袁景翠

【摘要】隨著公司各項(xiàng)事業(yè)的飛速發(fā)展、人員的頻繁流動(dòng)、理念的快速更新、社會(huì)的更高需求，對(duì)職工的要求越來越高。女職工作為一支重要力量，擔(dān)負(fù)著為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的重任，只有通過不斷地提高自身素質(zhì)，在崗位上建功立業(yè)，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】做好；新形勢；女工工作

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是企業(yè)的女職工不僅僅在生產(chǎn)一線，企業(yè)許多重要崗位都承擔(dān)著重要的工作，并且還擔(dān)負(fù)著維持家庭和諧的重任。然而在市場經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，女職工面臨著勞動(dòng)就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)，因此如何最大限度地維護(hù)和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害，如何快速提升女職工素質(zhì)，更好地發(fā)揮女職工的作用成為新時(shí)期女工工作的責(zé)任和使命。

一、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍

培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會(huì)職能雙重身份，在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還要生育后代和操持家務(wù)。由于女性的生理特點(diǎn)和社會(huì)的傳統(tǒng)習(xí)慣，使女職工在激烈的社會(huì)競爭中處于不利地位。作企業(yè)的女工組織應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前的新形勢，采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價(jià)值和地位。

一是要以政治理論學(xué)習(xí)為手段，增強(qiáng)女職工主人翁意識(shí)。作為女工組織要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)女職工工作大局，把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中思考、安排、部署、協(xié)調(diào)、倡導(dǎo)講大局、講團(tuán)結(jié)、多協(xié)作、多支持、積極營造互相幫助、共同進(jìn)步的良好環(huán)境、努力形成同心同德、共謀發(fā)展的合力。

二是要加強(qiáng)女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力。企業(yè)的女工在做好工作的同時(shí)，承受著很大的精神壓力，女工天生敏感，謹(jǐn)小慎微，為了把工作做好做細(xì)，加班加點(diǎn)成了家常便飯。作息時(shí)間就沒有規(guī)律，久而久之就會(huì)導(dǎo)致工作壓力大，內(nèi)分泌功能失調(diào)，產(chǎn)生多種疾病，嚴(yán)重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個(gè)問題，女工委員以抓好思想素質(zhì)教育為切入點(diǎn)，以形式多樣的宣傳教育活動(dòng)為抓手，引導(dǎo)女工樹立“四自”、“四有”意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)壓力。

三是要抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，通過組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，為女工參加培訓(xùn)創(chuàng)造有利條件，全提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，輕松應(yīng)對(duì)工作，減輕工作帶來的壓力。近年來多經(jīng)總公司女工委員會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以“女工建功立業(yè)”為載體，扎實(shí)推進(jìn)“女職工素質(zhì)提升工程”，倡導(dǎo)廣大女工做“知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型”的新女性，引導(dǎo)廣大女工積極參與單位組織的各項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、建功立業(yè)等活動(dòng)。

活動(dòng)開展以來，各單位女工委員做了全面安排，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向深度發(fā)展。要求基層女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當(dāng)好主力軍、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中，以開展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。公司下屬各單位女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)廣泛開展競賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。通過活動(dòng)的開展先后涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀女職工代表，被集團(tuán)公司、多經(jīng)總公司授予“三八紅旗集體標(biāo)兵”、“建功立業(yè)標(biāo)兵崗”、“先進(jìn)女職工工作者”等光榮稱號(hào)，為全公司女職工爭得了榮譽(yù)，樹立了榜樣。

為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展，工會(huì)每年舉辦一次培訓(xùn)班，對(duì)女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的工作能力，并動(dòng)員廣大女職工積極參加工會(huì)開展的各項(xiàng)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，取得了良好的成績，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強(qiáng)的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。各基層女職工組織以開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)為載體，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動(dòng)。女職工通過自身素質(zhì)、職業(yè)技能、思想水平、文明素養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等得到了不同程度的提高。通過對(duì)女職工的技能培訓(xùn)，不僅能熟練的掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)，還能帶動(dòng)一批女工在本崗位上生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)高效的產(chǎn)品為公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。銷售公司的楊麗，對(duì)計(jì)算機(jī)一竅不通，但通過素質(zhì)工程活動(dòng)開展，她們虛心學(xué)習(xí)，現(xiàn)在不僅學(xué)會(huì)了打字，還能劃復(fù)雜的表格。在崗位上生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)高效的產(chǎn)品，為公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)，素質(zhì)工程活動(dòng)的開展激發(fā)了廣大女職工“學(xué)習(xí)成才”的熱情，有效地提高了女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

二、發(fā)揮女工委作用，保障女職工合法權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女工委員會(huì)的重要職責(zé)。女職工的合法權(quán)益主要包括兩個(gè)方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動(dòng)休息、文化教育權(quán)力等。二是要保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)、崗位競聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、評(píng)職晉級(jí)以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。因此，女工委員會(huì)要重視加強(qiáng)女工的維權(quán)意識(shí)教育，要加強(qiáng)女工法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，用法律維護(hù)自身的利益。

為維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益，近年來，女工委員會(huì)積極發(fā)揮女工組織的作用為女工辦實(shí)事、辦好事，并通過職代會(huì)正式簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。為保障女工的身心健康，每年都要聘請(qǐng)講師進(jìn)行婦女保健、預(yù)防艾滋病等知識(shí)講座，為女工進(jìn)行各項(xiàng)婦科普查，普查率達(dá)到100%。為進(jìn)一步做好女工特殊疾病保險(xiǎn)工作，公司已有215名女工辦理了女性安康團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)。其中有2名女工得到了賠付，有效地維護(hù)了女工的合法權(quán)益和特殊利益，同時(shí)也促進(jìn)了女工的凝聚力。

三、發(fā)揮服務(wù)職能，開創(chuàng)女職工工作的新局面

新形勢下女工工作，對(duì)女工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強(qiáng)自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時(shí)，要樹立女工工作的創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提高女工工作服務(wù)大局的能力。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)是企業(yè)的生命線。在立足服務(wù)上我們要真抓實(shí)干。一是要通過規(guī)范服務(wù)程序、細(xì)化服務(wù)措施、量化服務(wù)內(nèi)容等具體措施，提高女職工的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、服務(wù)能力，激發(fā)女工的智慧和力量，在不斷提高服務(wù)能力的同時(shí)，打造一支高素質(zhì)的發(fā)展型女職工隊(duì)伍。

二是要從女職工工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)出發(fā)，把公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局的具體要求化為女工組織的工作實(shí)踐，把服務(wù)女工和服務(wù)企業(yè)結(jié)合起來，努力提高女工服務(wù)能力，造就和培養(yǎng)女工人才。三是不斷健全女職工委員會(huì)的服務(wù)體系，豐富服務(wù)項(xiàng)目，拓寬服務(wù)對(duì)象，最大限度地提高女工組織的凝聚能力，發(fā)揮女職工“建功立業(yè)”作用，開創(chuàng)女職工工作的新局面。

隨著公司各項(xiàng)事業(yè)的飛速發(fā)展、人員的頻繁流動(dòng)、理念的快速更新、社會(huì)的更高需求，對(duì)職工的要求越來越高。女職工作為一支重要力量，擔(dān)負(fù)著為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的重任，只有通過不斷地提高自身素質(zhì)，在崗位上建功立業(yè)，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。