徐建梅

摘 要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，特別是經(jīng)濟(jì)水平的日益完善，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中占有重要的地位。在目前經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展形勢下，會(huì)計(jì)工作的高效性對企業(yè)財(cái)務(wù)工作扮演著重要的角色。然而，作為一名會(huì)計(jì)人員來講，自身在實(shí)際工作中其自身的職業(yè)判斷能力會(huì)對不同方面的會(huì)計(jì)工作結(jié)果帶來直接的影響。對此，本文主要從以下幾方面對我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力進(jìn)行分析并提出合理化建議，以供以借鑒。

關(guān)鍵詞：職業(yè)素質(zhì)；會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力；分析

隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展，人們對經(jīng)濟(jì)信息的傳遞性提出了愈來愈多的要求，這樣就需要會(huì)計(jì)人員將自身的業(yè)務(wù)水平加以提升，緊跟時(shí)代的發(fā)展，打破以往的觀念，從以往的報(bào)賬、核算工作逐漸轉(zhuǎn)逐漸變成復(fù)合型會(huì)計(jì)人員，進(jìn)而將業(yè)務(wù)職業(yè)判斷水平加以提升。

1 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的重要性

1.1 我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷存在的問題

目前，我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷正處于發(fā)展階段，其中存在諸多制約發(fā)展的問題。一是會(huì)計(jì)人員工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)道德的不足，在舊的經(jīng)濟(jì)體制和會(huì)計(jì)模式下，會(huì)計(jì)工作者工作時(shí)過度依賴書本上核算方法，過于教條化，局限了會(huì)計(jì)理論的發(fā)展，并阻礙會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的發(fā)展；二是環(huán)境因素，會(huì)計(jì)工作者受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境和硬件設(shè)施等因素的影響，工作及思想理念范圍受到局限，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作者的正確判斷力。

1.2 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷力的必要性

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤的增長和持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，就必須要有科學(xué)、合理、準(zhǔn)確的決策，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提升有助于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員為企業(yè)做出適合企業(yè)需要的決策。提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力不僅是企業(yè)發(fā)展的要求，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。

2 誠信意識(shí)

對于一名財(cái)務(wù)人員來說，一定要具備優(yōu)秀的道路修養(yǎng)，并始終遵守職業(yè)道德，只有這樣才能夠做好工作。倘若不能做到誠實(shí)守信，那么就會(huì)失去會(huì)計(jì)真正的意義，而誠信不但作為道德要求，更傾向于職業(yè)操守，會(huì)計(jì)人員所具備的職業(yè)素養(yǎng)包含的內(nèi)容有諸多種，例如專業(yè)技能、道德誠信等，只有一起擁有這兩種素質(zhì)才能夠成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。為了可以促使會(huì)計(jì)人員可以具有一定的獨(dú)立性，就應(yīng)當(dāng)不受外界影響以及誘惑才可以推動(dòng)本職工作不受相關(guān)因素帶來影響。而會(huì)計(jì)工作自身就和金錢利益存在密切聯(lián)系的工種，特別是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展下更存在較多的誘惑，因?yàn)楸仨氁冀K遵循職業(yè)操守，并對經(jīng)濟(jì)誘惑加以抵抗，堅(jiān)持自身的原則，從而確保會(huì)計(jì)信息能夠?qū)崿F(xiàn)真實(shí)的目的。

3 理財(cái)能力

會(huì)計(jì)人員自身所具有的職業(yè)技能就是為企業(yè)做好相應(yīng)的理財(cái)工作。而作為一名會(huì)計(jì)人員來說，一定要對自己所擅長的能力進(jìn)行充分的利用。做好科學(xué)的理財(cái)工作，當(dāng)好財(cái)務(wù)上的參謀。在目前變得愈來愈繁瑣的會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)展下，為企業(yè)制定出切實(shí)可行的實(shí)施方案，能夠?yàn)樨?cái)務(wù)數(shù)據(jù)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，相關(guān)部門還應(yīng)當(dāng)和企業(yè)業(yè)務(wù)部門之間保持良好的溝通，將業(yè)務(wù)發(fā)展的機(jī)會(huì)，加以提升找出更多的利潤，擴(kuò)張點(diǎn)盡可能確保，只有這樣企業(yè)價(jià)值才能夠得到充分的發(fā)揮。

在具體工作開展的過程中，會(huì)計(jì)人員自身一定要打破以往的傳統(tǒng)觀念，推動(dòng)部門的本位主義可以得到充分的解決。將企業(yè)大局當(dāng)做科學(xué)的發(fā)展觀，積極主動(dòng)的和不同部門之間保持親密的聯(lián)系，從而為會(huì)計(jì)信息在傳遞過程中可以實(shí)現(xiàn)及時(shí)性的目的而提供重要的保障。要對不同方面的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行整理，將業(yè)務(wù)模塊當(dāng)做主要核心內(nèi)容，推動(dòng)其他方面模塊也實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的目的，是會(huì)計(jì)信息對策可以在相關(guān)階段加以控制，甚至事前階段也不是沒有可能的。

