前不久，湖北武漢出臺(tái)的《受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理黨員干部管理辦法（試行）》頗受關(guān)注?！掇k法》規(guī)定，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿后，對(duì)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可提拔任職。《辦法》的出臺(tái)，對(duì)受過(guò)一定處分后已改過(guò)自新，且有志于再干一番事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，提供了新的機(jī)遇和平臺(tái)。其實(shí)，較之于干部復(fù)出的結(jié)果，公眾更關(guān)心其復(fù)出的原因和過(guò)程。武漢此次出臺(tái)《辦法》，聚焦公眾關(guān)注熱點(diǎn)，回應(yīng)社會(huì)期待，以具體條款明確和規(guī)范受處分或處理干部再度復(fù)出的條件和程序，掀起了干部復(fù)出的“神秘面紗”，“讓陽(yáng)光照射進(jìn)來(lái)”，使干部復(fù)出有章可循、清晰透明起來(lái)。endprint