楊嘯云?王永貞

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，眾多企業(yè)也獲得了較快的發(fā)展，尤其是我國(guó)石化企業(yè)，其員工福利和社會(huì)保險(xiǎn)得到了進(jìn)一步的完善，使得員工的利益得到了較好的保障。本論文詳細(xì)的論述了我國(guó)石化企業(yè)的員工福利和社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)狀以及存在的具體問題，并提出了解決措施，希望為我國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建出一份綿薄之力。

關(guān)鍵詞：石化企業(yè)；員工福利；社會(huì)保險(xiǎn)

如今，社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利制度得到了不斷的完善，它們有利于保障勞動(dòng)者的基本利益以及可以提高勞動(dòng)者的生活水平，因此受到了石化企業(yè)的高度重視，關(guān)于企業(yè)的員工福利制度以及社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)重要的制度內(nèi)容之一，它們是社會(huì)和諧發(fā)展必不可少的因素和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。

一、石化企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與員工福利的概述

（一）社會(huì)保險(xiǎn)的概述

石化企業(yè)中的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系到員工的切身利益，國(guó)家高度重視保險(xiǎn)制度的完善。社會(huì)保險(xiǎn)是一種制度目的是為了確保勞動(dòng)者在生老病死等困難的時(shí)候能夠得到及時(shí)的幫助，而這種幫助主要是物質(zhì)方面。社會(huì)保障包括了社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利以及社會(huì)救濟(jì)，而社會(huì)保險(xiǎn)又細(xì)分為五個(gè)方面的內(nèi)容，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)。

（二）員工福利的概述

一直以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，每一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著明顯的差異的，面對(duì)這樣的國(guó)情，我國(guó)采用了員工福利的制度，員工福利充分的體現(xiàn)了中國(guó)特色。員工的福利情況我國(guó)石化企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著緊密的聯(lián)系，石化企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是高是低都可以通過員工的福利反映出來。

二、石化企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)有問題

石化企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的內(nèi)容之一，它可以解決勞動(dòng)者的后顧之憂，因此，社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)具有十分重要的地位。但是，在實(shí)際的應(yīng)用中，不是全部的人夠可以享受到社會(huì)保險(xiǎn)所帶來的益處。這是因?yàn)?，社?huì)保險(xiǎn)具有一定的積極作用，但是目前，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)在某些方面依然存在著一定的問題。案例1：余某是某石化企業(yè)1998年5月聘用的員工，2001年6月份，余某與該企業(yè)簽訂了5年勞動(dòng)合同，時(shí)間是2000年6月1日到2006年31日。余某多次向老板提出參加社會(huì)保險(xiǎn)，但是老板一拖再拖，拒絕了余某的要求，經(jīng)多次協(xié)商未果，5005年2月28，余某辭職離開了該企業(yè)。后來，老板多次要求余某回來上班，但是余某不同意，最后總老板申請(qǐng)了仲裁并要求余某回公司履行合同，否則繳納違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。該案例最終的仲裁結(jié)果是駁回申訴人的申訴請(qǐng)求，申訴人要為被申訴人補(bǔ)交社保費(fèi)用。通過本案可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于我們有著非常重要的作用，如果用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)利，申請(qǐng)仲裁。

總之，我國(guó)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大國(guó)，為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，確保人民的福利，我們必須對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)加以調(diào)整和完善，提高人民的生活水平，構(gòu)建更加和諧的社會(huì)。

三、對(duì)石化企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)問題的解決措施

社會(huì)保險(xiǎn)存在的種種問題急需我們采取相關(guān)措施來加以解決，這關(guān)系到石化企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問題。具體來說，石化企業(yè)要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，從當(dāng)前國(guó)情出發(fā)，跟進(jìn)時(shí)代的步伐從而推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的改進(jìn)和完善工作。制度的制定一定要與我國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，同時(shí)相關(guān)工作人員要以開放的心態(tài)學(xué)習(xí)國(guó)外優(yōu)秀的、成功的經(jīng)驗(yàn)，取其精華，創(chuàng)造性獲取和處理所獲得的經(jīng)驗(yàn)，走一條我國(guó)特色社會(huì)保險(xiǎn)之路。

四、石化企業(yè)員工福利目前的問題現(xiàn)狀

員工福利具有多種類型，其靈活性較強(qiáng)，在傳遞企業(yè)文化理念、招賢納士方面發(fā)揮較大的作用。然而根據(jù)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前石化企業(yè)的員工福利存在一些問題，有的企業(yè)未能真正了解員工的需求，也沒有將員工的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，盲目追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，員工積極性大大降低。

五、石化企業(yè)員工福利的解決措施

為了石化企業(yè)員工福利問題得到更好的解決，相關(guān)人員展開了一系列的探索并取得可喜的成果。石化企業(yè)可以給予員工充分的自主選擇權(quán)，讓員工在某階段內(nèi)自主選擇福利，借此維護(hù)員工利益和建設(shè)企業(yè)文化。在制定福利措施的時(shí)候，企業(yè)要統(tǒng)籌全局，結(jié)合企業(yè)效益、成本等實(shí)際情況，有計(jì)劃有組織地落實(shí)福利措施。最后，在新的時(shí)代下，更新企業(yè)管理人員的觀念，在企業(yè)中普及員工福利的相關(guān)知識(shí)，培養(yǎng)員工福利意識(shí)是每個(gè)企業(yè)需要進(jìn)一步落實(shí)的工作。中石油的員工福利制度有了很大改進(jìn)，對(duì)很多企業(yè)都具有重要的參考意義。這里，我們以中石油石化企業(yè)為例。對(duì)于中石油石化企業(yè)這樣的國(guó)企而言，政策性負(fù)擔(dān)與員工福利產(chǎn)生了一定的矛盾，大量冗員的存在使得一些員工享受福利卻未能力給企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)成本壓力巨大。另外，由于國(guó)企的福利較優(yōu)厚，員工之間的競(jìng)爭(zhēng)有所減弱，企業(yè)效益無法有大的提升。

六、啟示和意義

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，各企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)要從各方面提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，而員工福利和社會(huì)保險(xiǎn)就是其中的一個(gè)重要建設(shè)項(xiàng)目。這關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)益的保障問題，同時(shí)有利于和諧社會(huì)構(gòu)建，大大方便了員工生活，員工的積極性也大大提高。

七、結(jié)束語

一個(gè)國(guó)家要想獲得經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定必須做好各方面制度的完善工作，將社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利真真落實(shí)。在未來的工作中，我國(guó)石化企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利制度的完善還需要充分發(fā)揮各方面的積極作用，共同為市場(chǎng)秩序建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱博旖.農(nóng)業(yè)企業(yè)員工福利滿意度對(duì)員工工作績(jī)效影響的研究[D].福建農(nóng)林大學(xué)，2016.

[2]楊嘉瑛.上海H航空公司員工福利現(xiàn)狀診斷與優(yōu)化設(shè)計(jì)[D].中南大學(xué)，2014.