4 學(xué)習(xí)能力

隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日益完善下，企業(yè)在市場上的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目在大幅度提升，這樣也就致使職業(yè)判斷在具體財(cái)務(wù)工作中占有重要的地位，實(shí)務(wù)工作包含的內(nèi)容有諸多種，例如長期投資、負(fù)債等。而在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的地位加以提升，而會(huì)計(jì)人員自身所具有的自身水平不斷得到強(qiáng)化，對思考問題、處理問題等方面都可以加以練習(xí)，從而盡可能將會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力加以提升，這種在這種情況下，才可以推動(dòng)會(huì)計(jì)信息的整體水平。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化的背景之下，未來會(huì)計(jì)的發(fā)展無論是自身所具有的邊緣性還是綜合性都會(huì)不斷的增強(qiáng)，會(huì)計(jì)工作不單單會(huì)和企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)、稅務(wù)等多方面的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)緊密聯(lián)系起來，還能夠和企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)分析、信息技術(shù)等方面的學(xué)科加以聯(lián)系。在這樣的情況下，我們應(yīng)當(dāng)要深刻的認(rèn)識(shí)到，市場競爭環(huán)境已經(jīng)越發(fā)的復(fù)雜和激烈，再加上專業(yè)知識(shí)本身所呈現(xiàn)出的時(shí)效性、局限性等，如何樹立起全新的企業(yè)理財(cái)觀念以及學(xué)習(xí)觀念，就成為了企業(yè)會(huì)計(jì)人員所必須要加以研究的問題。此外，在對于會(huì)計(jì)能力進(jìn)行學(xué)習(xí)的過程中，不僅全面深入的對于會(huì)計(jì)理論知識(shí)進(jìn)學(xué)習(xí)，還要對信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、法律知識(shí)等多個(gè)不同的方面進(jìn)行學(xué)習(xí)；除了要在基層以及實(shí)踐工作中進(jìn)行學(xué)習(xí)以外，還必須要向國外的尖端水平進(jìn)行學(xué)習(xí)。利用學(xué)習(xí)的方式來為自身進(jìn)行充電，才能夠真正的使得會(huì)計(jì)能力得到全方位的綜合提升。

5 協(xié)調(diào)能力

以和氣為貴的理念在我國的歷史文化中源遠(yuǎn)流長。怎樣在企業(yè)內(nèi)部加以運(yùn)用推動(dòng)更加具有理性化成為關(guān)鍵的內(nèi)容，利用和的形式可以恰當(dāng)?shù)慕鉀Q，各個(gè)方面存在的等級(jí)關(guān)系，而他們自身的文化心理等方面都存在較大的差異性。那么在這種發(fā)展形勢下會(huì)計(jì)人員自身就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)改善自己存在的不足之處，真正和不同部分的人員之間能夠保持友好的溝通，并遵循以人為本的理念去對待每件事情，給予對方更多的寬容和理解。

6 應(yīng)變能力

在目前全球經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展下，會(huì)計(jì)工作的核算制度變得越來越多，會(huì)計(jì)自身的改革力度也得到了相應(yīng)的提高。而會(huì)計(jì)人員一定要對會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)效率的引起必要重視，盡可能符合當(dāng)前市場以及社會(huì)的需要。減少墨守成規(guī)的現(xiàn)象發(fā)生，從不同方面經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的表現(xiàn)性平靜，從而將新的情況以及問題的根本原因進(jìn)行挖掘，對問題進(jìn)行探索分析做到相應(yīng)的發(fā)展。應(yīng)用新型的理念以及新型。通過新型方案來提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。避免市場出現(xiàn)過多的變動(dòng)，而對企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響。

結(jié)束語

通過以上內(nèi)容的論述，可以得知：當(dāng)前全球都已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才的缺少在這一環(huán)節(jié)變得尤為重要著。復(fù)合型人才一直都是較為稀缺的資源。而作為一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員來，除了自身具備良好的會(huì)計(jì)知識(shí)以外，還一定要有豐富的交叉知識(shí)。不但要對會(huì)計(jì)行業(yè)心中有數(shù)，還應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)管理以及對高新技術(shù)的使用。不僅僅如此，會(huì)計(jì)人員自身還需要利用不斷的創(chuàng)新能力對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)加以完善，只有具備以上這幾個(gè)方面，才能夠最大程度促使會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的不斷進(jìn)步。

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