姜東旭

【摘要】企業(yè)政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務(wù)的完成。

【關(guān)鍵詞】新形勢；加強；政工干部隊伍建設(shè)

一、加強政工干部隊伍建設(shè)的重要性及構(gòu)建和諧國企關(guān)鍵在人，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，首先要做好人的思想工作。

當前企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質(zhì)，如何做好和諧發(fā)展條件下的企業(yè)思想政治工作是企業(yè)亟待解決的一個問題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業(yè)的政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂施工技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既有快速反應(yīng)能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。

二、影響構(gòu)建和諧國企與政工干部隊伍建設(shè)的成因。

1、對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降。為了貫徹黨的基本路線，始終不渝地堅持四項基本原則和改革開放的總方針，大力發(fā)展社會主義有計劃的商品經(jīng)濟，反對和平演變和資產(chǎn)階級思想的滲透，堅定社會主義方向，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)“當前的迫切的任務(wù)是，加強政工干部隊伍的建設(shè)，大膽起用和積極培養(yǎng)成千上萬中青年管理干部”。其中包括能堅持正確的政治方向，團結(jié)廣大職工的以黨委書記為首的政工干部隊伍。

2、選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊伍關(guān)口“易入難出”。與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F(xiàn)有年齡較大的政工人員，多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經(jīng)濟師、會計師等資格證書，但得不到相應(yīng)的待遇，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。

3、企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較大的政工人員與年輕員工出現(xiàn)“思想代溝”；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級別的行政管理人員做思想工作，認為沒有實權(quán)，怕得罪人不好合作。造成以上狀態(tài)的主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓投入不足。往往不惜“重金”培訓專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓往往局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對構(gòu)建和諧企業(yè)的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。

三、培養(yǎng)與加強政工干部隊伍建設(shè)的思考及對策。

1、培養(yǎng)政工干部隊伍是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。社會主義企業(yè)需要現(xiàn)代化的管理、需要現(xiàn)代化的科學技術(shù)，歸根結(jié)底需要現(xiàn)代化的人才。在我國企業(yè)現(xiàn)代化的管理，就包括科學思想政治工作，現(xiàn)代化人才必須是德才兼?zhèn)涞摹Ｈ绻蛔ニ枷胝喂ぷ?，就不能說是科學的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。這是因為加強企業(yè)管理，歸根到底是要調(diào)動人的能動性和創(chuàng)造才能，并把它有效地組織起來，去實現(xiàn)企業(yè)的各項目標，這就必然要加強思想政治工作，實現(xiàn)思想政治工作的科學化才能促進企業(yè)的發(fā)展。

2、培養(yǎng)政工干部隊伍是思想政治工作的需要。思想政治工作是一門科學，它對于企業(yè)有著巨大的推動作用。廣大政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者，企業(yè)政工干部必須充分認識思想政治工的地位和作用。思想政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線的，加強思想政治工作是辦好社會主義企業(yè)的一條不以人意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。決不能再出現(xiàn)“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”的傾向，應(yīng)該加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，堅持“講時重要、干時離不了，忙時要依靠”，真正提高做好思想政治工作的自覺性。

3、培養(yǎng)政工干部隊伍是激活政工人才隊伍的需要。一是引進優(yōu)秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。當然，我們不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對性地引進在經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領(lǐng)軍人物，提高全墾區(qū)思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結(jié)構(gòu)。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合，互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不能“強摁牛頭硬喝水”；要加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

4、培養(yǎng)政工干部隊伍是提升自身能力素質(zhì)需要。加強政工隊伍建設(shè)，重在提高政工人員的素質(zhì)。構(gòu)建和諧企業(yè)，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。自覺學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，始終保持共產(chǎn)黨員先進性，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎(chǔ)。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領(lǐng)導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推動各項工作的順利開展。六是調(diào)研能力。關(guān)注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調(diào)研活動，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

四、加強政工干部思想和作風建設(shè)具有十分重要的意義，掌握思想政治工作的基本理論和方法，是做好工作的基礎(chǔ)和前提。

下決心鉆研，聯(lián)系實際融合貫通，在實踐中不斷探索，不斷提高工作水平和能力。我們黨有一整套思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和豐富經(jīng)驗。只要我們結(jié)合實際，創(chuàng)造件地加以運用和發(fā)揮，既能發(fā)探出思想政治工作的巨大威力。選拔政工干部應(yīng)遵循的原則是德才兼?zhèn)?；堅持任人唯賢，反對任人唯親；努力實現(xiàn)政工干部隊伍的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化。政工干部要有一定的馬列主義。毛澤東思想水平；能認真進行調(diào)查研究，堅持從實際出發(fā)；既有一定的組織領(lǐng)導能力，又有民主作風，能廣泛地聯(lián)系和團結(jié)同志；即使與自己意見不同的同志，也能與之團結(jié)一道工作；能密切聯(lián)系群眾，自覺地接受黨和職工群眾的監(jiān)督，全心全意為人民服務(wù)的思想，從維護黨和國家、人民群眾利益出發(fā)而正確地運用職權(quán)，不濫用權(quán)力，甘當群眾的公仆、勤務(wù)員。領(lǐng)導干部的模范行動，緊緊把職工群眾團結(jié)在黨組織的周圍，加強黨組織與職工群眾的血肉相聯(lián)。

因為社會主義企業(yè)的政工干部是馬克思主義理論的宣傳員，是人類靈魂的工程師，是堅持社會主義道路的尖兵，所以，政工干部必須堅持和發(fā)揚實事求是，理論聯(lián)系實際和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風；為了社會主義事業(yè)勇于奉獻，不怕犧牲的大無畏精神。只有這樣，才能在思想政治工作的事業(yè)上有所創(chuàng)造、有所前進。

思想政治工作能真正起到教育人、調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，主要靠馬列主義真理，也要靠政工干部，特別是領(lǐng)導干部以身作則，有良好的思想品德修養(yǎng)，全心全意為人民服務(wù)，為了黨的事業(yè)和人民群眾的利益，勇于犧牲和無私奉獻。