更為詳盡地收集其個人信息。

        3.加強人事檔案的時效性。人事檔案應(yīng)根據(jù)時代的變化及現(xiàn)實情況的需要,加強人事檔案的動態(tài)性管理,及時收集最新的變化資料,使人事檔案的信息得到及時更新,方便人力資源管理部門了解和認識一個人的全部實際情況。包括歷史的和現(xiàn)在的。

        4.合理開發(fā)人事檔案信息資源為現(xiàn)代企業(yè)服務(wù)。人事檔案工作者要從信息資源角度看待人事檔案。人事檔案工作就是人力資源信息管理工作,用信息管理的理論創(chuàng)新人事檔案工作,加強檔案信息的綜合分析研究和深度開發(fā)利用,實現(xiàn)人事檔案工作從簡單管理服務(wù)向研究開發(fā)服務(wù)的轉(zhuǎn)變,把人事檔案管理建設(shè)成為干部工作、人力資源工作,人才工作的信息庫和參謀部。同時,人事檔案在信息開發(fā)利用中必須保護個人的隱私與權(quán)力不受侵犯,該利用的利用,不得濫用或擴散人事檔案中的數(shù)據(jù)信息。

        人事檔案管理的問題一直倍受人力資源管理部門的關(guān)注和重視,但受到各種因素的影響,致使人事檔案在管理上存在不同程度上的影響和制約。從而得不到更好的發(fā)展,造成檔案的材料不齊全,從而給人力資源管理帶來了不可估量的損失。因此,要牢牢抓住改革帶來的一切機遇。認清改革是加速人事檔案工作的大趨勢。 (編輯/穆楊)

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